El pasado 30 de diciembre de 2014, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó un acuerdo por el que se distribuyen créditos entre Ayuntamientos de municipios con población superior a 20.000 habitantes y Diputaciones Provinciales, al objeto de financiar el refuerzo de los servicios sociales comunitarios en el desarrollo de las competencias atribuidas en materia de dependencia.
El acuerdo tiene por objeto distribuir los créditos destinados a financiar, durante el año 2015, el mantenimiento de la contratación, por parte de las Entidades Locales, de las personas que, poseyendo la titulación de Asistente Social o Diplomatura en Trabajo Social, refuerzan los Servicios Sociales Comunitarios, favoreciendo que los mismos puedan asumir de forma conveniente las competencias que les atribuye el Decreto 168/2007, de 12 de junio, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento de la situación de dependencia y del derecho a las prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
Excepcionalmente, una vez cubiertas las necesidades en el ámbito del trabajo social y previa conformidad de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, las Entidades Locales podrán contratar o mantener la contratación del personal administrativo con cargo a este Acuerdo, siempre con la debida justificación.
Los créditos destinados a financiar el objeto de este Acuerdo ascienden a 10.290.871,00 euros, que se financiarán con cargo al Presupuesto de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, correspondiente al ejercicio 2015. De ellos, al Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe le corresponden 36.556,00 euros.
Podéis consultar el acuerdo en el siguiente enlace: Enlace a BOJA
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viernes, 9 de enero de 2015
viernes, 8 de noviembre de 2013
El Gobierno eleva el gasto en asesores mientras recorta el número de empleados públicos
El sindicato ha calificado de "indecente" la política de recursos humanos del Gobierno, quien ha incrementado un 8%, hasta los 25 millones de euros, su gasto en asesores, mientras que ha recortado en 400.000 el número de empleos en el sector público. Empleados públicos, en su mayor parte personal laboral de sectores esenciales como educación, sanidad o servicios sociales, con sueldos que rondan los 1.000 euros, muy alejados de las altísimas remuneraciones de los asesores, de los que no se conoce ni la cifra global ni su trabajo objetivo.
La federación sindical ha advertido de que este proceso de destrucción de empleo público aún no ha terminado, pues la reforma de la Administración Local amenaza con destruir otros 300.000 puestos de trabajo en los ayuntamientos.
Estas cifras ponen de manifiesto que la reforma de las Administraciones y los "severos" recortes ejecutados en los servicios públicos, a pesar de publicitarse como imprescindibles, "responden claramente a la ideología y los intereses de ciertos sectores políticos y empresariales".
El sindicato ha manifestado su preocupación por el recorte en el empleo. "Supone un deterioro de lo público inasumible, en un país donde, según los datos de desempleo, éste se ha incrementado, llegando a los 4.811.383, por lo que servicios públicos suponen la tabla de salvación de muchos ciudadanos y la vía imprescindible para la cohesión social"
La federación sindical ha advertido de que este proceso de destrucción de empleo público aún no ha terminado, pues la reforma de la Administración Local amenaza con destruir otros 300.000 puestos de trabajo en los ayuntamientos.
Estas cifras ponen de manifiesto que la reforma de las Administraciones y los "severos" recortes ejecutados en los servicios públicos, a pesar de publicitarse como imprescindibles, "responden claramente a la ideología y los intereses de ciertos sectores políticos y empresariales".
El sindicato ha manifestado su preocupación por el recorte en el empleo. "Supone un deterioro de lo público inasumible, en un país donde, según los datos de desempleo, éste se ha incrementado, llegando a los 4.811.383, por lo que servicios públicos suponen la tabla de salvación de muchos ciudadanos y la vía imprescindible para la cohesión social"
Reforma de las pensiones 2013. Nos empobrece ahora y para el futuro.
El Gobierno del Partido Popular pretende realizar una reforma del sistema de pensiones con dos ejes:
Porque en el paquete de datos que se tendrán en cuenta para fijar la revalorización actual habrá estimaciones de futuro (como el total de pensiones al que habrá de hacer frente el sistema en cada uno de los cinco años siguientes) que en el mejor de los casos pueden ser erróneas, y en el peor pueden ser interesadas.
Porque entre los datos que se tendrán en cuenta para fijar la revalorización se ha incluido también un factor para ir corrigiendo los desequilibrios que presenten las cuentas del sistema, que decidirá el Gobierno.
Y porque será el Gobierno quien decida cada año cuanto se suben las pensiones en el margen que hay entre el mínimo del 0,25 por ciento y el máximo del IPC+ 0,25 por ciento.
La mayor garantía de revalorización de las pensiones es la que está vigente, fijada en el artículo 48 de la Ley General de Sanidad, que establece que las pensiones subirán tanto como la inflación; y aun así, durante la crisis, se ha incumplido ese precepto en dos ocasiones.
De la misma forma que la ley 27/2011 mandataba a establecer un factor de sostenibilidad, y el Gobierno lo ha convertido en un factor de recorte. Cualquier Gobierno puede cambiar la ley.
Subir o bajar las pensiones depende de la dirección respecto a la situación actual
El Gobierno está haciendo todo tipo de juegos de palabras para que evitar reconocer que las pensiones van a bajar. Así, por ejemplo, afirma que las pensiones nunca bajarán porque cada año se incrementarán al menos un 0,25 por ciento. Eso sería cierto si no existiera una fórmula de revalorización, si las pensiones fueran como el Salario Mínimo Interprofesional cuya revalorización depende del Gobierno. Pero las pensiones ya tienen una fórmula de revalorización que garantiza que se revalorizarán conforme al IPC. 2009 fue el año en que menos subió el IPC desde 1997, un 0,3 por ciento; si las pensiones se hubieran revalorizado un 0,25 habrían perdido poder adquisitivo. Entre julio de 2003 y julio de 2013 el IPC ha subido un 28,8 por ciento, las pensiones han crecido un 26 por ciento, pero con la fórmula del Gobierno (0,25 anual) habría sido sólo un 2,5 por ciento.
Garantizar la sostenibilidad del sistema no es lo mismo que garantizar las pensiones
El Gobierno asegura que con su reforma se garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones, y es cierto. Si el principio rector del sistema es el equilibrio financiero, el control del déficit, el sistema puede perdurar en el tiempo. Si entra poco dinero de cotizaciones, se pagará poco dinero en pensiones. El hecho de que los pensionistas no puedan subsistir dignamente con esas menguadas pensiones no parece importar al Gobierno. Aquí lo importante es si el sistema sirve para garantizar que en España los pensionistas del sistema público podrán vivir dignamente con la pensión que reciban, que es lo que mandata la Constitución; porque si el sistema no sirve para eso, no sería un sistema de reparto basado en la solidaridad intergeneracional, sino un sistema de beneficencia.
