Oferta Sevilla de Ópera

Estimados compañeros y compañeras,
Desde UGT apuestan por potenciar y difundir entre nuestras afiliadas y afiliados la cultura sevillana, por lo que se ha llegado a un acuerdo con Sevilla de Opera sobre descuentos en las entradas a su espectáculo, ofertas que son las siguientes:

El viernes 31 de octubre y todos los viernes del mes de noviembre, representarán "Personajes de Óperas de Sevilla" con Don Giovanni como personaje principal, estructurada de la siguiente forma:

• presentación de los cantantes participantes
• 20 minutos de descanso
• "Personajes de Óperas de Sevilla" (Don Giovanni)
• 20 minutos de descanso
• Para finalizar, gala lírica en la que se interpretan arias de óperas, Zarzuela o música italiana, entre otras.

El Precio de la entrada: 25 euros/persona
La Oferta pareja UGT: 40% descuento = 30 euros/pareja con copas de cava y surtido de canapés.

Es necesario acreditar la afiliación de UGT mediante el carné de afiliada o afiliado o bien un certificado de afiliación expedido por UGT. Debido al aforo limitado de la sala se hace necesaria la reserva de las entradas por anticipado.

Si queréis, más información y acceder a la programación, podéis consultar en: www.sevilladeopera.com

Nueva app de UGT Sevilla

Estimados compañeros y compañeras,
Con el presente informamos de que se ha puesto a disposición de todos los afiliados y afiliadas la nueva aplicación APP de UGT Sevilla. Según la presentación realizada por el compañero Secretario General de UGT Sevilla, Juan Bautista Ginés:

"Esta aplicación tiene como objetivo acercar la UGT a los delegados y delegadas, afiliados y afiliadas y al conjunto de trabajadores/as de la provincia de Sevilla y además, poner a vuestro servicio una herramienta útil de apoyo con la intención de orientar de manera básica y ágil las diferentes dudas que os puedan surgir en vuestra labor diaria, como representante sindical o como trabajador o trabajadora.
Recordar que las respuestas e información que recopila esta aplicación tienen un carácter general, por tanto, para obtener respuesta a situaciones concretas debéis tener en cuenta diferentes factores, legislación vigente, convenio colectivo, situación contractual etc.…, por consiguiente, os recomendamos que acudáis a vuestra federación o sindicato provincial o servicios jurídicos de esta unión provincial.
Encontrareis un menú fácil de manejar donde podréis acceder rápidamente al tema que os interese, y dentro de este, a la pregunta e información que os resuelva vuestra duda.
Esta aplicación solo está operativa para los sistemas Android y para descargarla debéis entrar en google play store poniendo UGT sevilla.

El enlace directo es el siguiente: https://play.google.com/store/apps/details?id=appinventor.ai_ugtsevillaapp.ugtsevilla

Debéis tener en cuenta que la velocidad de descarga de la aplicación dependerá del servicio de datos que tengáis contratado con cada operadora.
Hace un año, en mi primer discurso como secretario general de UGT Sevilla me comprometí con vosotros a cambiar la comunicación de nuestro sindicato y acercarlo a todos/as.
De esta necesidad de cambio en la comunicación de un sindicato como el nuestro,  con 125 años de historia y un ajuste a la sociedad de la información, desde la Secretaría de Comunicación, Imagen y Redes nace la APP que hoy os presento, una herramienta más de comunicación nacida desde el empeño de esta comisión ejecutiva para mejorar los servicios que prestamos a nuestros afiliados/as.
Espero que os sea de utilidad en vuestro día a día.
Recibid un fraternal saludo."

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Campaña informativa UGT

Estimados compañeros y compañeras,
En el enlace de abajo tenéis la información relativa a la campaña informativa puesta en marcha por UGT: “Únete, Conoce tus Derechos”

Dicha campaña está destinada a mejorar el conocimiento de los trabajadores sobre la normativa laboral básica. Se inicia con nueve videos en los que abogados de UGT explican de forma clara la regulación de aspectos básicos de la relación laboral, desde la entrevista de trabajo hasta el despido y la solicitud de las prestaciones o subsidios de desempleo, con el objetivo de afrontar la exponencial degradación provocada en nuestro mercado de trabajo por las reformas laborales, el desempleo y la falta de expectativas que está llevando a aceptar cualquier tipo de trabajo, regular o no, y a la proliferación de situaciones irregulares, ilegales o abusivas.

