Programa Elecciones Sindicales 2015

Programa Emple@Joven y Emple@25+ para 2015

En el siguiente enlace, del Servicio Andaluz de Empleo, se puede consultar la nueva convocatoria sobre los programas Emple@Joven y Emple@25+ para el presente ejercicio.

Las personas beneficiarias serán aquéllas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, y que reúnan alguno de los siguientes requisitos:

• Tener entre los 18 y 24 años de edad, ambos inclusive, y estar inscrita en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Tener 25 o más años de edad.

Se realizarán o prestarán servicios u obras de interés social en el municipio de referencia. Para ello, los ayuntamientos utilizarán la modalidad de contrato de duración determinada, a jornada completa.

La duración del contrato será de tres a seis meses para mayores de 25 años, y de seis meses para quienes tengan una edad comprendida entre los 18 y los 24 años de edad y estén inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

Se deberá tener la residencia en el municipio de referencia.

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Acceso al enlace en la Web del SAE

Calendarios Elecciones Sindicales

Financiación de Servicios Sociales Comunitarios en 2015 para Entidades Locales y Diputaciones

El pasado 30 de diciembre de 2014, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó un acuerdo por el que se distribuyen créditos entre Ayuntamientos de municipios con población superior a 20.000 habitantes y Diputaciones Provinciales, al objeto de financiar el refuerzo de los servicios sociales comunitarios en el desarrollo de las competencias atribuidas en materia de dependencia.

El acuerdo tiene por objeto distribuir los créditos destinados a financiar, durante el año 2015, el mantenimiento de la contratación, por parte de las Entidades Locales, de las personas que, poseyendo la titulación de Asistente Social o Diplomatura en Trabajo Social, refuerzan los Servicios Sociales Comunitarios, favoreciendo que los mismos puedan asumir de forma conveniente las competencias que les atribuye el Decreto 168/2007, de 12 de junio, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.

Excepcionalmente, una vez cubiertas las necesidades en el ámbito del trabajo social y previa conformidad de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, las Entidades Locales podrán contratar o mantener la contratación del personal administrativo con cargo a este Acuerdo, siempre con la debida justificación.

Los créditos destinados a financiar el objeto de este Acuerdo ascienden a 10.290.871,00 euros, que se financiarán con cargo al Presupuesto de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, correspondiente al ejercicio 2015. De ellos, al Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe le corresponden 36.556,00 euros.

Podéis consultar el acuerdo en el siguiente enlace: Enlace a BOJA

Recurso contra la movilidad de la plaza de encargado de edificios e instalaciones

El pasado día 2 de enero, la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe presentó, en el Registro General, un recurso de reposición contra la resolución de Alcaldía que otorga movilidad funcional a un trabajador para ocupar la plaza vacante de encargado de edificios e instalaciones.

En dicho recurso se solicita la anulación del acto, motivada por la vulneración del Convenio Colectivo que establece, en su artículo 19, que antes de establecer movilidad alguna debe haber una comunicación previa a la Comisión del Convenio. Esta comunicación, que aparece reflejada en dos ocasiones en dicho artículo, no se ha producido; ni ésta ni la supuesta necesidad de refuerzo en el IMDC.

Además, y basándose exclusivamente en el informe del Director de Recursos Humanos, sólo se ha dado posibilidad a una persona para ocupar la plaza.

El TS mantiene la vigencia de los convenios aunque hayan caducado

Estimados compañeros y compañeras,
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de fecha 19 de diciembre de 2014, por la que declara que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo desde el momento mismo de su constitución, sea directamente o por remisión a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado la vigencia del convenio colectivo de referencia.

Con esta sentencia el Tribunal Supremo ha dado un duro golpe a uno de los pilares de la reforma laboral de 2012: el fin de la prórroga indefinida de los convenios y su limitación a un año.

http://noticias.juridicas.com/actual/4420-el-tribunal-supremo-declara-la-ultractividad-de-los-convenios-colectivos-tras-la-reforma-laboral-de-2012.html

http://economia.elpais.com/economia/2014/12/19/actualidad/1418978798_597023.html

¿Cuánto gasta y en qué tu Ayuntamiento?