El sistema necesita recursos, no recortes
Gobernar a base de recortes es una forma muy simple de no complicarse la vida, porque lo que requiere trabajo y talento es incrementar los recursos. El problema del Gobierno es su incapacidad para conseguir que el sistema público de pensiones tenga el dinero suficiente para garantizar unas pensiones dignas.
El gran fracaso del Gobierno es el empleo, y sin empleo no hay pensiones
Otro de los juegos de palabras con los que el Gobierno está intentando “vender” su reforma es que garantiza que los jóvenes tendrán una pensión en el futuro. Pero el Gobierno sabe que la única manera de tener una pensión es teniendo trabajo, un trabajo regular (no en negro) que incluya cotizaciones a la Seguridad Social, con un salario digno (a más salario más cotización), por un tiempo que permita generar el derecho a una pensión (hacen falta un mínimo de 25 años de cotización a partir del año 2022). ¿Qué pasará si seguimos con el 27 por ciento de la población en paro?, si el Gobierno no prevé que bajemos del 20 por ciento de tasa de desempleo en muchos años.
El Gobierno ignora la situación de los jóvenes
Es paradójico que les llame a participar en el debate sobre las pensiones cuando en realidad obvia su situación. Hoy casi la mitad está en desempleo y sus contratos son cada vez más precarios y, por tanto, con serias dificultades para alcanzar la carrera de cotización exigible para cobrar una pensión. Así, según los datos de la EPA referentes al segundo trimestre del año, la tasa de paro de los menores hasta 25 años alcanza el 55,1% y la de menores de hasta 35 años es del 46,5%. Además, la tasa de temporalidad se sitúa en el 61,4% para los menores hasta 25 años y del 51% para los menores hasta 35 años. A esto hay que añadir que muchos de nuestros jóvenes están emigrando como consecuencia de la situación del mercado laboral (en los últimos 7 años se ha quintuplicado el número de jóvenes que emigran)
¿Quién se beneficia de la reforma de las pensiones? La banca
¿Cuál es el negocio de la banca? Pequeños y grandes ahorradores ponen su dinero en los bancos; éstos no lo tienen allí guardado, lo utilizan para hacer negocios (prestarlo a otra gente, invertirlo en todo tipo productos financieros, etc…) y con ello obtienen beneficios. ¿Qué haremos cada uno de nosotros si vemos que nuestra futura pensión no nos permitirá vivir dignamente? Procuraremos dividir nuestra capacidad de ahorro (quien la tenga) entre la adquisición de vivienda (la mayor inversión que tradicionalmente realiza una persona) y “guardar para la vejez”, es decir, planes y fondos de pensiones privados. Quien pueda se hará uno para intentar evitar la miseria en la vejez, y eso supondrá mucho dinero depositado en los bancos durante años, es decir, muchos más recursos para el negocio de los bancos.
Habrá menos pensión cuando las necesidades serán mayores
- Sitúa como prioridad el equilibrio financiero del sistema por encima de cualquier otro criterio
- Segundo, pretende hacer sólo recortando el gasto y renunciando a conseguir más ingresos.
Esas medidas puede que hagan sostenible el sistema, pero harán insostenible la vida de los pensionistas, que verán reducidas sus pensiones hasta límites degradantes.
El Gobierno no está desarrollando la reforma de 2011, está haciendo la suya
La reforma de las pensiones de 2011, fruto del diálogo social, dio lugar a la ley 27/2011, en la que se preveía el estudio y adopción de un factor de sostenibilidad del sistema que permitiera adaptarlo a los cambios demográficos. El Gobierno ha utilizado como excusa esa previsión para hacer su propia reforma, aunque más bien es una reconversión del sistema público de pensiones. El factor de sostenibilidad que propone es, en realidad, un factor de recorte: en la revalorización anual de las pensiones, y en la fijación de la pensión inicial de los nuevos pensionistas.
¿Cómo actúa la reforma del Gobierno?
Tiene dos tijeras:
- El llamado “Factor de Sostenibilidad”. Empezaría a aplicarse a los nuevos pensionistas dentro de seis años (2019) para reducir la cuantía inicial de su pensión. ¿Por qué? Porque como se supone que ahora vivimos más y cobramos la pensión durante más tiempo, la solución que plantean es cobrar menos cada mes, sin pararse a considerar si la cantidad resultante será suficiente para vivir. Para determinar la esperanza de vida se atenderá a las tablas de mortalidad de la población pensionista de jubilación del sistema de Seguridad Social elaboradas por la propia Seguridad Social, en lugar de las proyecciones de esperanza de vida del INE. Además, la esperanza de vida a los 67 años que se tendrá en cuenta en un año determinado de acceso a la jubilación será la variación interanual en los cinco años anteriores.
- “Índice de revalorización”. Se acaba con el precepto legal que obliga a revalorizar las pensiones tanto como haya subido la inflación, y se crea este nuevo criterio, que se aplicará a partir de 2014 para todos los pensionistas. Para calcularlo se tendrán en cuenta muchas cosas: la evolución de los precios, los ingresos y gastos del sistema de Seguridad Social, la pensión media que percibirán los jubilados y el número total de pensiones contributivas que habrá que afrontar cada año, así como las previsiones de los cinco años siguientes. El Gobierno asegura que las pensiones no bajarán por se establece que cada año se subirán al menos un 0,25%, y máximo de IPC+0,25%.
Grupos políticos, analistas económicos, medios de comunicación, aseguradoras… están reconociendo que la reforma del Gobierno producirá una rebaja del poder adquisitivo de las pensiones. Dos ejemplos:
- El Gobernador del Banco de España, Luis Linde, compareció en el Congreso el 20 de junio de 2013 y dijo que “(…) Es forzoso señalar que a largo plazo puede ser limitado el potencial del sistema de reparto para asegurar a la población jubilada unos estándares de vida en consonancia con los niveles de renta alcanzados en vida activa. Por ello es necesario explorar fórmulas complementarias de capitalización que refuercen el ahorro durante la vida activa”, dicho claramente, que las pensiones no será suficientes para vivir y será necesario ahorrar en planes privados.
- El economista jefe del Servicio de Estudios del BBVA, Jorge Sicilia, ha explicado que en la medida en que se aplique el mínimo previsto para la revalorización de las pensiones en los próximos años, y la tasa de IPC anual se sitúe por encima de ese porcentaje, se producirá una pérdida de poder adquisitivo
Porque en el paquete de datos que se tendrán en cuenta para fijar la revalorización actual habrá estimaciones de futuro (como el total de pensiones al que habrá de hacer frente el sistema en cada uno de los cinco años siguientes) que en el mejor de los casos pueden ser erróneas, y en el peor pueden ser interesadas.
Porque entre los datos que se tendrán en cuenta para fijar la revalorización se ha incluido también un factor para ir corrigiendo los desequilibrios que presenten las cuentas del sistema, que decidirá el Gobierno.
