En aclaración a la crónica aparecida en el Diario de Sevilla, en su edición de hoy viernes, y que podéis consultar AQUÍ, esta Sección Sindical ha de reseñar lo siguiente:
- No existe la relación laboral de trabajador interino fijo, tal y como refleja la noticia en su primer párrafo. Suponemos que se quiere expresar "trabajadores interinos y fijos", aunque la cifra de 90 es ficticia, ya que sin la RPT se desconoce con exactitud. Además, el proceso de funcionarización para el personal laboral fijo es de carácter voluntario, no así para el personal laboral interino e indefinido.
- Es rotundamente falso, en su tercer párrafo, que los "otros 200 interinos" no hayan aprobado examen alguno. La gran mayoría de compañeros y compañeras, encuadrados en este colectivo, han tenido que realizar pruebas y exámenes para ocupar una plaza, y no en propiedad, por lo que tendrán que volver a realizar un proceso selectivo. Aparte de lo anterior, existe otro error en la afirmación de que 200 personas son el 25% de la plantilla. Esto supondría contar con un total de 800 trabajadores, a todas luces incierto.
- Todos los puestos interinos, indefinidos y vacantes en la RPT tendrán que consolidarse a través de la correspondiente Oferta Pública de Empleo, conforme a la legalidad vigente. Que nadie se lleve a engaño, y se deje arrastrar por algún que otro comentario publicado con respecto a la noticia: aquí no va a haber "coladeros" ni "puertas falsas". Los firmantes de este Plan estamos comprometidos con que esta situación no se dé, y que el acceso a la Función Pública sea en base a su principio rector, establecido en el Art. 55.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, que sustenta que "Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto y en el resto del ordenamiento jurídico."
2 comentarios:
Estoy de acuerdo con la decisión del ayuntamiento y los sindicatos de regularizar la situación de los trabajadores municipales que han accedido a sus puestos mediante procesos selectivos,pero sí que es cierto que existe un gran número de trabajadores municipales que llevan encadenando contratos de obras y servicios durante años, sin haber realizado ningún tipo de examen o prueba selectiva, mientras, en el ayuntamiento existiendo más de 2 bolsas de empleo cuyos integrantes han pasado más de 3 pruebas objetivas y viendo como personal se cuela en los diferentes organismos autónomos obviando dichas bolsas de interinos.Desparecerían esas escasas bolsas de interinos en el ayuntamiento? Mi opinión que es no se ha hecho nada a través de los sindicatos a "forzar" a la antigua corporacion a cubrir las plazas temporales hasta su definitiva cobertura mediante las bolsas de interinos (como legalmente se establece) y no con personal ajeno a los procesos selectivos. No sé, pero al final pueden salir beneficiados todos aquellos que entraron de manera subjetiva, al convocar un concurso-oposición cuya experiencia en el ayuntamiento tenga un peso enorme en total de la oposición.
Un saludo y gracias de antemano.
Gracias por tus palabras, opositor. Es cierto que existen compañeros y compañeras que accedieron a los puestos "no fijos" que hoy ocupan por concatenación de contratos, pero tampoco debemos poner su profesionalidad en tela de juicio por ello. La verdad es que se han creado una serie de servicios, necesarios a nivel social, que anteriormente se llevaban por programas de colaboración con distintas administraciones, y que a día de hoy el Ayuntamiento debe seguir prestando con recursos propios. Por ello, este personal a día de hoy, es personal municipal. Pero no tienen su plaza fija.
De cualquier manera, no pretendemos abrir aquí un debate, puesto que esto no es un foro, pero puedes enviar tus dudas y fundamentaciones al correo de la Sección Sindical. Un saludo.
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