#Únete y conoce tus derechos

Oferta Formativa cursos Sanitarios 2014 (trabajado​res en activo y desemplead​os)

Estimados compañeros y compañeras,
Anunciamos la última oferta formativa de acciones formativas para el personal del SAS y personas desempleadas, compuesto por cursos acreditados, o en proceso de acreditación, por la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía.

• ATENCION DE LA AUXILIAR DE ENFERMERIA AL PACIENTE EN SITUACION DE DEPENDENCIA
• Fechas de realización: 6 de octubre al 15 de diciembre de 2014
• Horas: 50
• Dirigido a: Técnicos en cuidados auxiliares de enfermería
• Acreditación: en proceso

• ABORDAJE Y MANEJO DEL PACIENTE DE SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO SANITARIO
• Fechas de realización: 9 de octubre al 18 de diciembre de 2014
• Horas: 50
• Dirigido a: médicos, farmacéuticos, personal de enfermería, psicólogos, podólogos, dietistas-nutricionistas, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnico en emergencias sanitarias, logopedas, tecnólogos de los alimentos.
• Acreditación: en proceso

• ATENCION AL PACIENTE CON ALZHEIMER
• Fechas de realización: 14 de octubre al 22 de diciembre de 2014
• Horas: 50
• Dirigido a: personal de enfermeria (enfermeras, auxiliares)
• Acreditación: en proceso

• FORMACION EN VIOLENCIA DE GENERO
• Fechas de realización: 17 de octubre al 26 de diciembre de 2014
• Horas: 50
• Dirigido a: médicos, farmacéuticos, personal de enfermería, psicólogos, logopedas, podólogos, dietistas-nutricionistas, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, técnico en emergencias sanitarias, tecnólogos de los alimentos.
• Acreditación: en proceso

Informaros también, que los cursos tienen plazas limitadas y se atenderán por estricto orden de llegada. Las solicitudes las tienes que hacer llegar a través de la Secretaria de Formación de la Federación Provincial de FSP/UGT.

En los siguientes enlaces tenéis más información sobre los mismos, así como la solicitud:

1. Información sobre los cursos
2. Solicitud

Solicitud de Mesa General de Negociación

Estimados compañeros y compañeras,
En el día de ayer, los portavoces de las centrales sindicales representadas en el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, y sus Organismos Autónomos (CCOO, UGT, CGT, CSI-F y USTEA), solicitamos al Sr. Alcalde Presidente la citación de una Mesa General de Negociación, al objeto de tratar los puntos siguientes dentro del Orden del Día:

1. Plan de Acción Social
2. Plan de Formación
3. Plazas de segunda actividad
4. Calendario Laboral
5. Seguimiento del Plan de Ajuste
6. Promociones internas, jornada laboral y retribuciones complementarias para las respectivas mesas de negociación de personal funcionario y laboral.

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Suspensión del juicio por la paga de navidad

Estimados compañeros y compañeras,
Ayer por la mañana no tuvo lugar el juicio sobre la demanda de conflicto colectivo, interpuesta por el sindicato UGT, por impago de salario correspondiente a la paga de navidad 2012.

El motivo principal de dicha suspensión ha sido quedar a la espera del pronunciamiento que, sobre dicha cuestión, debe hacer el Tribunal Constitucional.

Señalamiento del juicio de la paga de Navidad

Estimados compañeros y compañeras,
El próximo día 16 de septiembre a las 10:20 horas, en el Juzgado de lo Social número 2 de Sevilla, tendrá lugar el juicio por la Demanda de Conflicto Colectivo presentada por nuestra organización, UGT, contra la decisión de impago de la paga extraordinaria de Navidad correspondiente al ejercicio de 2012.

Vuelta a la congelación para el 2014

Estimados compañeros y compañeras,
Como ya sabéis, esta semana hemos sabido que en los Presupuestos Generales del Estado para el año 2014 se vuelve a dejar sin subida salarial, y van cinco, a los empleados y empleadas públicos.

Esto ya se intuyó en fechas pasadas, y desde nuestro sindicato se solicitó una negociación sobre este tema, solicitud que fue puesta de manifiesto a través de los medios de comunicación (enlace)

Con ello, podéis suponer la intención y la capacidad negociadora de este gobierno, que una vez más acude a lo fácil, a jugar con el sustento de nuestras familias en aras de la tan cacareada estabilidad. Y encima debemos dar gracias por no tocar, esta vez tampoco, las pagas.