Y porque será el Gobierno quien decida cada año cuanto se suben las pensiones en el margen que hay entre el mínimo del 0,25 por ciento y el máximo del IPC+ 0,25 por ciento.
La mayor garantía de revalorización de las pensiones es la que está vigente, fijada en el artículo 48 de la Ley General de Sanidad, que establece que las pensiones subirán tanto como la inflación; y aun así, durante la crisis, se ha incumplido ese precepto en dos ocasiones.
De la misma forma que la ley 27/2011 mandataba a establecer un factor de sostenibilidad, y el Gobierno lo ha convertido en un factor de recorte. Cualquier Gobierno puede cambiar la ley.
Subir o bajar las pensiones depende de la dirección respecto a la situación actual
El Gobierno está haciendo todo tipo de juegos de palabras para que evitar reconocer que las pensiones van a bajar. Así, por ejemplo, afirma que las pensiones nunca bajarán porque cada año se incrementarán al menos un 0,25 por ciento. Eso sería cierto si no existiera una fórmula de revalorización, si las pensiones fueran como el Salario Mínimo Interprofesional cuya revalorización depende del Gobierno. Pero las pensiones ya tienen una fórmula de revalorización que garantiza que se revalorizarán conforme al IPC. 2009 fue el año en que menos subió el IPC desde 1997, un 0,3 por ciento; si las pensiones se hubieran revalorizado un 0,25 habrían perdido poder adquisitivo. Entre julio de 2003 y julio de 2013 el IPC ha subido un 28,8 por ciento, las pensiones han crecido un 26 por ciento, pero con la fórmula del Gobierno (0,25 anual) habría sido sólo un 2,5 por ciento.
Garantizar la sostenibilidad del sistema no es lo mismo que garantizar las pensiones
El Gobierno asegura que con su reforma se garantiza la sostenibilidad del sistema público de pensiones, y es cierto. Si el principio rector del sistema es el equilibrio financiero, el control del déficit, el sistema puede perdurar en el tiempo. Si entra poco dinero de cotizaciones, se pagará poco dinero en pensiones. El hecho de que los pensionistas no puedan subsistir dignamente con esas menguadas pensiones no parece importar al Gobierno. Aquí lo importante es si el sistema sirve para garantizar que en España los pensionistas del sistema público podrán vivir dignamente con la pensión que reciban, que es lo que mandata la Constitución; porque si el sistema no sirve para eso, no sería un sistema de reparto basado en la solidaridad intergeneracional, sino un sistema de beneficencia.
El sistema necesita recursos, no recortes
Gobernar a base de recortes es una forma muy simple de no complicarse la vida, porque lo que requiere trabajo y talento es incrementar los recursos. El problema del Gobierno es su incapacidad para conseguir que el sistema público de pensiones tenga el dinero suficiente para garantizar unas pensiones dignas.
El gran fracaso del Gobierno es el empleo, y sin empleo no hay pensiones
Otro de los juegos de palabras con los que el Gobierno está intentando “vender” su reforma es que garantiza que los jóvenes tendrán una pensión en el futuro. Pero el Gobierno sabe que la única manera de tener una pensión es teniendo trabajo, un trabajo regular (no en negro) que incluya cotizaciones a la Seguridad Social, con un salario digno (a más salario más cotización), por un tiempo que permita generar el derecho a una pensión (hacen falta un mínimo de 25 años de cotización a partir del año 2022). ¿Qué pasará si seguimos con el 27 por ciento de la población en paro?, si el Gobierno no prevé que bajemos del 20 por ciento de tasa de desempleo en muchos años.
El Gobierno ignora la situación de los jóvenes
Es paradójico que les llame a participar en el debate sobre las pensiones cuando en realidad obvia su situación. Hoy casi la mitad está en desempleo y sus contratos son cada vez más precarios y, por tanto, con serias dificultades para alcanzar la carrera de cotización exigible para cobrar una pensión. Así, según los datos de la EPA referentes al segundo trimestre del año, la tasa de paro de los menores hasta 25 años alcanza el 55,1% y la de menores de hasta 35 años es del 46,5%. Además, la tasa de temporalidad se sitúa en el 61,4% para los menores hasta 25 años y del 51% para los menores hasta 35 años. A esto hay que añadir que muchos de nuestros jóvenes están emigrando como consecuencia de la situación del mercado laboral (en los últimos 7 años se ha quintuplicado el número de jóvenes que emigran)
¿Quién se beneficia de la reforma de las pensiones? La banca
¿Cuál es el negocio de la banca? Pequeños y grandes ahorradores ponen su dinero en los bancos; éstos no lo tienen allí guardado, lo utilizan para hacer negocios (prestarlo a otra gente, invertirlo en todo tipo productos financieros, etc…) y con ello obtienen beneficios. ¿Qué haremos cada uno de nosotros si vemos que nuestra futura pensión no nos permitirá vivir dignamente? Procuraremos dividir nuestra capacidad de ahorro (quien la tenga) entre la adquisición de vivienda (la mayor inversión que tradicionalmente realiza una persona) y “guardar para la vejez”, es decir, planes y fondos de pensiones privados. Quien pueda se hará uno para intentar evitar la miseria en la vejez, y eso supondrá mucho dinero depositado en los bancos durante años, es decir, muchos más recursos para el negocio de los bancos.
Habrá menos pensión cuando las necesidades serán mayores
El Gobierno ha planteado el siguiente razonamiento:
- Vivimos más años= cobramos pensión más años= más gasto para el Sistema Público
- Solución= pensiones más bajas
Datos estadísticos de la Unión Europea correspondientes a 2009 señalan que la esperanza de vida en España a los 65 años es de 22,4 años para las mujeres y 18,3 para los hombres. Sin embargo, las mismas estadísticas señalan que los “años de vida Saludable” (AVS) serán de 8,4 años en las mujeres (37%), y de 9,2 años en los hombres (50%). ¿Qué significa esto? Que vivir con problemas de salud y de movilidad tiene un mayor coste (medicinas, atención médica, ayuda de terceros), que los futuros pensionistas tendrán que afrontar con una pensión más baja y teniendo que pagar por servicios públicos que hasta ahora eran universales (medicamentos, sanidad, prestaciones de dependencia, servicios sociales, etc…)
Bajar las pensiones es fabricar pobreza
Comisión Ejecutiva Confederal
Unión General de Trabajadores
Comisión Ejecutiva Confederal
Unión General de Trabajadores
jueves, 24 de octubre de 2013
Carta abierta al personal del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos
Estimados compañeros y compañeras,
En esta misma reunión se estableció la firma de un preacuerdo para el viernes siguiente a las 11,30 horas de la mañana, argumentando tiempo más que suficiente para una lectura del último borrador, reuniones de las distintas ejecutivas sindicales, y puestas en común. Transcurridos sólo cinco minutos desde la finalización de dicha reunión, se llama al Secretario de la Sección Sindical mayoritaria y se le pregunta por la posibilidad de formalizar el preacuerdo un día antes, es decir, el jueves por la mañana.
