Campaña de UGT para mejorar el conocimiento de la normativa laboral

UGT tiene en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. Contiene nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc…

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato. La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:

• Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
• El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
• La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
• Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
• La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.

En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

Enlace a "ÚNETE, conoce tus Derechos"

El "cuento" de la Tasa de Reposición Cero

Queridos compañeros y compañeras,
Según el nuevo Gobierno Central, la tasa de reposición de las plantillas de empleados públicos de toda España queda congelada. Esto significa que no saldrán a oposición nuevas plazas, y que las bajas, jubilaciones o traslados no serán cubiertos a excepción de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, personal médico, personal docente y aquél dedicado a perseguir el fraude “fiscal y laboral”. en estos casos, la tasa de reposición podría llegar, como máximo, al 10%.

Esta situación ya se deja entrever en nuestra Administración Local. En fechas próximas tendremos bajas de personal de limpieza de edificios, que el Gobierno Municipal pretende cubrir con efectivos de limpieza de vías públicas. Pero esta pretensión, que parece querer cumplir con la directiva descrita arriba, oculta algo.

El traslado de personal, unido a la no reposición de material, y a la inacción en la reparación de averías, se plasma en un deterioro de los Servicios Públicos que no busca sino la excusa perfecta para una única salida: LA PRIVATIZACIÓN (externalización en lenguaje político)

A esto es a lo que nos conducen estos nuevos gobiernos, bajo su bandera de austeridad, eficacia y eficiencia. Promovidos por los medios de comunicación que controlan, lanzan mensajes en contra de los empleados públicos y de sus representantes sindicales, con tal de desprestigiarlos ante la Ciudadanía. O mejor aún, disponen la congelación de salarios un año más, lo que unido a la congelación anterior, a la bajada de salarios de 2010, al aumento de la jornada laboral, y al incremento del IRPF llegue a provocar una fuerte desmotivación. Todo vale, con el fin de degradar los servicios que damos a nuestros ciudadanos y ciudadanas, y poder disculpar la irrupción de la empresa privada en el Sector Público. Que curioso, lo que pedía el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

Pues bien, éste es el "cuento" de la tasa de reposición. Y no es la primera vez que lo vivimos en esta Administración, pero parece que estamos abocados a repetir la historia. Ya sufrimos "externalización" de servicios en la limpieza de centros docentes, y las quejas hicieron que el servicio volviera al Ayuntamiento. Ya tuvimos empresa privada en recogida de poda y enseres, y la calidad brilló por su ausencia. Y hoy vamos por recogida de poda y enseres, limpieza de vía pública y recogida de residuos sólidos urbanos; mañana ya veremos.

Mientras tanto, disolveremos estas cuestiones entre cifras de déficit, y los ingresos destinados a la financiación y dotación de los Servicios Públicos los dilapidaremos en el espectro radioeléctrico, en la organización de eventos musicales de escasa afluencia, y en quien sabe más...

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s y Feliz 2012.