¡Ah! Se nos olvidaba. También, un año más, sin Oferta Pública de Empleo.

Negociación Colectiva

Estimados compañeros y compañeras,
Como ya sabéis, la negociación colectiva para la firma de un nuevo Convenio Colectivo ya ha dado comienzo.

El pasado día 21 de junio, la empresa presentó su propuesta de convenio, sobre la cual ya se han llevado a cabo varias reuniones. Fruto de éstas ya disponemos de un acuerdo sobre ultractividad, el cual nos garantiza disponer de las mismas garantías actuales hasta el día 30 de septiembre. De no haber llegado a acuerdo alguno, el día 8 de julio habríamos pasado a depender directamente del articulado literal del Estatuto de los Trabajadores. Nos podemos congratular de ello, y dar las gracias a los sindicatos firmantes. Podéis consultar el documento en el siguiente enlace: Acuerdo Ultractividad Convenio Colectivo.

En el mismo orden de cosas, comentar que en el desarrollo de las reuniones mencionadas anteriormente se han abordado el ámbito de aplicación del convenio, las garantías del mismo, la creación de una comisión de seguimiento formada por los sindicatos firmantes, la organización del trabajo, y la clasificación profesional, movilidad, sistema de provisión de vacantes y promoción. Asimismo, CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta para la estructura salarial.

Hasta ahora, las aportaciones sindicales corren a cargo de los sindicatos CCOO, UGT y USTEA. El próximo 19 de agosto se retomarán las reuniones.

1º de mayo 2013

Estimados compañeros y compañeras,
Con motivo de la celebración del Primero de Mayo se comunica que hemos convocado conjuntamente con CCOO tres Manifestaciones, a las 11.30 horas, que partirán desde diferentes puntos de Sevilla y confluirán en una Concentración en la Plaza de San Francisco en torno a las 13 horas. Nosotros, como pertenecientes a la Federación de Servicios Públicos (FSP-UGT), nos corresponderá estar a las 11,30 horas en la Plaza de Armas.

 

La confluencia con las Federaciones de CCOO se ha realizado contemplando la afinidad del sector.

Las empresas que se encuentren en conflicto llevarán sus propias pancartas a las diferentes Manifestaciones.

 

Además, en este ENLACE, disponéis del manifiesto para este día.

Sobra decir lo importante que es la afluencia masiva a esta concentración, habida cuenta de la actualidad nacional.

 

¡ACUDE!

 

Calendario laboral 2013

¡Por fin!

En la Mesa General de Negociación de ayer, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2013, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.

 

En el texto mencionado se establece, para el año 2013, una jornada de 37,5 horas de trabajo en promedio semanal, equivalente en cómputo anual a 1647 horas de trabajo, horas ya reguladas desde agosto del año pasado.

 

No estamos acogidos a las 1664 horas de la Administración General del Estado, y por ende ni a la sustitución del sábado 12 de octubre ni a la disposición de fraccionamiento de los cinco días de vacaciones anuales.

 

El Área de Recursos Humanos elaborará una solicitud acorde con lo especificado en la Mesa General de Negociación de ayer, en la que se añadirá la posibilidad de solicitar hasta cuatro días de ajuste horario anual, que tendrán como fecha límite la del 31 de diciembre de 2013.

El calendario, refrendado por todas las partes a excepción de CGT, establece en su segunda parte el desglose de la distribución de jornada laboral, y en base a aquél se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos.

 

Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.

Un saludo,

UGT y CCOO presentan una campaña contra la nueva Ley de Administración Local presentada por el Gobierno

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han elaborado una Moción contra el "anteproyecto de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local" que presentarán en los próximos días en todos los ayuntamientos de Andalucía.

Si esta ley sale adelante, el 90% de los ayuntamientos verían reducir sus competencias, y 109.845 empleadas y empleados públicos de la administración local serían los afectados.

En el enlace siguiente tenéis más información sobre el tema, así como el texto general de la moción a presentar.