Esta Sección Sindical se opone a ello, en un principio por falta de tiempo material, y así lo hace saber tanto al compañero como al Sr. Director de Recursos Humanos. Sin embargo, dicha modificación de convocatoria se mantiene, y se cita por correo electrónico, para la firma del preacuerdo, el jueves al mediodía.
La mencionada situación anterior, unida a la nota de prensa del Alcalde y a la moción del Grupo Popular en el Pleno, nos refuerza más en nuestra decisión de no llevar a cabo la firma del preacuerdo hasta el próximo viernes, incluso a sabiendas de que, seguramente, la central sindical mayoritaria acceda a su adelantamiento. Máxime cuando existen evidencias de que todavía no está el articulado bien redactado, y de que se han hecho correcciones de última hora que no han obrado en poder de todas las partes implicadas en la negociación.
La Ejecutiva de la Sección Sindical, en la persona de su Secretario General, insta a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, en la tarde del miércoles, a que justifique, por escrito y motivadamente, el cambio de fecha. La solicitud, como la práctica totalidad de todas las anteriores, debidamente presentadas en el Registro General del Ayuntamiento, no ha tenido respuesta. Asimismo, en reunión mantenida este mismo jueves por la mañana, ha ratificado la decisión de no acudir a la firma del preacuerdo, hoy a las 12 del mediodía, y formalizará su presencia en la cita consensuada en la mesa de negociación del martes pasado.
Mairena del Aljarafe, jueves 24 de octubre de 2013.
Como ya estaréis al tanto, en la mañana del martes terminamos la negociación del Convenio Colectivo, con varias cuestiones a destacar:
- La no asunción de ninguna premisa en cuanto a lo ya estructurado anteriormente como Acción Social. Tan solo existe un artículo en este convenio que haga mención a la elaboración de un Plan de Acción Social (que visto lo visto con el Plan Operativo de Empleo ya sabemos el nivel de cumplimiento que puede llegar a tener)
- La reestructuración del personal laboral en categorías profesionales.
- La nueva estructura retributiva, unida al prorrateo mensual de la paga de marzo.
- La modificación de la jornada laboral.
- El ninguneo de este equipo de gobierno para con el personal de oficina, al cual, y por decisión unilateral, suprime la posibilidad de solicitar la cuantía establecida para uniformidad. Esta decisión provoca un agravio comparativo con los demás compañeros a los que se les entrega el preceptivo uniforme.
En esta misma reunión se estableció la firma de un preacuerdo para el viernes siguiente a las 11,30 horas de la mañana, argumentando tiempo más que suficiente para una lectura del último borrador, reuniones de las distintas ejecutivas sindicales, y puestas en común. Transcurridos sólo cinco minutos desde la finalización de dicha reunión, se llama al Secretario de la Sección Sindical mayoritaria y se le pregunta por la posibilidad de formalizar el preacuerdo un día antes, es decir, el jueves por la mañana.
Esta Sección Sindical se opone a ello, en un principio por falta de tiempo material, y así lo hace saber tanto al compañero como al Sr. Director de Recursos Humanos. Sin embargo, dicha modificación de convocatoria se mantiene, y se cita por correo electrónico, para la firma del preacuerdo, el jueves al mediodía.
La mencionada situación anterior, unida a la nota de prensa del Alcalde y a la moción del Grupo Popular en el Pleno, nos refuerza más en nuestra decisión de no llevar a cabo la firma del preacuerdo hasta el próximo viernes, incluso a sabiendas de que, seguramente, la central sindical mayoritaria acceda a su adelantamiento. Máxime cuando existen evidencias de que todavía no está el articulado bien redactado, y de que se han hecho correcciones de última hora que no han obrado en poder de todas las partes implicadas en la negociación.
La Ejecutiva de la Sección Sindical, en la persona de su Secretario General, insta a la dirección de Recursos Humanos de la empresa, en la tarde del miércoles, a que justifique, por escrito y motivadamente, el cambio de fecha. La solicitud, como la práctica totalidad de todas las anteriores, debidamente presentadas en el Registro General del Ayuntamiento, no ha tenido respuesta. Asimismo, en reunión mantenida este mismo jueves por la mañana, ha ratificado la decisión de no acudir a la firma del preacuerdo, hoy a las 12 del mediodía, y formalizará su presencia en la cita consensuada en la mesa de negociación del martes pasado.
Mairena del Aljarafe, jueves 24 de octubre de 2013.
jueves, 18 de julio de 2013
El ejecutivo aprobará el 19 de julio la reforma local
Estimados compañeros y compañeras,
El Gobierno del Sr. Rajoy se ha propuesto sacar adelante una reforma de la Administración Local que supondrá una involución o vuelta atrás en el modelo municipalista del que gozamos desde que se constituyeron los primeros Ayuntamientos en democracia hace 34 años.
Pese al informe (no vinculante) del Consejo de Estado, que llega a la conclusión de que en muchos puntos de la reforma local hay indicios más que evidentes de inconstitucionalidad, el Secretario de Estado de Administraciones Públicas anunció que la reforma se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo día 19 de julio. Enlace a la noticia (Europa Press): El ejecutivo aprobará el 19 de julio la reforma local
Además, con los últimos datos aportados por el Gobierno Central, las Corporaciones Locales son el nivel de Administración Pública más saneado en el conjunto de todas las Administraciones Públicas de nuestro país.
Con todos estos datos... ¿Es justificable esta reforma?
El Gobierno del Sr. Rajoy se ha propuesto sacar adelante una reforma de la Administración Local que supondrá una involución o vuelta atrás en el modelo municipalista del que gozamos desde que se constituyeron los primeros Ayuntamientos en democracia hace 34 años.
Pese al informe (no vinculante) del Consejo de Estado, que llega a la conclusión de que en muchos puntos de la reforma local hay indicios más que evidentes de inconstitucionalidad, el Secretario de Estado de Administraciones Públicas anunció que la reforma se aprobará en el Consejo de Ministros del próximo día 19 de julio. Enlace a la noticia (Europa Press): El ejecutivo aprobará el 19 de julio la reforma local
Además, con los últimos datos aportados por el Gobierno Central, las Corporaciones Locales son el nivel de Administración Pública más saneado en el conjunto de todas las Administraciones Públicas de nuestro país.
Con todos estos datos... ¿Es justificable esta reforma?
miércoles, 24 de abril de 2013
Calendario laboral 2013
¡Por fin!
En la Mesa General de Negociación de ayer, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2013, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.
En el texto mencionado se establece, para el año 2013, una jornada de 37,5 horas de trabajo en promedio semanal, equivalente en cómputo anual a 1647 horas de trabajo, horas ya reguladas desde agosto del año pasado.
