Carta abierta al personal del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos

Estimados compañeros y compañeras,

Como ya estaréis al tanto, en la mañana del martes terminamos la negociación del Convenio Colectivo, con varias cuestiones a destacar:

1. La no asunción de ninguna premisa en cuanto a lo ya estructurado anteriormente como Acción Social. Tan solo existe un artículo en este convenio que haga mención a la elaboración de un Plan de Acción Social (que visto lo visto con el Plan Operativo de Empleo ya sabemos el nivel de cumplimiento que puede llegar a tener)
2. La reestructuración del personal laboral en categorías profesionales.
3. La nueva estructura retributiva, unida al prorrateo mensual de la paga de marzo.
4. La modificación de la jornada laboral.
5. El ninguneo de este equipo de gobierno para con el personal de oficina, al cual, y por decisión unilateral, suprime la posibilidad de solicitar la cuantía establecida para uniformidad. Esta decisión provoca un agravio comparativo con los demás compañeros a los que se les entrega el preceptivo uniforme.

Aún así, y conste que no lo parece a raíz de lo anterior, es lo más acorde a la situación actual, y fruto de un arduo trabajo por parte de la mayoría de sindicatos presentes. De aquí a la formalización de la Asamblea General, tenéis la posibilidad de leerlo en su totalidad, y expresar vuestra opinión con vuestro voto. Ni que decir tiene que sólo existirá un preacuerdo, y que tiene que ser ratificado en Asamblea General.

En esta misma reunión se estableció la firma de un preacuerdo para el viernes siguiente a las 11,30 horas de la mañana, argumentando tiempo más que suficiente para una lectura del último borrador, reuniones de las distintas ejecutivas sindicales, y puestas en común. Transcurridos sólo cinco minutos desde la finalización de dicha reunión, se llama al Secretario de la Sección Sindical mayoritaria y se le pregunta por la posibilidad de formalizar el preacuerdo un día antes, es decir, el jueves por la mañana.

Esta Sección Sindical se opone a ello, en un principio por falta de tiempo material, y así lo hace saber tanto al compañero como al Sr. Director de Recursos Humanos. Sin embargo, dicha modificación de convocatoria se mantiene, y se cita por correo electrónico, para la firma del preacuerdo, el jueves al mediodía.

La mencionada situación anterior, unida a la nota de prensa del Alcalde y a la moción del Grupo Popular en el Pleno, nos refuerza más en nuestra decisión de no llevar a cabo la firma del preacuerdo hasta el próximo viernes, incluso a sabiendas de que, seguramente, la central sindical mayoritaria acceda a su adelantamiento. Máxime cuando existen evidencias de que todavía no está el articulado bien redactado, y de que se han hecho correcciones de última hora que no han obrado en poder de todas las partes implicadas en la negociación.

La Ejecutiva de la Sección Sindical, en la persona de su Secretario General, insta a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, en la tarde del miércoles, a que justifique, por escrito y motivadamente, el cambio de fecha. La solicitud, como la práctica totalidad de todas las anteriores, debidamente presentadas en el Registro General del Ayuntamiento, no ha tenido respuesta. Asimismo, en reunión mantenida este mismo jueves por la mañana, ha ratificado la decisión de no acudir a la firma del preacuerdo, hoy a las 12 del mediodía, y formalizará su presencia en la cita consensuada en la mesa de negociación del martes pasado.

Mairena del Aljarafe, jueves 24 de octubre de 2013.

Negociación Colectiva

Estimados compañeros y compañeras,
Como ya sabéis, la negociación colectiva para la firma de un nuevo Convenio Colectivo ya ha dado comienzo.

El pasado día 21 de junio, la empresa presentó su propuesta de convenio, sobre la cual ya se han llevado a cabo varias reuniones. Fruto de éstas ya disponemos de un acuerdo sobre ultractividad, el cual nos garantiza disponer de las mismas garantías actuales hasta el día 30 de septiembre. De no haber llegado a acuerdo alguno, el día 8 de julio habríamos pasado a depender directamente del articulado literal del Estatuto de los Trabajadores. Nos podemos congratular de ello, y dar las gracias a los sindicatos firmantes. Podéis consultar el documento en el siguiente enlace: Acuerdo Ultractividad Convenio Colectivo.