Moción de UGT y CCOO contra la Ley de Administraciones Locales

El sindicato profesional de Bomberos de FSP-UGT informa: QUE NO NOS UTILICEN

Movilizaciones 20 y 28 de febrero

Estimados compañeros y compañeras,
Bajo el lema POR  ANDALUCÍA, derechos, empleo y dignidad, UGT ha convocado  conjuntamente con CCOO las siguientes movilizaciones:

• 20 de febrero. Asamblea de delegados y delegadas a las 10:00 horas en el Salón de Actos  de la Facultad de Económicas y Empresariales, sita en Avda. Ramón y Cajal nº 1.
• 28 de febrero. Manifestación a las 11:00 horas que partirá desde la Puerta Carmona hasta la Glorieta de San Diego.

Dada la importancia de dichas  movilizaciones, se solicita la máxima  difusión entre afiliados, delegados y Secciones Sindicales, así como la participación, con la asistencia de todos a la manifestición, a fin de garantizar el éxito de las mismas.

 

Manifiesto en defensa de la autonomía en Andalucía

 

 

 

 

Guía de Servicios Digital UGT Sevilla 2013

Estimados Compañeros y Compañeras,
La Unión General de Trabajadores de Sevilla ha elaborado para 2013 una nueva Guía de Servicios, esta vez en formato digital, para nuestras afiliadas y afiliados.

Esperamos que os sea de utilidad, y os podáis beneficiar de los servicios del Sindicato en formación, actividades culturales y de los acuerdos que se han firmado con la intención de conseguir ventajosas condiciones económicas en numerosos establecimientos, tanto para las afiliadas y afiliados como para sus familiares.

Guía digital de Servicios

14N Hay razones y hay culpables

Estimados compañeros y compañeras,
Desde esta Sección Sindical creemos que motivos sobran. De nada sirven protestas de bar y pasillos si no somos capaces de expresar, de manera abrumadora, nuestro rechazo a las políticas neoliberales auspiciadas por el gobierno, e impuestas desde Bruselas por la Comisión Europea y el Banco Central.

En el escrito adjunto, elaborado por la Secretaria Federal de Administración Local, podéis encontrar argumentos para realizar la Huelga General en las Administraciones, por supuesto en la Local.

¿Vamos a permitir que sigan cercenando nuestros derechos? ¿Qué los pobres sean cada vez más, y más pobres? ¿Qué los ricos sigan promoviendo sus doctrinas, y sean cada vez más ricos? ¿Qué cada vez haya más gente en las listas del INEM/SAE? ¿Más familias arrojadas de sus viviendas? ¿Más indefensión?

¡QUE NO TE TOMEN POR MAYORÍA SILENCIOSA!

14N Hay culpables (1) 

Convocatoria de Huelga

Estimados compañeros y compañeras,
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha decidido, en reunión celebrada el pasado día 17 de agosto, convocar dos semanas de huelga en los servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y en Recogida de Poda y Enseres, así como paros parciales en los demás servicios realizados por personal laboral.

Dicha convocatoria viene provocada por la permanente insistencia, del equipo de gobierno actual, de privatizar los servicios arriba referenciados, privatización ya rechazada por la mayoría de la composición plenaria municipal, y que supuso la retirada del primer plan de ajuste.

A raíz de de dicha retirada, el gobierno municipal se comprometió con los sindicatos CCOO y UGT a una negociación que propiciase una reducción salarial, acorde con lo estipulado en el plan de ajuste aprobado en Pleno. Sin embargo, aquélla no dio sus frutos por varios motivos, destacando la ingente cantidad de cifras modificadas que reunión tras reunión presentaba la empresa, la negativa a aplicar la reducción en el periodo de dos años tal y como dicho plan de ajuste describe, la incapacidad del equipo de gobierno para negociar la reducción con los representantes del personal funcionario, y por último, el casi seguro conocimiento de las nuevas medidas de reducción del gasto del RDL20/2012.

Todo lo anterior les sirve como excusa para volver, otra vez, a proponer la privatización de servicios. Y esto, pese a que las medidas aprobadas por el gobierno de la nación ya cubren las exigencias planteadas en la negociación para la reducción salarial, a saber: la supresión de la paga extra de Navidad, el aumento del horario laboral, la reducción de los permisos y vacaciones, el tan cacareado ahorro en horas sindicales, la reducción en el pago de IT, la anulación de las ayudas sociales vigentes en Convenio Colectivo y en Reglamento de Funcionarios, la decisión unilateral de reducción de pluses (que no de complementos personales), etc.