No estamos acogidos a las 1664 horas de la Administración General del Estado, y por ende ni a la sustitución del sábado 12 de octubre ni a la disposición de fraccionamiento de los cinco días de vacaciones anuales.
El Área de Recursos Humanos elaborará una solicitud acorde con lo especificado en la Mesa General de Negociación de ayer, en la que se añadirá la posibilidad de solicitar hasta cuatro días de ajuste horario anual, que tendrán como fecha límite la del 31 de diciembre de 2013.
El calendario, refrendado por todas las partes a excepción de CGT, establece en su segunda parte el desglose de la distribución de jornada laboral, y en base a aquél se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos.
El calendario, refrendado por todas las partes a excepción de CGT, establece en su segunda parte el desglose de la distribución de jornada laboral, y en base a aquél se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos.
domingo, 7 de abril de 2013
UGT y CCOO presentan una campaña contra la nueva Ley de Administración Local presentada por el Gobierno
Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han elaborado una Moción contra el "anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local" que presentarán en los próximos días en todos los ayuntamientos de Andalucía.
Si esta ley sale adelante, el 90% de los ayuntamientos verían reducir sus competencias, y 109.845 empleadas y empleados públicos de la administración local serían los afectados.
En el enlace siguiente tenéis más información sobre el tema, así como el texto general de la moción a presentar.
Moción de UGT y CCOO contra la Ley de Administraciones Locales
Si esta ley sale adelante, el 90% de los ayuntamientos verían reducir sus competencias, y 109.845 empleadas y empleados públicos de la administración local serían los afectados.
En el enlace siguiente tenéis más información sobre el tema, así como el texto general de la moción a presentar.
Moción de UGT y CCOO contra la Ley de Administraciones Locales
martes, 8 de enero de 2013
La Junta de Andalucía y el Gobierno Central acuerdan revisar los Ayuntamientos Andaluces en situación de "extrema necesidad" económica
Estimados compañeros y compañeras,
El pasado día 27 de diciembre se produjo una reunión entre los representantes de la Junta de Andalucía, el Vicepresidente Diego Valderas y la Consejera de Hacienda Carmen Martínez Aguayo, y los del Gobierno Central, el Secretario de Estado de AAPP, Antonio Beteta y el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro. Dicha reunión tuvo como objeto abordar el tema de la financiación local.
El Acuerdo pasa por la creación de una Comisión Mixta Estado-Junta, que analizará “a la mayor brevedad posible” la problemática de casi una treintena de Ayuntamientos andaluces, y dentro de ellos “con urgencia” la de los Ayuntamientos de Los Palacios, La Línea de la Concepción, Barbate y Jerez de la Frontera.
El pasado día 27 de diciembre se produjo una reunión entre los representantes de la Junta de Andalucía, el Vicepresidente Diego Valderas y la Consejera de Hacienda Carmen Martínez Aguayo, y los del Gobierno Central, el Secretario de Estado de AAPP, Antonio Beteta y el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro. Dicha reunión tuvo como objeto abordar el tema de la financiación local.
El Acuerdo pasa por la creación de una Comisión Mixta Estado-Junta, que analizará “a la mayor brevedad posible” la problemática de casi una treintena de Ayuntamientos andaluces, y dentro de ellos “con urgencia” la de los Ayuntamientos de Los Palacios, La Línea de la Concepción, Barbate y Jerez de la Frontera.
viernes, 19 de octubre de 2012
El equipo de gobierno incumple la legislación en materia laboral
En la tarde de ayer, los representantes sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe fuimos informados de la convocatoria, para el próximo lunes 22 de octubre, de una sesión extraordinaria de la Comisión Informativa de Economía, en la que se tratará el asunto de la externalización de RSU y Poda y Enseres. Asimismo se nos comunica que en la documentación adjunta a dicha convocatoria se establece el cumplimiento de comunicación previa al Comité de Empresa, según el artículo 64 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.
En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.
Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.
Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.
Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.
En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.
Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.
Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.
martes, 11 de septiembre de 2012
Publicación en el BOJA de los Servicios Mínimos para la huelga desconvocada
En el día de hoy aparece publicada la Resolución de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, en la que se establecen los Servicios Mínimos para la huelga que hubiera comenzado el pasado 3 de septiembre. Lo relevante e importante de la noticia es que en dicha resolución se fijan los servicios mínimos propuestos por el Comité de Huelga, servicios por otra parte justos y sustentados en trabajo efectivo prestado.
Como se recordará, el equipo de gobierno hizo público un comunicado en su página Web, proponiendo dos equipos completos (1 conductor y 2 peones cada uno) en recogida de RSU, y un equipo para la recogida de enseres y restos vegetales, informando además que dicha propuesta no fue aceptada por los sindicatos.
Por su parte el Comité de Huelga no la admitió, aduciendo dos motivos: de una parte la propuesta de RSU no representaba el 33% del servicio sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, de otra parte la propuesta de poda y enseres representaba el 100% del servicio actual, ya que a fecha del dictamen sólo funcionaba uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
Como se recordará, el equipo de gobierno hizo público un comunicado en su página Web, proponiendo dos equipos completos (1 conductor y 2 peones cada uno) en recogida de RSU, y un equipo para la recogida de enseres y restos vegetales, informando además que dicha propuesta no fue aceptada por los sindicatos.
Por su parte el Comité de Huelga no la admitió, aduciendo dos motivos: de una parte la propuesta de RSU no representaba el 33% del servicio sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, de otra parte la propuesta de poda y enseres representaba el 100% del servicio actual, ya que a fecha del dictamen sólo funcionaba uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
lunes, 27 de agosto de 2012
Aclaraciones a la valoración empresarial de la huelga
Estimados compañeros y compañeras,
En relación a la valoración de la convocatoria de huelga publicada en la Web Municipal, y realizada suponemos por el equipo de gobierno municipal y no el Ayuntamiento de Mairena al completo, debemos puntualizar lo siguiente:
En relación a la valoración de la convocatoria de huelga publicada en la Web Municipal, y realizada suponemos por el equipo de gobierno municipal y no el Ayuntamiento de Mairena al completo, debemos puntualizar lo siguiente:
- Es falso que se esté trabajando en reducir el déficit logrando la máxima eficiencia en la prestación de los servicios públicos básicos y esenciales. Tan solo se han valorado la reducción salarial, la privatización, y la amortización de plazas, vacantes o no. Eso sí, los gastos en cargos públicos y personal de confianza siguen aumentando.
- El único interesado en atribuir una intención política a la convocatoria es el equipo de gobierno, habida cuenta de la impopularidad de las últimas medidas tomadas tanto desde el gobierno central como desde el municipal.
