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martes, 13 de septiembre de 2011

La FSP-UGT Andalucía en defensa de lo Público

La FSP-UGT Andalucía en defensa de los servicios públicos y el empleo público.
¡MOVILÍZATE!

Desde FSP-UGT Andalucía creemos que no todo se puede hacer en nombre de la crisis; el rumbo que está tomando el futuro de los empleados y empleadas públicos en este sector es cada día más incierto.

La falta de financiación, unida a una políticas en muchos casos abusivas, y a una falta de gestión coherente e irresponsable, nos ha llevado a una grave situación, que de ninguna manera hemos provocado los trabajadores, pero que sí estamos siendo los primeros en pagar con nuestros empleos y nuestros salarios. Por eso, desde la FSP-UGT Andalucía apostamos por:
  • La creación de una Mesa del Empleo Público Local, para la homogeneización de las condiciones laborales-salariales, y la planificación del empleo público local de Andalucía.
  • La falta de negociación en los distintos Ayuntamientos, Mancomunidades y Empresas Municipales, el retroceso que se está produciendo en las condiciones sociolaborales y económicas de todos aquéllos que prestan sus servicios en, o para la administración local, e incluso la falta en muchos casos del pago de las nóminas, nos lleva a plantear la necesidad de intentar buscar y exigir soluciones, tanto al Gobierno de la Junta de Andalucía como al de la Nación.
Desde la FSP-UGT Andalucía exigimos:

La restitución de los salarios en aquellos Consistorios que están incumpliendo los pagos.
La garantía de unos Servicios Públicos de Calidad
La garantía del Empleo Público Local
La garantía del cobro de los salarios


¡BASTA YA!

NO SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE 3ª

GARANTIZA TU FUTURO, MOVILÍZATE

lunes, 11 de abril de 2011

Programa Elecciones Sindicales 2011

Queridos compañeros y compañeras,
Como cada inicio de periodo, y como paso previo, tenéis en vuestra mano la decisión de designar a vuestros representantes en el Comité de Empresa de este Ayuntamiento.
En estos pasados cuatro años hemos conseguido afianzar un Convenio Colectivo maduro, y que plasma en su contenido la gran mayoría de derechos sociales, laborales y económicos negociados.
También hemos logrado firmar un Plan de Estabilidad, acogido a la Disposición Transitoria del Estatuto Básico del Empleado Público, que próximamente deberá ponerse en funcionamiento.
Sin embargo, sigue habiendo cosas pendientes; en estos tiempos que corren, necesitamos contar con una mayoría suficiente para poder acometer dichas cuestiones, así como para afrontar y combatir la pérdida de derechos a la que la crisis actual nos está llevando.
Los afiliados y afiliadas a UGT en esta empresa, en Asamblea celebrada el 4 de abril por la tarde, hemos elaborado una serie de propuestas que hemos valorado como más necesarias, y que reflejamos en el presente documento como Programa Electoral.
Con tu apoyo y confianza podremos, mano a mano por tus derechos.
Comité ejecutivo de la Sección Sindical

PROPOSICIONES
  • En materia de Personal
  1. Desarrollo del Plan de Consolidación firmado, estructuración y puesta en marcha de los procesos selectivos.
  2. Fomento de la Estabilidad Laboral, en relación a las plazas posteriores a diciembre de 2004 y a las promociones internas.
  3. Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo que sirva como instrumento racionalizador en la organización del trabajo.
  4. Funcionarización del personal.
  5. Denuncia y persecución del intrusismo laboral existente.
  • En materia de Negociación Colectiva
  1. Publicación del Convenio Colectivo, recogiendo lo pactado en estos últimos cuatro años.
  2. Potenciación del Comité Interempresarial como Agente Social válido.
  3. Relanzamiento de la Comisión Paritaria como instrumento de interpretación del Convenio.
  • En materia de Derechos y Deberes
  1. Habilitación de los centros de guarda y custodia de herramientas, para su utilización por el personal que trabaja en la Vía Pública.
  2. Establecimiento de acuerdos de flexibilización horaria, de acuerdo a la consolidación de la vida personal, familiar y laboral.
  3. Control del absentismo laboral.
  4. Consolidación de la Formación Interna.
  5. Elaboración de un Plan de Igualdad.
  6. Reconocimiento de Servicios Previos al Personal Laboral.
  • En materia de Salud Laboral
  1. Reconocimientos especializados en base al puesto desempeñado.
  2. Elaboración y seguimiento de Protocolos de Seguridad por especialidad.
  3. Campañas de concienciación cívica en cuanto a la tenencia de animales y la recogida de residuos.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.