Como cada inicio de periodo, y como paso previo, tenéis en vuestra mano la decisión de designar a vuestros representantes en el Comité de Empresa de este Ayuntamiento.
En estos pasados cuatro años hemos conseguido afianzar un Convenio Colectivo maduro, y que plasma en su contenido la gran mayoría de derechos sociales, laborales y económicos negociados.
También hemos logrado firmar un Plan de Estabilidad, acogido a la Disposición Transitoria del Estatuto Básico del Empleado Público, que próximamente deberá ponerse en funcionamiento.
Sin embargo, sigue habiendo cosas pendientes; en estos tiempos que corren, necesitamos contar con una mayoría suficiente para poder acometer dichas cuestiones, así como para afrontar y combatir la pérdida de derechos a la que la crisis actual nos está llevando.
Los afiliados y afiliadas a UGT en esta empresa, en Asamblea celebrada el 4 de abril por la tarde, hemos elaborado una serie de propuestas que hemos valorado como más necesarias, y que reflejamos en el presente documento como Programa Electoral.
Con tu apoyo y confianza podremos, mano a mano por tus derechos.
Comité ejecutivo de la Sección Sindical
PROPOSICIONES
- En materia de Personal
- Desarrollo del Plan de Consolidación firmado, estructuración y puesta en marcha de los procesos selectivos.
- Fomento de la Estabilidad Laboral, en relación a las plazas posteriores a diciembre de 2004 y a las promociones internas.
- Elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo que sirva como instrumento racionalizador en la organización del trabajo.
- Funcionarización del personal.
- Denuncia y persecución del intrusismo laboral existente.
- En materia de Negociación Colectiva
- Publicación del Convenio Colectivo, recogiendo lo pactado en estos últimos cuatro años.
- Potenciación del Comité Interempresarial como Agente Social válido.
- Relanzamiento de la Comisión Paritaria como instrumento de interpretación del Convenio.
- En materia de Derechos y Deberes
- Habilitación de los centros de guarda y custodia de herramientas, para su utilización por el personal que trabaja en la Vía Pública.
- Establecimiento de acuerdos de flexibilización horaria, de acuerdo a la consolidación de la vida personal, familiar y laboral.
- Control del absentismo laboral.
- Consolidación de la Formación Interna.
- Elaboración de un Plan de Igualdad.
- Reconocimiento de Servicios Previos al Personal Laboral.
- En materia de Salud Laboral
- Reconocimientos especializados en base al puesto desempeñado.
- Elaboración y seguimiento de Protocolos de Seguridad por especialidad.
- Campañas de concienciación cívica en cuanto a la tenencia de animales y la recogida de residuos.
Salu2, compañer@s.
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