- Las "supuestas motivaciones" son claramente contrastables en los documentos presentados tanto al Pleno Municipal, en el primer plan de ajuste rechazado, como en los puestos a disposición del personal en la intranet.
- El único que no respeta un criterio distinto al suyo es el equipo de gobierno. Y ello sería fácil de contrastar si cumpliesen con la legalidad vigente, y presentasen los borradores de las actas, de las distintas reuniones mantenidas, a los componentes de las mesas de negociación.
- No existe el, tan manido, diálogo expuesto. La opción de la privatización de servicios es una constante de este equipo desde su llegada al gobierno, y los continuos incumplimientos de lo firmado con los representantes del personal sólo pretenden llegar a dicho fin.
- El Comité de Empresa nunca ha estado de acuerdo, ni ha practicado connivencia de ningún tipo con gobierno alguno, en relación a la privatización de servicios.
- Al Ayuntamiento, y por ende al Comité de Huelga, no les queda más remedio que velar por los Servicios Mínimos, puesto que son derechos de la ciudadanía, para la que el personal del Ayuntamiento trabaja.
- La propuesta de servicios mínimos, presentada por la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento, no ha sido admitida por el Comité de Huelga por dos motivos fundamentales:
- La propuesta de RSU no representa el 33% del servicio, sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, aunque existan 6 en cuadrante.
- La propuesta de poda y enseres representa el 100% del servicio actual, ya que a fecha de hoy tan solo funciona uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
miércoles, 1 de agosto de 2012
El Gobierno Municipal se niega a entregar los borradores de las actas de las reuniones del Plan de Ajuste
Queridos compañeros y compañeras,
El Gobierno Municipal, a través de escrito firmado por el Sr. Director de Recursos Humanos, y en respuesta a la petición formulada por esta Sección Sindical, se ha negado a entregar los borradores de todas las actas transcritas en las distintas reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Ajuste. Dicha negativa se escuda en la decisión unilateral de no acuerdo, promovida por la misma empresa.
Desde aquí lamentamos profundamente la nula capacidad de negociación y consenso del actual Gobierno Municipal en este tema, encabezado por la Delegación de RRHH y su dirección, así como la ignorancia en materia de derechos laborales y de representación sindical, en contrapunto con la sapiencia en materia de obligaciones.
El Gobierno Municipal, a través de escrito firmado por el Sr. Director de Recursos Humanos, y en respuesta a la petición formulada por esta Sección Sindical, se ha negado a entregar los borradores de todas las actas transcritas en las distintas reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Ajuste. Dicha negativa se escuda en la decisión unilateral de no acuerdo, promovida por la misma empresa.
Desde aquí lamentamos profundamente la nula capacidad de negociación y consenso del actual Gobierno Municipal en este tema, encabezado por la Delegación de RRHH y su dirección, así como la ignorancia en materia de derechos laborales y de representación sindical, en contrapunto con la sapiencia en materia de obligaciones.
jueves, 12 de enero de 2012
¡La RPT! Bueno... no tanto
En el día de ayer (ésta vez sí) el equipo de gobierno municipal presentó a los representantes sindicales el primer borrador del documento de la Relación de Puestos de Trabajo. Como tal, no es una RPT auténtica. Aún así representa un avance, ya que comenzábamos a dudar de su existencia.
En dicho documento, a falta de algunas plazas de anteriores Organismos Autónomos, y la GMU e IMDC enteros, consta todo el personal actual, dentro de una Organización Funcional estructurada por el gobierno municipal, plazas vacantes incluidas. También refleja las plazas susceptibles de funcionarizar, aunque no se especifican escalas, subescalas, provisiones, funciones, etc.
Como documento de trabajo que es, no vamos a hacerlo público ni disponible. De todos modos, las dudas que se puedan plantear, o que cualquiera pueda tener, nos las podéis preguntar o hacérnoslas llegar a través del correo electrónico de la Sección Sindical.
En dos semanas volveremos a reunirnos todas las partes.
Seguiremos informando. Un saludo.
En dicho documento, a falta de algunas plazas de anteriores Organismos Autónomos, y la GMU e IMDC enteros, consta todo el personal actual, dentro de una Organización Funcional estructurada por el gobierno municipal, plazas vacantes incluidas. También refleja las plazas susceptibles de funcionarizar, aunque no se especifican escalas, subescalas, provisiones, funciones, etc.
Como documento de trabajo que es, no vamos a hacerlo público ni disponible. De todos modos, las dudas que se puedan plantear, o que cualquiera pueda tener, nos las podéis preguntar o hacérnoslas llegar a través del correo electrónico de la Sección Sindical.
En dos semanas volveremos a reunirnos todas las partes.
Seguiremos informando. Un saludo.
lunes, 5 de diciembre de 2011
Análisis sobre el escrito de comunicación de la Admón a la Mesa (el tijeretazo)
Queridos compañeros y compañeras,
Aunque ya quedó claro en la Asamblea General, y en publicación anterior, que consideramos el escrito una mera declaración de intenciones del grupo de gobierno, vamos a desgranar el mismo, con el fin de esclarecer esta "teoría" montada para llevarnos por la senda de la pérdida de empleos y la merma de nuestros derechos.
Sobre el déficit de 7.420.260 euros entre gastos e ingresos cabe preguntarse, ¿y los ingresos consolidados, y fijados en el presupuesto de 2011, de 32 millones? ¿Por qué se quedan en 23? Alguien no está haciendo los deberes, ¿somos los trabajadores?
La teoría de afectar las nóminas a los sistemas generales de la GMU es incierta. El importe para su ejecución sigue latente en el presupuesto de dicho organismo. Otra cuestión es el líquido que éste tenga en su tesorería. Este problema es idéntico al que tenemos siempre con la ejecución de los préstamos personales; existen en el presupuesto pero no se pueden pagar por falta de liquidez. En esta situación, y cuando nosotros pedimos explicaciones por este motivo, siempre se nos contesta que es por falta de liquidez, no porque se haya gastado en otra cuestión; pues aquí lo mismo. No achaquemos el gasto a lo que nos interese en cada momento.
La masa salarial es insuficiente para el reequilibrio presupuestario. ¿Es el capítulo de personal el que tiene que aguantar la falta de organización y de fiscalización del gobierno? Además, puestos a plantear barbaridades, quita la masa salarial entera del capítulo I, es decir suprime los trabajadores, y verás como reequilibras y obtienes beneficios presupuestarios.
El capítulo I es el 64% de los gastos corrientes, pero también el mismo porcentaje de los ingresos corrientes. No olvidemos la estabilidad presupuestaria. Tampoco se dice que son un 6% menos que en 2010.
El 22 de noviembre se argumenta una necesaria reducción de plantilla. El 20 de octubre se firma, a bombo y platillo y con los medios de comunicación por delante, un plan de empleo en el que se aboga por el mantenimiento del actual volumen de empleo público.
