Elección de delegados miembros al Comité Provincial de FSP-UGT Sevilla

La Sección Sindical del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, en la persona de su actual Secretario General, ha dispuesto nombrar a los delegados miembros al Comité Provincial de FSP-UGT Sevilla, a celebrar en próxima fecha:

• Titular: Carlos Álvarez Gómez, Secretario General
• Suplente: María José Cardoso Ares, Secretaria de Organización y Acción Sindical.

Reunión con el Alcalde

En la mañana del pasado jueves, día  27, el Sr. Alcalde Presidente se reunió con el Comité de Empresa al objeto de conversar sobre diversas cuestiones pendientes.

A la cuestión formulada por el Presidente del Comité de Empresa, sobre los problemas en el tema de la limpieza de edificios, y su falta de personal por motivos de bajas y jubilación, el Alcalde contesta que tiene que haber un mínimo de 5 personas por colegio. Y para ello, se intentará encontrar la solución más económica posible.

Asimismo, destaca que los Servicios Públicos esenciales se van a mantener a toda costa, y que en el Ayuntamiento no volverá a entrar nadie que no pase por un proceso selectivo. También informa de que no existe, por el momento, licencia de primera ocupación para el nuevo colegio “Miguel Hernández”.

Respecto a la pregunta sobre la deuda del Ayuntamiento, el Alcalde reseña que la hay de varios tipos: entidades bancarias, proveedores y Seguridad Social (se olvida de la que se mantiene con el personal) Informa de que no se ha llevado a cabo la Ronda Sur, que se están empezando a exigir la retirada de fianzas y avales sobre ella, y que la partida de Sistemas Generales está agotada.

El gasto mensual que tiene el Ayuntamiento es de dos millones y medio de euros, siendo los ingresos de dos millones cien.

Se ha denunciado el Convenio Colectivo vigente, con la pretensión de sentarse a negociar con los representantes sindicales; se dice que no se quiere hacer nada por decreto.

A la pregunta de si esto quiere decir que se pretenden suprimir los acuerdos plasmados en el vigente convenio, se establece que se va a garantizar la estabilidad laboral, que se modificarán las condiciones socio-laborales, y que se replantearán la prestación de algunos servicios. Consideran que hay servicios sobredimensionados.

Se hace constar que la gasolinera genera pérdidas; se solicita una mejor gestión de la misma para solucionarlo.

Se informa de que los vecinos demandan el mantenimiento de los jardines, por parte del personal del Ayuntamiento.

Para terminar, el Alcalde expresa que no tiene ataduras de ningún tipo, ni es amigo de nadie, llegado el caso de tener que prescindir de algún puesto de trabajo. Asimismo informa de que los sueldos y salarios están garantizados hasta finales de año.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

Elecciones Sindicales 2011. Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe

En el día de ayer, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe elegimos a los nuevos componentes del Comité de Empresa, en sufragio efectuado en el Salón de Sesiones del Consistorio.
Los resultados han sido los siguientes:

1. CCOO con 9 delegados (8 en Obras y Servicios y 1 en Administración)
2. UGT con 3 delegados (2 en Obras y Servicios y 1 en Administración)
3. CGT con 1 delegado en Obras y Servicios.

Desde aquí hacemos extensible nuestra felicitación a CCOO por su amplia victoria, y nos congratulamos por el aplastante triunfo del sindicalismo de clase.
Asimismo, queremos expresar nuestra admiración hacia los compañeros y compañeras de la mesa de técnicos y administrativos, cuyo porcentaje de participación se situó en más del 95%. Debemos tomar buena cuenta de ello, y procurar que el compromiso demostrado por estos no se diluya en factores de representatividad.

Gracias a todos y a todas por el esfuerzo realizado, y a trabajar que es lo que ahora nos toca.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Carta abierta a compañeras y compañeros

Estimados compañeros y compañeras,

Ante todo, y en primer lugar, me gustaría que aceptarais mis más sinceras disculpas por no haber podido estar presente en la última Asamblea General de Trabajadoras y Trabajadores; las obligaciones laborales no me lo han permitido.

Dicho esto, ante la duda suscitada en torno a la cuestión de posicionamiento de la UGT respecto a los temas tratados en dicha asamblea, quisiera aclarar lo siguiente:

Los miembros de UGT en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, tanto los integrantes de su Sección Sindical como los del Comité de Empresa, trabajamos para todos vosotros y vosotras desde el mismo día de nuestro nombramiento, sin distinción alguna de adscripción a siglas. Hecho que más de una vez suscita las reticencias de la Empresa en cuanto a cuáles son las atribuciones de un órgano y otro (Sección Sindical versus Comité de Empresa)

Nosotros, junto a las compañeras y compañeros del otro sindicato de clase, y de representación mayoritaria en nuestro colectivo, procuramos establecer los mecanismos adecuados para plasmar en acuerdos válidos todos los objetos materia de negociación colectiva, hecho del cual tenemos que sentirnos muy orgullosos y orgullosas. Y no nos dedicamos a sembrar dudas, a acusar y descalificar a los agentes negociadores, y a torpedear sistemáticamente reunión tras reunión, negándose a firmar acuerdo alguno y poniendo en tela de juicio lo que la mayoría piensa, y que casualmente siempre está en contra de su “particular” juicio, como bien sabemos que hacen otros.

