El pasado día 2 de enero, la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe presentó, en el Registro General, un recurso de reposición contra la resolución de Alcaldía que otorga movilidad funcional a un trabajador para ocupar la plaza vacante de encargado de edificios e instalaciones.
En dicho recurso se solicita la anulación del acto, motivada por la vulneración del Convenio Colectivo que establece, en su artículo 19, que antes de establecer movilidad alguna debe haber una comunicación previa a la Comisión del Convenio. Esta comunicación, que aparece reflejada en dos ocasiones en dicho artículo, no se ha producido; ni ésta ni la supuesta necesidad de refuerzo en el IMDC.
Además, y basándose exclusivamente en el informe del Director de Recursos Humanos, sólo se ha dado posibilidad a una persona para ocupar la plaza.
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viernes, 9 de enero de 2015
martes, 11 de marzo de 2014
FSP-UGT apoya el recurso de inconstitucionalidad contra la ley que reforma la administración local
Desde la FSP-UGT hemos venido manifestando nuestro rechazo a la reforma de la Administración Local, incidiendo en que esta Ley del PP no es una nueva regulación de las competencias municipales, sino que se trata de una auténtica involución del régimen local, en una clara y manifiesta vulneración de la autonomía local consagrada en nuestra Constitución, contraviniendo de esta manera la Carta Europea de la Autonomía Local.
Es por ello que FSP-UGT apoyará y colaborará en la decisión de los Grupos Políticos del Congreso de los Diputados en la oposición en la iniciativa de presentar un recurso de inconstitucionalidad a la Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
Es por ello que FSP-UGT apoyará y colaborará en la decisión de los Grupos Políticos del Congreso de los Diputados en la oposición en la iniciativa de presentar un recurso de inconstitucionalidad a la Ley 27/2013 de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
lunes, 14 de enero de 2013
Los sindicatos recurrirán esta semana la supresión de la extra de diciembre
Estimados compañeros y compañeras,
Ya fue anunciado en su momento; se llevaría a los tribunales la decisión del Gobierno de Mariano Rajoy de recortar la paga extra de Navidad.
La plataforma de sindicatos del sector público, integrada por CCOO, UGT, CSIF junto a una treintena de organizaciones sectoriales, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un "derecho salarial consolidado".
La plataforma iniciará esta nueva vía de reclamación general con la interposición de recursos previos a la vía contencioso administrativa para el personal de la Administración General del Estado (AGE), Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Una semana más tarde, se iniciarán los procesos para el personal dependiente de Comunidades Autónomas y ayuntamientos. En el caso del personal laboral, se presentará, ante la Audiencia Nacional, una demanda conjunta de conflicto colectivo al regirse aquéllos por el Estatuto de los Trabajadores.
En las alegaciones se expone que la supresión de la paga extra de Navidad supone "una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de la Constitución, así como del principio de confianza legítima".
El pasado octubre, la plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio. Entre ellas, que la supresión de la paga extra de Navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.
Ya fue anunciado en su momento; se llevaría a los tribunales la decisión del Gobierno de Mariano Rajoy de recortar la paga extra de Navidad.
La plataforma de sindicatos del sector público, integrada por CCOO, UGT, CSIF junto a una treintena de organizaciones sectoriales, está decidida a agotar todas las vías legales de reclamación para que se haga efectiva la restitución de un "derecho salarial consolidado".
La plataforma iniciará esta nueva vía de reclamación general con la interposición de recursos previos a la vía contencioso administrativa para el personal de la Administración General del Estado (AGE), Correos, Sanidad y Educación a nivel estatal. Una semana más tarde, se iniciarán los procesos para el personal dependiente de Comunidades Autónomas y ayuntamientos. En el caso del personal laboral, se presentará, ante la Audiencia Nacional, una demanda conjunta de conflicto colectivo al regirse aquéllos por el Estatuto de los Trabajadores.
En las alegaciones se expone que la supresión de la paga extra de Navidad supone "una quiebra total y absoluta de los principios de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales y de seguridad jurídica proclamados en el art. 9.3 de la Constitución, así como del principio de confianza legítima".
El pasado octubre, la plataforma se reunió con la Defensora del Pueblo para solicitar que interpusiera un recurso de inconstitucionalidad a la eliminación de este derecho. La interposición del recurso fue rechazada, aunque la defensora del pueblo dictó una serie de recomendaciones destinadas a amortiguar el impacto del perjuicio. Entre ellas, que la supresión de la paga extra de Navidad de los funcionarios no fuera total y que comenzara a aplicarse en el momento de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012 del 15 de julio, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado; y que se concretara la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.
(Noticia recogida en Publico.es)
martes, 14 de junio de 2011
El TC no ha admitido a trámite el "tijeretazo"
El Tribunal Constitucional (TC) no ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad presentada por la Audiencia Nacional, el pasado mes de octubre, sobre el recorte salarial del 5% de media de las retribuciones del personal del Sector Público.
Por ello, da por buena la medida decretada por el Gobierno en mayo de 2010.
Los sindicatos acatarán la sentencia pero no están de acuerdo.Los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente, han mostrado su desacuerdo con la sentencia dictada este martes por el Tribunal Constitucional, que avala el recorte salarial a empleados públicos decretado en mayo de 2010, pero ambos afirmaron que acatarán el dictamen.
El secretario general de UGT recordó que con la reducción de los salarios de los funcionarios el Gobierno "incumplió" un convenio que se firmó "en un momento en el que la situación económica era peor que ahora". "A lo mejor, el Constitucional no ha caído en esa situación", apuntó.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 20 de julio de 2010
Aceptados a trámite los recursos interpuestos por la FSP-UGT ante la Audiencia Nacional
La Audiencia Nacional ha aceptado a trámite los recursos contencioso-administrativos presentados por UGT el pasado 25 de junio. La Federación de Servicios Públicos de UGT agotará todas las vías para revocar un decreto que atenta contra nuestros derechos.
Para más información:
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
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