La correcta aplicación del RDL 8/2010 no se ha llevado a cabo por la falta de organización existente, ni más ni menos. Las desviaciones negativas aludidas, a fecha de hoy, se siguen sin atajar por parte del grupo de gobierno, por más que se hayan denunciado en los distinto foros de negociación.
En cuanto a las medidas propuestas, todas ellas deben ser objeto de negociación, aunque de entrada hay algunas que esta Sección Sindical no está dispuesta a permitir. Y previo a ello, estableciendo un acuerdo de mantenimiento de la plantilla municipal y de temporalidad de los acuerdos a adoptar.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Aunque ya quedó claro en la Asamblea General, y en publicación anterior, que consideramos el escrito una mera declaración de intenciones del grupo de gobierno, vamos a desgranar el mismo, con el fin de esclarecer esta "teoría" montada para llevarnos por la senda de la pérdida de empleos y la merma de nuestros derechos.
Sobre el déficit de 7.420.260 euros entre gastos e ingresos cabe preguntarse, ¿y los ingresos consolidados, y fijados en el presupuesto de 2011, de 32 millones? ¿Por qué se quedan en 23? Alguien no está haciendo los deberes, ¿somos los trabajadores?
La teoría de afectar las nóminas a los sistemas generales de la GMU es incierta. El importe para su ejecución sigue latente en el presupuesto de dicho organismo. Otra cuestión es el líquido que éste tenga en su tesorería. Este problema es idéntico al que tenemos siempre con la ejecución de los préstamos personales; existen en el presupuesto pero no se pueden pagar por falta de liquidez. En esta situación, y cuando nosotros pedimos explicaciones por este motivo, siempre se nos contesta que es por falta de liquidez, no porque se haya gastado en otra cuestión; pues aquí lo mismo. No achaquemos el gasto a lo que nos interese en cada momento.
La masa salarial es insuficiente para el reequilibrio presupuestario. ¿Es el capítulo de personal el que tiene que aguantar la falta de organización y de fiscalización del gobierno? Además, puestos a plantear barbaridades, quita la masa salarial entera del capítulo I, es decir suprime los trabajadores, y verás como reequilibras y obtienes beneficios presupuestarios.
El capítulo I es el 64% de los gastos corrientes, pero también el mismo porcentaje de los ingresos corrientes. No olvidemos la estabilidad presupuestaria. Tampoco se dice que son un 6% menos que en 2010.
El 22 de noviembre se argumenta una necesaria reducción de plantilla. El 20 de octubre se firma, a bombo y platillo y con los medios de comunicación por delante, un plan de empleo en el que se aboga por el mantenimiento del actual volumen de empleo público.
La correcta aplicación del RDL 8/2010 no se ha llevado a cabo por la falta de organización existente, ni más ni menos. Las desviaciones negativas aludidas, a fecha de hoy, se siguen sin atajar por parte del grupo de gobierno, por más que se hayan denunciado en los distinto foros de negociación.
En cuanto a las medidas propuestas, todas ellas deben ser objeto de negociación, aunque de entrada hay algunas que esta Sección Sindical no está dispuesta a permitir. Y previo a ello, estableciendo un acuerdo de mantenimiento de la plantilla municipal y de temporalidad de los acuerdos a adoptar.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
sábado, 3 de diciembre de 2011
El pretendido "tijeretazo"
Queridos compañeros y compañeras,
En el siguiente enlace podéis comprobar las pretensiones del actual equipo de gobierno respecto a la negociación del Convenio Colectivo y del Reglamento del Personal Funcionario.
Huelga decir que, tal y como ya se expresó en el día de ayer en la Asamblea General, el actual Convenio Colectivo sigue vigente, por mucho que lo hayan denunciado. Y pretender dejar de cumplirlo no es legal.
A día de hoy seguimos sin poder llegar a un acuerdo sobre el Calendario Laboral para 2012, y ya van dos reuniones suspendidas de la famosa RPT. El nivel de negociación de esta corporación es cero.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Comunicación de la Administración a la Mesa General
En el siguiente enlace podéis comprobar las pretensiones del actual equipo de gobierno respecto a la negociación del Convenio Colectivo y del Reglamento del Personal Funcionario.
Huelga decir que, tal y como ya se expresó en el día de ayer en la Asamblea General, el actual Convenio Colectivo sigue vigente, por mucho que lo hayan denunciado. Y pretender dejar de cumplirlo no es legal.
A día de hoy seguimos sin poder llegar a un acuerdo sobre el Calendario Laboral para 2012, y ya van dos reuniones suspendidas de la famosa RPT. El nivel de negociación de esta corporación es cero.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Comunicación de la Administración a la Mesa General
"Colada" en prensa con el Convenio Colectivo
Queridos compañeros y compañeras,
A principios de de esta semana nos tocó desayunar con la noticia en prensa de la denuncia del actual Convenio Colectivo, por parte del grupo municipal de gobierno.
Si bien la noticia no nos llegó de sorpresa, porque para eso se abrió la Mesa General de Negociación, vale la pena comparar cómo se dio la misma en distintos medios de comunicación. Podríamos decir que en el diario ABC se informa, mientras que en el Diario de Sevilla, medio ya bautizado como el "Boletín Oficial de Mairena", se interpreta. Flaco favor de R.P. a la profesión periodística.
Desde esta Sección Sindical valoramos muy negativamente la "apertura" de la Mesa de Negociación a la Opinión Pública, en lo que creemos un intento de desprestigio del Colectivo Laboral frente a los ciudadanos y ciudadanas de Mairena del Aljarafe.
Los sueldos y salarios del personal suponen el 60% del Capítulo de Gastos del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos para el ejercicio de 2011 (el 47,5% del Presupuesto de Gastos del Consistorio, sin Organismos) Pero también el 60% (el 47,5% en el Ayuntamiento) de los ingresos; no olvidemos que los presupuestos de la entidad siguen el principio de estabilidad presupuestaria. Por tanto, si tal y como se publica, los ingresos previstos son de 23,5 millones de euros, algo no se está haciendo bien, puesto que deberían ser de 37,3 millones.
Y si lo anterior no es suficiente, también podemos decir que nuestros salarios son un 6,21% menos que lo presupuestado para el ejercicio 2010, que ya nos bajaron el sueldo gracias al famoso decretazo 8/2010.
Por tanto, no nos vayamos otra vez por el camino fácil de dar el bocado a los derechos de los trabajadores. Busquen soluciones en otros ámbitos, que últimamente la creatividad brilla por su ausencia. Desde este cuaderno solemos apostar por informar de hechos, y no emitir juicios de valor, aunque a veces no hay más remedio.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Enlace a publicación en ABC
Enlace a publicación en Diario de Sevilla
A principios de de esta semana nos tocó desayunar con la noticia en prensa de la denuncia del actual Convenio Colectivo, por parte del grupo municipal de gobierno.