Bien es verdad que en esta Administración llevamos un tiempo en el que, llegados a un acuerdo, nos es muy difícil plasmar los compromisos por escrito, o ponerlos en práctica. Pero, no nos engañemos, no podemos hacer recaer la responsabilidad de esta situación en uno u otro lado de la mesa de negociación; esta responsabilidad recae en todas y todos nosotros, bien por dejación, por inacción, o por un erróneo planteamiento de confrontación continua con todo el que piense diferente a mí.

Tened por seguro que los integrantes de la FSP-UGT en el ayuntamiento no estamos para protagonizar en las asambleas fastuosos discursos monotemáticos sobre lo mal que lo hacen los demás. Más les valdría a los que lo hacen ponerse a trabajar, mejor y en serio, por la defensa de los intereses de todas y todos vosotros. Ello sería la mejor defensa de lo que tantas veces se les llena la boca, “lo Público”.

Tampoco estamos para elaborar preguntas sutiles sobre el planteamiento de ésta o aquélla formación sindical, o para dudar del criterio de la nueva ejecutiva del Comité. Éstos que lo hacen, quizás debieran preguntarse qué han hecho ellos antes, cuando estaban en esa misma posición. O mejor aún, qué información han dejado para facilitarle la labor a estos nuevos compañeros; la respuesta: escasa o más bien nula.

Particularmente espero, que las elecciones sindicales que se avecinan nos pongan a cada uno en el sitio que merecemos; confío en el criterio de todas y todos vosotros para ello.

Salu2, compañer@s.

Carlos Álvarez

¡Por fin! ¡Comité de Empresa!

El pasado miércoles, 17 de noviembre, mantuvimos un Pleno del Comité de Empresa en el edificio de Infraestructura y Servicios Generales (después de tres meses)

Lo más destacado de la reunión fue la información dada por el Presidente del Comité, al comienzo de la misma, en la cual hacía saber que aquélla era la última reunión en la que actuaba de Presidente. Hasta ahora no hemos visto su dimisión formal, pero suponemos que obrará en poder de la Secretaría del Comité en su momento.

Los temas, después de tanto tiempo, fueron de ámbito muy diverso; algunos de ellos relacionados con la huelga del día 29 de septiembre. En cuanto al seguimiento de la huelga se hizo hincapié en que la participación fue menor que la vez anterior. Los Servicios Generales y la mayoría de los Organismos Autónomos no efectuaron su jornada habitual, aunque bien es verdad que en los primeros muchos de los compañeros y compañeras efectuaron una, podríamos llamarla, "huelga tangencial" (se fueron por la tangente, de asuntos particulares) Esta situación contrasta sobremanera con la dada por los Servicios del Área Económica y Administrativa del Ayuntamiento, y de la GMU, ya que los compañeros y compañeras de estos Servicios al menos dieron la cara, y si no quisieron secundar la convocatoria, se mantuvieron en sus puestos y aceptaron las críticas de los que sí estuvimos en los piquetes informativos; no se escudaron en una artimaña del Convenio Colectivo auspiciada por algunos mandos intermedios.

Asimismo, y también en relación a la Huelga y los Asuntos Particulares, se instó al Comité a que en la próxima reunión con la empresa se preguntase sobre este tema, ya que en jornada previa se llegó a un acuerdo con el Comité de Huelga sobre las solicitudes que en tiempo y forma se debieron de tomar en consideración, y que al final, y en última instancia, fueron más de las debidas.

En otro orden de cosas, se repasaron los procesos pendientes que en su mayoría engloban habilitaciones de comisiones de servicio y promociones internas. Estos procesos están pendientes de la valoración que los sindicatos hagan del informe del Sr. Secretario General del Ayuntamiento, el cual dispone que los miembros sindicales deben abstenerse de formar y entrar a considerar los Órganos de Selección de los procesos y convocatorias de plazas; informe que se asume y así se hará constar a la Empresa en la próxima reunión.

Se informó de la impugnación a los Presupuestos Municipales por parte de la Central Sindical CSI-F, impugnación que fue rechazada en Pleno Extraordinario del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe.

Se acordó determinar un calendario de reuniones sectoriales, ya comenzadas con los Servicios de Limpieza Viaria y Limpieza de Edificios Públicos y Docentes, y que tendría lugar con Mantenimiento de Edificios y Electricidad. Por parte de las Secciones Sindicales presentes en la reunión, se obliga a ampliar esta primera lista con el personal de Jardinería y el personal técnico y administrativo.

