Calendarios Elecciones Sindicales

Campaña de UGT para mejorar el conocimiento de la normativa laboral

UGT tiene en marcha la campaña informativa “Únete, Conoce tus Derechos” destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica por la que se rigen las relaciones individuales entre el trabajador y su empresa. Contiene nueve videos divulgativos en los que abogados de UGT explican de forma clara y concisa la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, pasando por los tipos de contrato de trabajo, los conceptos de la nómina, la regulación de los días libres y vacaciones, la incapacidad temporal, etc…

La campaña tiene como objetivo afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a muchos trabajadores a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

UGT ha considerado tradicionalmente que la mejor forma de asesorar a un trabajador sobre su relación laboral (especialmente en los momentos de firma de contrato y despidos, o en aquellas ocasiones en las que surgen problemas) era de forma directa y personalizada, dado que el Derecho del Trabajo y la normativa laboral son ámbitos que requieren especialización. En consecuencia, la información y asesoramiento a los trabajadores se ha venido realizando a través de las secciones sindicales, los delegados electos, o los servicios jurídicos del Sindicato. La crisis económica ha tenido, sin embargo, algunas consecuencias sobre la configuración del mercado de trabajo español:

• Muchos trabajadores, de larga trayectoria laboral, bien formados e informados sobre sus derechos y la ordenación de las relaciones de trabajo, se han jubilado, prejubilado, o han sido despedidos. Sus conocimientos les convertían en referencia y fuente de información para los compañeros más jóvenes y con menos experiencia en las relaciones laborales.
• El trabajo de asesoramiento que realizan las secciones sindicales y los delegados sindicales electos (que conocen la normativa laboral y los acuerdos que ellos mismos negocian con las empresas) alcanza con muchas dificultades a los trabajadores de las empresas subcontratadas, y a los trabajadores temporales y parciales con altos niveles de rotación.
• La atomización del sistema productivo español hace que buena parte de los trabajadores lo haga para una pequeña y mediana empresa, en la que la presencia sindical es imposible, legalmente, o muy difícil, dejando a estos trabajadores sin posibilidad de recibir asesoramiento en su centro de trabajo.
• Se han producido cambios sustanciales en las normas que regulan las condiciones de trabajo como consecuencia de las sucesivas reformas de los gobiernos durante los años de crisis, que han supuesto la eliminación de sistemas automáticos de protección de los derechos de los trabajadores y de sus condiciones laborales (cláusulas de revisión, ultractividad de convenios, etc.)
• La precarización de las condiciones de trabajo, la falta de empleo y de expectativas de encontrarlo, está abocando a miles de trabajadores a aceptar ocupaciones casi con cualquier condición, e incluso sin condiciones, que les sitúan directamente fuera del mercado laboral, o en una falsa legalidad porque en la práctica ni sus contratos, ni sus salarios, ni su condiciones laborales se corresponde con la ley.

En este contexto, UGT considera una necesidad ineludible realizar todos los esfuerzos para que cualquier trabajador pueda conocer, aunque sea de forma genérica, informaciones fundamentales que le capaciten para abordar su relación de trabajo en las condiciones más igualitarias posibles frente a su empleador, al menos en términos de información, y pueda evitar irregularidades o abusos.

Enlace a "ÚNETE, conoce tus Derechos"

Campaña informativa UGT

Estimados compañeros y compañeras,
En el enlace de abajo tenéis la información relativa a la campaña informativa puesta en marcha por UGT: “Únete, Conoce tus Derechos”

Dicha campaña está destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica. Se inicia con nueve videos en los que abogados de UGT explican de forma clara la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, con el objetivo de afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

#Únete y conoce tus derechos

Asamblea General de trabajadoras y trabajadores

Estimados compañeras y compañeros,
El pasado viernes día 15 de febrero, los sindicatos, reunidos en Junta de Portavoces, decidimos convocar una asamblea general conjunta con el personal funcionario. La solicitud de la misma se ha hecho efectiva esta misma mañana, por parte del Presidente del Comité de Empresa, quien la ha convocado como Secretario General de CCOO para que sirviera también como convocatoria de personal funcionario.

La asamblea se celebrará el próximo día 6 de marzo, miércoles, en el Colegio Guadalquivir, teniendo su primera convocatoria a las cinco y media de la tarde, y la segunda media hora más tarde.

El Orden del Día de la misma será el siguiente:

1. Reclamación colectiva de pagos 2012.
2. Información General.
3. Calendarios laborales y Ordenación del tiempo de trabajo (acuerdo del 30 de agosto 2012)
4. Plan de Ajuste (Cierre 2012 y previsión 2013)
5. Plan de Estabilidad.
6. Varios, ruegos y preguntas.

Dada la importancia de los temas a tratar, y vista la reticencia de la empresa a cumplir los acuerdos firmados, esperamos contar con una masiva presencia. Asimismo, rogamos puntualidad.

El equipo de gobierno incumple la legislación en materia laboral

En la tarde de ayer, los representantes sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe fuimos informados de la convocatoria, para el próximo lunes 22 de octubre, de una sesión extraordinaria de la Comisión Informativa de Economía, en la que se tratará el asunto de la externalización de RSU y Poda y Enseres. Asimismo se nos comunica que en la documentación adjunta a dicha convocatoria se establece el cumplimiento de comunicación previa al Comité de Empresa, según el artículo 64 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.

El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.

En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.

Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.

Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.

Plan Interno de Formación Continua 2012

Compañeros y compañeras,
Desde el Área de Recursos Humanos nos remiten información sobre la puesta en marcha del Plan Interno de Formación Continua para este ejercicio.
La semana que viene comienza el plazo de presentación de solicitudes, aunque toda la información correspondiente a este tema la harán llegar puntualmente a todas las dependencias.
Los cursos están dirigidos al personal funcionario o laboral que se encuentre en activo; serán todos de 24 horas, en modalidad presencial y en horario de tarde, y estarán homologados por el Instituto Andaluz de Administraciones Públicas (IAAP) Los criterios de selección serán conformes al artículo 15 del Reglamento de Formación Continua del personal al servicio del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe.

La oferta es la siguiente:

• Primer semestre: ( de enero a junio)
• Prevención de accidentes de tráfico "in itinere" y durante la jornada laboral (mayo)
• Perfeccionamiento de limpieza viaria. Prevención de riesgos (mayo/junio)
• Segundo semestre: (julio a diciembre)
• Legislación local. Ordenanzas Municipales (septiembre)
• Conducción de vehículos de limpieza y barrido de viales (octubre)
• Shocknife. Policía Local (octubre)
• Estrategias de aprendizaje y memoria en la edad adulta (noviembre)
• Control de vehículos y ocupantes (noviembre)

Las inscripciones se podrán realizar del  5 de marzo al 5 de abril (ambos inclusive) en el Registro General del Ayuntamiento, o en los Registros Auxiliares de las Juntas  de Distritos de  Los Alcores y  Lepanto,  Hacienda Porzuna y  Asuntos Sociales.

Un saludo,

Concentración 1 de septiembre

Hoy día 1, a las 20 horas, hay una concentración ante la Subdelegación del Gobierno (Plaza de España, Torre Norte) contra la Reforma Constitucional y la Legislación Laboral actual.
Por tus derechos, acude.

Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.