Si bien la noticia no nos llegó de sorpresa, porque para eso se abrió la Mesa General de Negociación, vale la pena comparar cómo se dio la misma en distintos medios de comunicación. Podríamos decir que en el diario ABC se informa, mientras que en el Diario de Sevilla, medio ya bautizado como el "Boletín Oficial de Mairena", se interpreta. Flaco favor de R.P. a la profesión periodística.
Desde esta Sección Sindical valoramos muy negativamente la "apertura" de la Mesa de Negociación a la Opinión Pública, en lo que creemos un intento de desprestigio del Colectivo Laboral frente a los ciudadanos y ciudadanas de Mairena del Aljarafe.
Los sueldos y salarios del personal suponen el 60% del Capítulo de Gastos del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos para el ejercicio de 2011 (el 47,5% del Presupuesto de Gastos del Consistorio, sin Organismos) Pero también el 60% (el 47,5% en el Ayuntamiento) de los ingresos; no olvidemos que los presupuestos de la entidad siguen el principio de estabilidad presupuestaria. Por tanto, si tal y como se publica, los ingresos previstos son de 23,5 millones de euros, algo no se está haciendo bien, puesto que deberían ser de 37,3 millones.
Y si lo anterior no es suficiente, también podemos decir que nuestros salarios son un 6,21% menos que lo presupuestado para el ejercicio 2010, que ya nos bajaron el sueldo gracias al famoso decretazo 8/2010.
Por tanto, no nos vayamos otra vez por el camino fácil de dar el bocado a los derechos de los trabajadores. Busquen soluciones en otros ámbitos, que últimamente la creatividad brilla por su ausencia. Desde este cuaderno solemos apostar por informar de hechos, y no emitir juicios de valor, aunque a veces no hay más remedio.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Enlace a publicación en ABC
Enlace a publicación en Diario de Sevilla
jueves, 1 de septiembre de 2011
Concentración 1 de septiembre
Hoy día 1, a las 20 horas, hay una concentración ante la Subdelegación del Gobierno (Plaza de España, Torre Norte) contra la Reforma Constitucional y la Legislación Laboral actual.
Por tus derechos, acude.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Por tus derechos, acude.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
domingo, 12 de junio de 2011
Toma de posesión del nuevo Alcalde
En el día de ayer, en Sesión Plenaria de Investidura celebrada en el Ayuntamiento, fue elegido como nuevo Alcalde Presidente el candidato de la lista más votada, y cabeza de lista del Partido Popular, Ricardo Tarno Blanco.
En un acto caracterizado por la normalidad democrática, y desarrollado en un Salón de Sesiones que se quedó bastante pequeño, se comenzó con el juramento o promesa del cargo por parte de los concejales y concejalas electos. A continuacion, se nombró la Mesa Electoral, constituida por el Sr. Secretario General del Ayuntamiento, el concejal electo de más edad, y la de menor.
Una vez formalizada la mesa, el presidente de la misma dio paso a los representantes de cada partido para solicitar el voto a su candidatura. Posteriormente, cada concejal emitió su voto, con el siguiente recuento:
- Ricardo Tarno Blanco (PP), 11 votos
- Antonio Conde Sánchez (PSOE-And), 8 votos
- Ángel Marcos Rodríguez (IULV-CA), 2 votos
Para finalizar, los portavoces de cada partido tomaron la palabra, finalizando el Alcalde con su discurso de investidura.
Desde este espacio, queremos enviar un sincero agradecimiento a las personas siguientes:
- Al portavoz de Izquierda Unida, Ángel Marcos, por su defensa de lo público, de la universalidad de las materias sociales, y el apoyo a la consolidación del empleo de los compañeros y compañeras con contratos de carácter temporal.
- Al portavoz del Partido Socialista, Antonio Conde, por la defensa de la de la plantilla municipal, y de su profesionalidad.
- A los compañeros de la Policía Local, por su talante y mano izquierda ante las protestas de los manifestantes de la plataforma 15-M
- A los manifestantes de la plataforma 15-M, por no obstaculizar en demasía el acto público, y expresar sus reivindicaciones de forma pacífica.
Asimismo, respetamos lo expresado en el discurso de investidura del Alcalde Presidente, en cuanto a transparencia y austeridad, y esperamos que la mención hecha a la reducción de Organismos Públicos no conlleve una merma en la calidad de los Servicios Públicos y, por supuesto, una reducción de plantilla estructural.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
domingo, 31 de octubre de 2010
Alternativas sindicales a las políticas del Gobierno
CCOO y UGT han presentado un documento conjunto de alternativas a la política económica y social del Gobierno. En dicha presentación el Secretario General, Cándido Méndez, ha explicado que los cambios en la ejecutiva del Gobierno no modifican el rechazo a la Reforma Laboral, ni a las propuestas de aquél en materia de pensiones o en relación con el plan de ajuste.
Asímismo, Méndez ha anunciado que las organizaciones sindicales se van a centrar en movilizaciones en la calle y los centros de trabajo, para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno. Paros, huelgas, concentraciones y manifestaciones que se desarrollarán durante las próximas semanas, continuarán el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, y que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Asímismo, Méndez ha anunciado que las organizaciones sindicales se van a centrar en movilizaciones en la calle y los centros de trabajo, para acelerar los procesos de negociación de convenios colectivos y para mostrar el rechazo a la reforma laboral y las políticas económicas y sociales del Gobierno. Paros, huelgas, concentraciones y manifestaciones que se desarrollarán durante las próximas semanas, continuarán el próximo 15 de diciembre, coincidiendo con la Segunda Jornada de Acción Europea convocada por la CES la víspera de la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno, y que culminarán el día 18 de diciembre con manifestaciones masivas en todas las capitales de provincia de las Comunidades Autónomas.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
miércoles, 19 de mayo de 2010
Movilizaciones en contra de las medidas del Gobierno
Querid@s compañer@s,
Aunque ya lo tengáis por sabido, puesto que es de dominio público, es conveniente recordaros que mañana por la tarde tenemos una concentración, de 5 a 6 de la tarde, frente a la Subdelegación del Gobierno, en la Plaza de España.
Asimismo, recordaros que el día 8 hay convocado un Paro General del Sector Público, en contra de las medidas anunciadas por el Gobierno del Estado.
¡Por nuestro derechos!
Movilizaciones en contra de las medidas del Gobierno
Aunque ya lo tengáis por sabido, puesto que es de dominio público, es conveniente recordaros que mañana por la tarde tenemos una concentración, de 5 a 6 de la tarde, frente a la Subdelegación del Gobierno, en la Plaza de España.
Asimismo, recordaros que el día 8 hay convocado un Paro General del Sector Público, en contra de las medidas anunciadas por el Gobierno del Estado.
¡Por nuestro derechos!
Movilizaciones en contra de las medidas del Gobierno
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