Desde esta Sección Sindical hacemos un llamamiento a la defensa de lo Público, y nos sumamos a la convocatoria realizada. Asimismo, esperamos vuestro esfuerzo y solidaridad.

Calendario laboral 2012

En la Mesa General de Negociación de hoy, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2012, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.

Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.

Un saludo,

Plan de Ajuste

En la mañana de hoy, el Pleno Municipal del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha aprobado, con los votos a favor del PP, PA, IU, y la abstención del PSOE, el Plan de Ajuste exigido por el Gobierno Central para acogerse al sistema de pago a proveedores previsto en el Real Decreto-ley 4/2012.

Este Plan de Ajuste fue reformulado en el día de ayer, en virtud del acuerdo alcanzado, a última hora de la tarde, con los sindicatos UGT y CCOO, en el marco de una negociación en la que primó la reducción de la masa salarial sobre la privatización de servicios y los despidos de personal. En un primer encuentro, celebrado el miércoles, se nos informó de las medidas de ajuste del plan primitivo, entre las cuales se encontraban una amortización de plazas y extinción de contratos, con un ahorro estimado de 750.000 euros, y una gestión indirecta de los servicios públicos de RSU, limpieza viaria, poda y enseres y mantenimiento de parques y jardines, con un ahorro estimado de 950.000 euros.

El mismo miércoles por la tarde, y antes de la Asamblea General previa a la jornada de Huelga General del día siguiente, el Alcalde cita al Presidente del Comité de Empresa a una reunión, y propone la disponibilidad de llegar a un acuerdo que permita la no externalización, y la no extinción, a cambio de lograr un ahorro estimado de 2.500.000 euros del Capítulo I de Gastos de Personal del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento. Por ello, este punto se abordó en dicha asamblea, y fue aprobado por la práctica totalidad de la misma.

El acuerdo alcanzado, se basa en las siguientes premisas fundamentales:

• La no externalización de servicios prestados actualmente, y la no extinción de contratos en vigor.
• Reducción de la masa salarial del capítulo de Gastos de Personal por un importe aproximado de 2.500.000 euros, y su aplicación proporcional a todos los empleados y empleadas municipales.
• La absorción (no aplicación) de cualquier otra reducción sobrevenida por normativa posterior.
• Constitución de Comisión Paritaria para el seguimiento de la ejecución del Plan.
• La negociación de todas las medidas adicionales tendentes al equilibrio presupuestario.

Cabe reseñar, como ya ocurrió anteriormente con el Plan de Empleo, y con el acuerdo de Servicios Mínimos, que la sección sindical de CGT no ha firmado este acuerdo, excusándose en que esperarían a ver el posicionamiento del Pleno Municipal. A fecha de hoy desconocemos qué postura tomarán.

Disponéis del texto íntegro del acuerdo en los tablones de anuncios del Comité de Empresa, así como en el siguiente ENLACE.

Un saludo,

Seguimiento del 29M

Estimados compañeros y compañeras,
Ante todo queremos dar gracias y felicitar a todos los que, en el día de ayer, secundasteis la jornada de Huelga General convocada por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Por mucho que pretendan disfrazar la realidad, más del 75% del personal asalariado de este país no acudió a su puesto de trabajo. Y nada más hubo que ver las imágenes de las principales manifestaciones en los medios de comunicación (en los no afines)

En el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, la gran mayoría del personal laboral ejerció su derecho a la huelga, teniendo un seguimiento casi unánime entre el personal de Infraestructuras, Obras y Servicios Medioambientales, aunque con alguna "peculiar" excepción. Caso distinto lo encontramos en los servicios administrativos del Consistorio y de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en los que se alternaron los departamentos vacíos con aquéllos ocupados en su práctica totalidad (no hay que entrar en detalles sobre cuáles son unos y otros; ya nos conocemos)

En los servicios técnicos y administrativos del IMDC también hubo un seguimiento masivo, incluso entre los monitores adscritos a dicho Organismo.

Desde estas líneas, reiteramos nuestro agradecimiento a los cientos de compañeros y compañeras que mostraron su rechazo a esta salvaje Reforma Laboral. Y también expresamos nuestro respeto a los que ejercieron su derecho al trabajo, conscientes de que su decisión correspondía con una visión favorable y afin hacia dicha reforma.

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.