Resumen reforma Sistema de Pensiones, de interés general.

En el enlace inferior podéis ver el informe, elaborado por UGT Andalucía, sobre el principio de acuerdo alcanzado sobre la reforma del Sistema de Pensiones en el ámbito del Diálogo Social.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

UGT Informa. Sistema de Pensiones

Calendario Laboral 2011

Tal y como prometimos en el último post, y una vez firmado por todos los interlocutores que así lo han decidido, publicamos el Acuerdo sobre el Calendario Laboral para el año 2011.
Salu2, compañer@s.

Acuerdo Calendario Laboral 2011

Por fin tenemos Calendario Laboral

El pasado jueves, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO, y CSI-F llegamos a un acuerdo con la Empresa, y en los próximos días procederemos a la firma del Calendario Laboral para el presente ejercicio, así como su anexo correspondiente. La representación sindical de la CGT no accedió a la firma del mismo.

Una vez firmado el documento por todas las partes, procederemos a su publicación y reparto por los diferentes centros de trabajo, esperando que esta vez nadie intente atribuirse el mérito de su puesta a disposición.

Asimismo se informó de que la relación de cuadrantes de servicio, del personal de Infraestructura y Servicios sometidos a éstos, obra en poder de la presidencia del Comité de Empresa. Dichos cuadrantes serán objeto de estudio por parte de los sindicatos en la reunión de portavoces fijada para el martes 25 de enero.

Asamblea de Delegados y Delegadas, afiliados y afiliadas del día 21 de enero

Por la defensa del sistema de pensiones y en aras de poder alcanzar un Pacto en el que reflejen nuestras propuestas relativas a importantes materias, se convoca a los delegados y delegadas, afiliados y afiliadas a que acudan al PABELLÓN POLIDEPORTIVO DE SAN PABLO calle Dr. Laffon Soto s/n (paralela a la avenida de Kansas City) a las 11.30
 

Para después partir en manifestación hacia la Tesorería de la Seguridad Social que esta situada al principio de la Avenida Kansas City, a la altura de la glorieta donde confluye la Estación de Santa Justa. (Se adjunta plano del recorrido)

Un afectuoso saludo
Cristina García San Martín
Sª Ejecutiva
FSP/UGT Sevilla

Información: PLAN PROYECTA. Junta de Andalucía

Estimados compañeros y estimadas compañeras, os informamos de que:

La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía va a poner en marcha un Plan de Empleo Público, denominado PLAN PROYECTA.

Este Plan responde a medidas contempladas en el VII Acuerdo de Concertación Social, concretamente a las actuaciones a favor de jóvenes y de atención a sectores de población en riesgo de exclusión, con el objetivo de mejorar sus competencias y su desarrollo profesional.

En líneas generales, el PLAN PROYECTA incluye a su vez, el PLAN MOTIVA, destinado a mejorar la empleabilidad de jóvenes entre 18 y 29 años y el PLAN 45 PLUS, que trata de mejorar las capacidades y cualificaciones de las personas mayores de 45 años. Ambos, incluyen medidas como:

• El refuerzo de los itinerarios personalizados de inserción
• El refuerzo del espíritu emprendedor.
• La preferencia para participar en acciones formativas, sobre todo en sectores emergentes  y en escuelas taller, talleres de empleo y casas de oficios.
• Becas de asistencia en acciones de formación profesional.

Por último, también contiene el PLAN CONTRATA, con el que se incentivarán a las Pymes y a los trabajadores autónomos para que creen proyectos que ayuden a conseguir un empleo sostenible. Desde UGT Andalucía hemos trabajado intensamente en los distintos grupos de trabajo para la elaboración del Plan Motiva y del Plan 45 plus, realizando aportaciones y alegaciones de mejora, incluidas en su mayoría, siendo las más importantes:

• La modificación y generalización de la edad de las personas beneficiarias en el caso del Plan para Jóvenes, de 18 a 29 años. En un principio el SAE establecía un tramo de edad para unos programas y otro tramo de edad para otros, resultando más beneficioso la generalización de la edad.
• La explicación más exhaustiva y detallada de la mayoría de las medidas contenidas en ambos planes, ya que en muchas ocasiones no estaban demasiado claras.
• La eliminación en varios artículos el término “reserva de cupo” y “preferencia de al menos”, ya que esto puede llegar a confusión y a discriminar al resto de colectivos con edades comprendidas entre 30 y 44 años, que son las personas que por la edad no pueden acceder a ninguna de estos planes.
• La garantía de las acciones formativas que se ofrezcan estén relacionadas con cualificaciones profesionales de los sectores emergentes y con la “Andalucía Sostenible”.
• La mayor concreción en la regulación de las prácticas profesionales que se recogen en algunos programas contenidos en los Planes tanto de jóvenes, como de mayores de 45 años para garantizar su normal y correcto desarrollo
• La regulación exhaustiva de las becas de asistencia de las acciones formativas, para no dar lugar al “efectos llamada”.

En definitiva, el posicionamiento de UGT Andalucía con respecto a estos Planes no es otro que apoyar todas las iniciativas y programas que sirvan para la mejora de la empleabilidad de estos colectivos, ahora bien, siembre exigiendo a la Consejería de Empleo una serie de premisas innegociables, como son:

• La adecuada gestión de todas los programas y ayudas contempladas en los Planes de Empleo.
• El asegurar un presupuesto económico suficiente para llevar a cabo los planes con eficacia, y que se traten de partidas presupuestarias destinadas exclusivamente para ello.
• No crear falsas expectativas a la ciudadanía, ya que con estos programas no se trata de proporcionarles un empleo, sino de mejorar su empleabilidad para que ellos mismos lo consigan.
• La información de los Planes debe llegar a todas las personas interesadas para que conozcan las posibilidades a las que puedan acceder, mediante una publicidad adecuada y eficaz.

En estos momentos, estamos a la espera de realizar una próxima reunión para finalizar la elaboración de la normativa de ambos Planes antes de que se lleven a Consejo de Gobierno. Una vez tengamos más información os la haremos llegar lo antes posible.

Para más información os podéis remitir a la página Web de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, en las direcciones:

• Plan Motiva 
• Plan 45 Plus

Sin más, recibid un cordial saludo.

Nota informativa: Calendario Laboral

A raíz de las dudas formuladas por un número abundante de compañeras y compañeros, mediante esta nota queremos informar de que, a fecha de hoy, no está aún firmado el Calendario Laboral para el ejercicio de 2011. Por ello, los calendarios laborales repartidos por nuestros centros de trabajo, y en zonas auxiliares y de recogida de materiales y herramientas, carecen de validez oficial alguna.

La responsabilidad de su publicación corresponde solamente a la entidad que lo sella, a la que ya hemos manifestado nuestra disconformidad con el hecho de la divulgación de documentación en proceso de negociación. Esperamos que la situación no se vuelva a repetir.

Salu2, compañer@s.

Elecciones sindicales en Organismos Autónomos

Con el principio del año, tanto Porzuna21 como el Instituto Municipal de Bienestar Social celebrarán sus elecciones sindicales. Ambas se llevarán a cabo durente este mes de enero.
Desde aquí invitamos a la participación masiva; es el único camino que tenemos los trabajadores y trabajadores para velar por nuestros, cada vez más mermados, derechos.

Salu2, compañer@s.