En el mismo orden de cosas, comentar que en el desarrollo de las reuniones mencionadas anteriormente se han abordado el ámbito de aplicación del convenio, las garantías del mismo, la creación de una comisión de seguimiento formada por los sindicatos firmantes, la organización del trabajo, y la clasificación profesional, movilidad, sistema de provisión de vacantes y promoción. Asimismo, CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta para la estructura salarial.

Hasta ahora, las aportaciones sindicales corren a cargo de los sindicatos CCOO, UGT y USTEA. El próximo 19 de agosto se retomarán las reuniones.

Calendario laboral 2013

¡Por fin!

En la Mesa General de Negociación de ayer, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2013, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.

 

En el texto mencionado se establece, para el año 2013, una jornada de 37,5 horas de trabajo en promedio semanal, equivalente en cómputo anual a 1647 horas de trabajo, horas ya reguladas desde agosto del año pasado.

 

No estamos acogidos a las 1664 horas de la Administración General del Estado, y por ende ni a la sustitución del sábado 12 de octubre ni a la disposición de fraccionamiento de los cinco días de vacaciones anuales.

 

El Área de Recursos Humanos elaborará una solicitud acorde con lo especificado en la Mesa General de Negociación de ayer, en la que se añadirá la posibilidad de solicitar hasta cuatro días de ajuste horario anual, que tendrán como fecha límite la del 31 de diciembre de 2013.

El calendario, refrendado por todas las partes a excepción de CGT, establece en su segunda parte el desglose de la distribución de jornada laboral, y en base a aquél se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos.

 

Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.

Un saludo,

Calendario laboral 2012

En la Mesa General de Negociación de hoy, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2012, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.

Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.

Un saludo,

Aclaraciones a lo publicado en el Diario de Sevilla sobre el Plan Operativo de Empleo Municipal

Compañeras y compañeros,
En aclaración a la crónica aparecida en el Diario de Sevilla, en su edición de hoy viernes, y que podéis consultar AQUÍ, esta Sección Sindical ha de reseñar lo siguiente:

1. No existe la relación laboral de trabajador interino fijo, tal y como refleja la noticia en su primer párrafo. Suponemos que se quiere expresar "trabajadores interinos y fijos", aunque la cifra de 90 es ficticia, ya que sin la RPT se desconoce con exactitud. Además, el proceso de funcionarización para el personal laboral fijo es de carácter voluntario, no así para el personal laboral interino e indefinido.
2. Es rotundamente falso, en su tercer párrafo, que los "otros 200 interinos" no hayan aprobado examen alguno. La gran mayoría de compañeros y compañeras, encuadrados en este colectivo, han tenido que realizar pruebas y exámenes para ocupar una plaza, y no en propiedad, por lo que tendrán que volver a realizar un proceso selectivo. Aparte de lo anterior, existe otro error en la afirmación de que 200 personas son el 25% de la plantilla. Esto supondría contar con un total de 800 trabajadores, a todas luces incierto.
3. Todos los puestos interinos, indefinidos y vacantes en la RPT tendrán que consolidarse a través de la correspondiente Oferta Pública de Empleo, conforme a la legalidad vigente. Que nadie se lleve a engaño, y se deje arrastrar por algún que otro comentario publicado con respecto a la noticia: aquí no va a haber "coladeros" ni "puertas falsas". Los firmantes de este Plan estamos comprometidos con que esta situación no se dé, y que el acceso a la Función Pública sea en base a su principio rector, establecido en el Art. 55.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, que sustenta que "Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico."