Estimados compañeros y compañeras,
El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas ha publicado un informe sobre el dinero que destinan los Ayuntamientos a capítulos como los servicios municipales básicos o la protección social.

Se adjunta enlace a la noticia, en la cual se puede consultar la información referente a cada ayuntamiento: http://www.europapress.es/nacional/noticia-cuanto-gasta-ayuntamiento-20141208101516.html

En el caso concreto de Mairena del Aljarafe, algunos de los datos reflejados son:

• Gasto por habitante
• 85,55 euros en protección y promoción social.
• 254,0 euros en servicios públicos básicos
• Deuda por habiante: 65,06 euros

Campaña de UGT para mejorar el conocimiento de la normativa laboral

UGT tiene en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. Contiene nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc…

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato. La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:

• Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
• El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
• La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
• Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
• La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.

En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

Enlace a "ÚNETE, conoce tus Derechos"

CARTA ABIERTA AL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE MAIRENA DEL ALJARAFE, Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS

Estimados compañeros y compañeras,

Una vez conocida la renuncia de cargos del Sr. Presidente del Comité de Empresa, en la mañana de ayer y a través de representantes del sindicato CCOO, la Sección Sindical de FSP-UGT de este Ayuntamiento necesita manifestar a todas y todos vosotros lo siguiente:

En momento alguno esta Sección Sindical, y sus cargos orgánicos, han tenido conocimiento de las carencias que sufre el IMDC en materia de mantenimiento de edificios, tal y como se expone en nota informativa personal, de fecha 2 de diciembre y exhibida en los tablones. Tampoco ningún representante del equipo de gobierno municipal ha declarado esta situación en cuantas reuniones y mesas de negociación se han mantenido.

Esta Sección Sindical no ha tenido oportunidad de valorar la supuesta “motivación” de la resolución planteada, puesto que no existe traslado alguno de la misma hacia nuestra representación. Ello no quita que hoy mismo se solicite dicho traslado al área competente.

Lamentamos profundamente, y reprochamos la decisión personal tomada por el compañero, habida cuenta del cargo orgánico que ocupa dentro de la representación del conjunto de trabajadoras y trabajadores de esta entidad. Y lo hacemos, teniendo en cuenta que en fechas pasadas ya se suscitó un intento de adscripción de dicho compañero a una plaza, adscripción que se anunció poco menos que como una malograda tentativa de tráfico de voluntades. Entendemos y compartimos la frustración y el desapego manifestados por gran número de compañeros y compañeras en estos momentos.

Por nuestra parte y a la mayor brevedad posible, dadas las fechas contempladas, la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos convocará asamblea de afiliados y afiliadas para valorar esta situación, y actuar en consecuencia.

Mairena del Aljarafe, viernes 5 de diciembre de 2014.

Sentencia favorable a FSP-UGT de los días adicionales por antigüedad

El día 19 de noviembre de 2014, el Juzgado de lo Social, nº 5 de Murcia dicta SENTENCIA FAVORABLE A LA FSP-UGT, ante el Conflicto Colectivo interpuesto contra el Ayuntamiento de Alcantarilla, con la pretensión de que les sea reconocido a los trabajadores afectados en dicho ayuntamiento el disfrute de vacaciones adicionales, que habían consolidado hasta la entrada en vigor del Decreto 20/2012. Y como consecuencia, el derecho a que se les abone la indemnización  correspondiente por los días adicionales que no han podido disfrutar por el periodo 2013 y hasta la fecha de la sentencia.

En el fallo de la sentencia, SE ESTIMA la demanda planteada por FSP-UGT en la Región de Murcia, CONDENANDO al referido Ayuntamiento a que revoque y deje sin efecto la práctica empresarial de suprimir el derecho al disfrute de los días de vacaciones consolidados por la antigüedad de los trabajadores afectados.

Igualmente reconoce el derecho a que sean abonadas las correspondientes indemnizaciones por los días adicionales de vacaciones a los que han tenido derecho y que no han podido disfrutar, en cuantía igual al valor de los días efectivamente no disfrutados, comprendidos en el periodo de tiempo del 2013 y hasta la fecha de la presente sentencia.