Se trata el tema de las rotaciones de los compañeros y compañeras de Limpieza Viaria, tomando en consideración la alternativa de seguir con lo comenzado el pasado año, y efectuar la apertura de un plazo de solicitudes para proceder a una rotación de zonas

Se consensúa una propuesta de calendario laboral para el año 2011, que se elevará a la Empresa para su tratamiento en la próxima reunión.

Por último, se informa de la incorporación de la compañera Gracia Sánchez como miembro del Comité de Empresa, del colegio de Técnicos y Administrativos, pendiente desde hacía varios meses atrás.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

Aportaciones al próximo comité

La Sección Sindical de FSP-UGT del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, ante la celebración del próximo Pleno del Comité de Empresa, el miércoles 5 de mayo, ha propuesto los siguientes puntos para su inclusión y estudio en el Orden del Día:

1. Nombramiento e incorporación, como miembro de pleno derecho en el Comité de Seguridad y Salud, del compañero Antonio Terceño Morejón.
2. Solicitud de paritaria, en la que se trate el tema del cobro de las ayudas sociales del personal en situación de suspensión de contrato debido a IT, una vez reincorporado a su puesto de trabajo.
3. Inspección ocular de los cuartillos de limpieza y jardinería.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

Reuniones del Comité de Empresa

El pasado día 11 de diciembre, y en el molino de la Hacienda Porzuna, se celebraron dos sesiones continuadas del Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe; la primera de ellas de carácter extraordinario, y la segunda ordinaria.

Comité de Empresa Extraordinario
En esta sesión se da cuenta de la dimisión del compañero Presidente del Comité, Antonio Gavilán, y su sustitución por la compañera Rocío Rosas. Llegados a este punto, se hace necesario el nombramiento de una nueva comisión ejecutiva, proponiendo CCOO que la Presidencia la asuma el compañero Manuel Álvarez, la Vicepresidencia para el compañero Antonio Mesa, y la Secretaría la compañera María José de Miguel. Sometida a votación, ésta se aprueba.

La comisión ejecutiva decide mantener el actual reglamento de organización y funcionamiento del Comité de Empresa, lo que significa continuar con las mismas áreas de trabajo especificadas en su texto, así como la modificación de componentes en función de la ejecutiva aprobada. De cualquier manera, se valorarán las propuestas que hagan los miembros del Comité para la modificación o creación de nuevas áreas.

 Comité de Empresa Ordinario

En primer lugar se da lectura al último acta de la sesión anterior, quedando ésta aprobada. También se informa de que las actas pendientes de aprobar, se llevarán a la próxima sesión para su tramitación.

Seguidamente se informa de varios puntos:

• En limpieza viaria se ha establecido un turno de rotación por zonas, intentando satisfacer en la medida de lo posible las demandas de los compañeros y compañeras de dicho servicio. También se destaca que hay personal de la bolsa de RSU al que no se puede sustituir.
• La última jefatura de equipo, cubierta mediante procedimiento de promoción interna, comenzará a ejercer sus funciones a principios de enero, estableciendo también una reunión con los conductores para ver el tema de la plaza que queda libre.
• Se informa de la firma de los listados definitivos de plazas para el Plan de Consolidación y Estabilidad en el Empleo.
• Se da cuenta de la plataforma para la negociación económica del año 2010. En este punto los integrantes de la FSP-UGT nos congratulamos enormemente, ya que las propuestas realizadas por parte de este sindicato constan en los primeros puestos de las negociaciones.
• En cuanto al tema de la ropa de trabajo se informa de que está llegando, y repartiéndose, la de invierno; aún falta la de verano. La previsión está en que de aquí a dos semanas esté el tema listo. De cualquier manera, se informará a la Presidencia sobre las anomalías detectadas.

En el segundo punto de la convocatoria, propuesta de Asamblea General, se establece posponer ésta hasta enero, dadas las fechas en las que nos encontramos y la premura de tiempo material para su convocatoria.

En el apartado de varios, se informa de la desconvocatoria unilateral, por parte de la empresa, de las próximas reuniones de la Mesa General de Negociación. En base al malestar generado y a la importancia de los asuntos a tratar, FSP-UGT propone que el lunes siguiente a este comité, a las 9 de la mañana, se persone toda la parte social de la mencionada mesa en el despacho de la Delegada de Economía, a fin de pedir explicaciones por la situación y establecer nuevos encuentros. Dicha propuesta se aprueba unanimemente.

Por último, en ruegos y preguntas, FSP-UGT recuerda a la presidencia del comité los asuntos que aún quedan pendientes de desarrollo o de explicación: el tema de las plazas de peones de albañilería y el tema del cobro de los festivos. Asimismo, y en base a informaciones expuestas en conversaciones informales, FSP-UGT solicita a la presidencia del comité que no entre a valorar propuesta alguna de elaboración de una RPT con carácter sectario y corporativo.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.