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

Firma del Plan Operativo de Empleo Municipal

En el día de hoy, los sindicatos UGT, CCOO, CSI-F, y el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe han estampado su firma en el Plan Operativo de Empleo Municipal, documento base en que se apoyarán toda una serie de actuaciones encaminadas a crear una estructura racional del personal del Ayuntamiento y sus OOAA, a consolidar una gran parte de puestos de trabajo en precario, a funcionarizar aquellos puestos susceptibles de ello, y a elaborar una Oferta Pública de Empleo. Este documento ha sido valorado en positivo por las organizaciones sindicales firmantes, manifestando su apoyo y esfuerzo para lograr llevar a cabo un Servicio Público de calidad.

Podéis visualizar una ampliación de esta noticia en el siguiente enlace: Plan de Empleo

Asimismo, os informamos de que tenéis a vuestra disposición una copia del documento en la Sección Sindical de FSP-UGT en el Ayuntamiento.

Seguiremos informando, salu2 compañer@s.

Por fin tenemos Calendario Laboral

El pasado jueves, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO, y CSI-F llegamos a un acuerdo con la Empresa, y en los próximos días procederemos a la firma del Calendario Laboral para el presente ejercicio, así como su anexo correspondiente. La representación sindical de la CGT no accedió a la firma del mismo.

Una vez firmado el documento por todas las partes, procederemos a su publicación y reparto por los diferentes centros de trabajo, esperando que esta vez nadie intente atribuirse el mérito de su puesta a disposición.

Asimismo se informó de que la relación de cuadrantes de servicio, del personal de Infraestructura y Servicios sometidos a éstos, obra en poder de la presidencia del Comité de Empresa. Dichos cuadrantes serán objeto de estudio por parte de los sindicatos en la reunión de portavoces fijada para el martes 25 de enero.

Nota informativa: Calendario Laboral

A raíz de las dudas formuladas por un número abundante de compañeras y compañeros, mediante esta nota queremos informar de que, a fecha de hoy, no está aún firmado el Calendario Laboral para el ejercicio de 2011. Por ello, los calendarios laborales repartidos por nuestros centros de trabajo, y en zonas auxiliares y de recogida de materiales y herramientas, carecen de validez oficial alguna.

La responsabilidad de su publicación corresponde solamente a la entidad que lo sella, a la que ya hemos manifestado nuestra disconformidad con el hecho de la divulgación de documentación en proceso de negociación. Esperamos que la situación no se vuelva a repetir.

Salu2, compañer@s.

UGT , CCOO y Junta de Andalucía firman el acuerdo sobre el Decreto de reordenación del Sector Público Andaluz

El vicesecretario general de Relaciones Laborales y Política Institucional de UGT-A, Dionisio Valverde, el secretario general de CCOO en Andalucía, Francisco Carbonero y la consejera de Hacienda y Administración, Carmen Martínez Aguayo, firmaron el pasado viernes el acuerdo alcanzado sobre el Decreto Ley por el que se aprueban medidas urgentes en materia de reordenación del sector público.


La negociación de los sindicatos de clase salva la pérdida de derechos que la reordenación del sector público ocasionaba a los empleados y empleadas públicos.

Con ello, UGT consigue que la Junta de Andalucía rectifique ante las presiones de nuestro Sindicato y modifique sustancialmente el Decreto 5/2010, garantizando los derechos de todos los Empleados y Empleadas Públicos y consolidando más de 35.000 empleos de los Entes Instrumentales.

UGT siempre ha mantenido el mismo discurso desde el principio y no era otro que la voluntariedad, la estabilidad y la consolidación de derechos de todos los Trabajadores y Trabajadoras, sin tener en cuenta más que la necesidad de que nadie salga perjudicado.

Ver Nota de Prensa de UGT.

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Plan de Consolidación y Estabilidad en el Empleo

El pasado día 26 hubo una reunión de la Comisión del Plan de Consolidación y Estabilidad en el empleo, con el fin de tratar varias cuestiones.

En primer lugar, se aprobaron todas las actas presentadas de las reuniones anteriores, y se informó de que hay que proceder a la firma del Reglamento del plan.

