Calendario laboral 2013

¡Por fin!

En la Mesa General de Negociación de ayer, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2013, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.

 

En el texto mencionado se establece, para el año 2013, una jornada de 37,5 horas de trabajo en promedio semanal, equivalente en cómputo anual a 1647 horas de trabajo, horas ya reguladas desde agosto del año pasado.

 

No estamos acogidos a las 1664 horas de la Administración General del Estado, y por ende ni a la sustitución del sábado 12 de octubre ni a la disposición de fraccionamiento de los cinco días de vacaciones anuales.

 

El Área de Recursos Humanos elaborará una solicitud acorde con lo especificado en la Mesa General de Negociación de ayer, en la que se añadirá la posibilidad de solicitar hasta cuatro días de ajuste horario anual, que tendrán como fecha límite la del 31 de diciembre de 2013.

El calendario, refrendado por todas las partes a excepción de CGT, establece en su segunda parte el desglose de la distribución de jornada laboral, y en base a aquél se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos.

 

Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.

Un saludo,

El equipo de gobierno incumple la legislación en materia laboral

En la tarde de ayer, los representantes sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe fuimos informados de la convocatoria, para el próximo lunes 22 de octubre, de una sesión extraordinaria de la Comisión Informativa de Economía, en la que se tratará el asunto de la externalización de RSU y Poda y Enseres. Asimismo se nos comunica que en la documentación adjunta a dicha convocatoria se establece el cumplimiento de comunicación previa al Comité de Empresa, según el artículo 64 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.

El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.

En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.

Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.

Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.

¡La RPT! Bueno... no tanto

En el día de ayer (ésta vez sí) el equipo de gobierno municipal presentó a los representantes sindicales el primer borrador del documento de la Relación de Puestos de Trabajo. Como tal, no es una RPT auténtica. Aún así representa un avance, ya que comenzábamos a dudar de su existencia.

En dicho documento, a falta de algunas plazas de anteriores Organismos Autónomos, y la GMU e IMDC enteros, consta todo el personal actual, dentro de una Organización Funcional estructurada por el gobierno municipal, plazas vacantes incluidas. También refleja las plazas susceptibles de funcionarizar, aunque no se especifican escalas, subescalas, provisiones, funciones, etc.

Como documento de trabajo que es, no vamos a hacerlo público ni disponible. De todos modos, las dudas que se puedan plantear, o que cualquiera pueda tener, nos las podéis preguntar o hacérnoslas llegar a través del correo electrónico de la Sección Sindical.

En dos semanas volveremos a reunirnos todas las partes.
Seguiremos informando. Un saludo.

Alternativas sindicales a las políticas del Gobierno

CCOO y UGT han presentado un documento conjunto de alternativas a la política económica y social del Gobierno. En dicha presentación el Secretario General, Cándido Méndez, ha explicado que los cambios en la ejecutiva del Gobierno no modifican el rechazo a la Reforma Laboral, ni a las propuestas de aquél en materia de pensiones o en relación con el plan de ajuste.

Asímismo, Méndez ha anunciado que las organizaciones sindicales se van a centrar en movilizaciones en la calle y los centros de trabajo, para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno. Paros, huelgas, concentraciones y manifestaciones que se desarrollarán durante las próximas semanas, continuarán el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, y que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.
 
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Puesta en marcha del Plan de Formación Interna

La compañera Matilde, encargada de la Formación dentro del Área de RRHH, nos hace llegar la siguiente información:

Buenos días: Os envío la propaganda de difusión y las solicitudes de los cursos de Formación Interna para el próximo trimestre. A través del notificador se han enviado a todos los Organismos Autónomos. Se han enviado también a la Jefatura de Policía Local, Comité de Empresa y a los Centros Educativos y Centros de Mayores. El lunes comienza el plazo de inscripción que termina el día 31 de marzo. Las solicitudes se recogen y entregan en el Servicio de Atención a la Ciudadanía para que se registren. De todas formas os envío una solicitud por si se os hiciera falta. Llamadme si tenéis alguna duda. Un cordial saludo, Matilde.

Desde la propia Comisión de Formación, la Empresa y los sindicatos han tenido una gran implicación para que nuestro Plan de Formación Interna sea una herramienta válida de adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas. Es por ello que no debemos hacer otra cosa que aprovechar esta oportunidad y participar en las actividades formativas programadas.

Más abajo están los enlaces con información sobre el mismo, así como la solicitud.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.

• Cartel anunciador
• Folleto 1er. Semestre
• Solicitud

Reunión negociación económica del 15 de diciembre

En esta reunión nos enteramos de las consultas hechas a la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía sobre el Plan de Consolidación. Se resaltan diversos aspectos de los planteamientos hechos: composición de los tribunales, forma de las convocatorias y bases, pruebas selectivas, etc. Los representantes sindicales tomamos la decisión de establecer también reuniones con la propia Delegación, a fin de que aclare algunas cuestiones.

La empresa nos hace entrega de la documentación económica prevista para acordar el tema de la subida salarial, que por otra parte se recoge en la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 (BOE 309, de 24 de diciembre de 2009) Asimismo se nos entregan las tablas salariales para el año 2010, en las cuales se incluyen el incremento del 0,3% previsto en la Ley comentada anteriormente. Por tanto, queda por saber qué hacer con el 0,3% restante que en Ley se aplica al Plan de Pensiones.

La representación sindical de CCOO opina que dicha subida se realiza de manera unilateral, que no se ha procedido a su negociación, y que por tanto no se produzca hasta que dicha negociación no se lleve a cabo. La asesora de la Empresa, al igual que ya hizo UGT en el Pleno del Comité de Empresa, recuerda que estamos hablando de una Ley de obligado cumplimiento, y que la subida tiene por ello que realizarse.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.