En segundo lugar la empresa presentó la memoria del plan, a la que las representaciones sindicales tenemos que hacer las alegaciones oportunas, si procede, y presentarlas para su elaboración final. En esta cuestión, nuestra sección sindical estima que se debe realizar una apreciación en el escrito, ya que las plazas afectas a este plan son las preceptivas según la disposición transitoria cuarta de Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, y que desde esa fecha estuviesen ocupadas por la misma persona sin un lapso temporal muy dilatado entre contrataciones.

En tercer lugar se trató el problema de las titulaciones en las plazas del grupo C afectas a personal de Servicios Generales. Por parte de la empresa, y sin impedimentos desde Secretaría General, se propone una modificación del Convenio Colectivo, en la que la Subescala de Servicios Generales dejaría los grupos A a E, pasando a grupos I a V tal y como reflejan distintos convenios, tales como el de la Junta de Andalucía y Diputación Provincial entre otros.

Por último se vio el problema de las plazas de técnicos de la Gerencia Municipal de Urbanismo. En un primer momento se puede llegar a consensuar un acuerdo, en el que dichas plazas sean de funcionarios con una adecuación de los temas al número mínimo exigido para este personal.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

Calendario Laboral 2010

El pasado día 4 de diciembre, y después de dos reuniones anteriores, se firmó el Calendario Laboral para el año que viene. Éste servirá como herramienta para la elaboración de los distintos cuadrantes anuales, en aquellos Servicios que así tengan estipulada su jornada.

Dicho calendario establece, como novedades más relevantes, las siguientes:

• Una jornada anual de 222 días laborables (1554 horas de trabajo)
• Turnos de Navidad de 5 días hábiles (también establecidos para permisos en otras fechas)
• 1 día más de libre disposición, establecido como compensación de los tres festivos del 2010 que caen en sábado.

Asimismo, la representación sindical plantea la posibilidad, para futuras negociaciones, de llegar a establecer la jornada laboral en 1540 horas efectivas.

Próximamente se maquetará y elaborará un calendario, el cual se repartirá entre los distintos compañeros y compañeras de todos los Organismos afectados por éste.

Podéis visualizar el acuerdo a continuación. Salu2 compañer@s.

Calendario Laboral 2010

Documento definitivo de plazas para el Plan de Consolidación

El pasado día 3 de diciembre se reunió la Comisión Especial para el Plan de Estabilidad, con el fin de proceder a la firma del documento definitivo sobre las plazas a incluir en el mencionado Plan.

En dicho documento se recogen las circunstancias excepcionales de algunas plazas previstas de incorporación, en un principio, y que finalmente quedan excluidas (jubilaciones, etc.) También se añaden, en anexos aparte, los listados de plazas para cada Organismo.

Dichos documentos se firman por todos los representantes sindicales, quedando a expensas de la firma de cada Delegado correspondiente al Organismo en particular, y a la elaboración de una Memoria Explicativa que deberá incorporarse a los Presupuestos Municipales de 2010.

El Plan de Estabilidad deberá estar ejecutado en 2012.

Salu2, compañer@s.

Documento de prioridades de negociación económica para el 2010

Siguiendo con la firma de documentos, también el mismo 19 de noviembre se rubricó, por todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa de la función pública a excepción de CGT, y el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, el Documento de Prioridades para la negociación económica del 2010.


Dicho documento establece las bases sobre las que se asentará la negociación colectiva el próximo año.

Podéis visualizar el mismo a continuación. Salu2 compañer@s.

Prioridades negociación económica 2010

Acuerdo negociación colectiva 2009

El pasado día 19 de noviembre se firmó, por todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa de la función pública a excepción de CGT, y el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, el Acuerdo de Negociación Colectiva 2009.

Este documento presenta todas las líneas negociadoras, en el plano económico, tomadas hasta la fecha, y establece lo dispuesto a negociación para el ejercicio 2010.

Podéis visualizar el mismo a continuación. Salu2 compañer@s.

Acuerdo de negociación colectiva 2009