Como en el mejor relato de "Pedro y el Lobo", y ya van tres, se ha vuelto a posponer la tan famosa presentación de la RPT a los representantes de los empleados públicos de esta Administración. La reunión prevista para el día 4 de enero se retrasa, como las veces anteriores y siguiendo instrucciones de la Dirección de RRHH, para el día 11 de enero. Hasta el Grupo Municipal Socialista pregunta por ella en el Pleno Municipal.
¿Realmente existe? Y si así es, ¿ande andará?
Seguimos desinformados.
Feliz 2012
sábado, 31 de diciembre de 2011
miércoles, 14 de diciembre de 2011
Publicación: Hablemos en plata
Compañeros y compañeras,
En el enlace de abajo tenéis una publicación muy ilustrativa, explicando las cuestiones económicas actuales que últimamente nos afectan tanto: mercados financieros, especulación, deuda, prima de riesgo, etc.
Esperamos que os sirva como guía didáctica.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Guía para entender las principales cuestiones económicas de la actualidad
En el enlace de abajo tenéis una publicación muy ilustrativa, explicando las cuestiones económicas actuales que últimamente nos afectan tanto: mercados financieros, especulación, deuda, prima de riesgo, etc.
Esperamos que os sirva como guía didáctica.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Guía para entender las principales cuestiones económicas de la actualidad
lunes, 5 de diciembre de 2011
Análisis sobre el escrito de comunicación de la Admón a la Mesa (el tijeretazo)
Queridos compañeros y compañeras,
Aunque ya quedó claro en la Asamblea General, y en publicación anterior, que consideramos el escrito una mera declaración de intenciones del grupo de gobierno, vamos a desgranar el mismo, con el fin de esclarecer esta "teoría" montada para llevarnos por la senda de la pérdida de empleos y la merma de nuestros derechos.
Sobre el déficit de 7.420.260 euros entre gastos e ingresos cabe preguntarse, ¿y los ingresos consolidados, y fijados en el presupuesto de 2011, de 32 millones? ¿Por qué se quedan en 23? Alguien no está haciendo los deberes, ¿somos los trabajadores?
La teoría de afectar las nóminas a los sistemas generales de la GMU es incierta. El importe para su ejecución sigue latente en el presupuesto de dicho organismo. Otra cuestión es el líquido que éste tenga en su tesorería. Este problema es idéntico al que tenemos siempre con la ejecución de los préstamos personales; existen en el presupuesto pero no se pueden pagar por falta de liquidez. En esta situación, y cuando nosotros pedimos explicaciones por este motivo, siempre se nos contesta que es por falta de liquidez, no porque se haya gastado en otra cuestión; pues aquí lo mismo. No achaquemos el gasto a lo que nos interese en cada momento.
La masa salarial es insuficiente para el reequilibrio presupuestario. ¿Es el capítulo de personal el que tiene que aguantar la falta de organización y de fiscalización del gobierno? Además, puestos a plantear barbaridades, quita la masa salarial entera del capítulo I, es decir suprime los trabajadores, y verás como reequilibras y obtienes beneficios presupuestarios.
El capítulo I es el 64% de los gastos corrientes, pero también el mismo porcentaje de los ingresos corrientes. No olvidemos la estabilidad presupuestaria. Tampoco se dice que son un 6% menos que en 2010.
El 22 de noviembre se argumenta una necesaria reducción de plantilla. El 20 de octubre se firma, a bombo y platillo y con los medios de comunicación por delante, un plan de empleo en el que se aboga por el mantenimiento del actual volumen de empleo público.
La correcta aplicación del RDL 8/2010 no se ha llevado a cabo por la falta de organización existente, ni más ni menos. Las desviaciones negativas aludidas, a fecha de hoy, se siguen sin atajar por parte del grupo de gobierno, por más que se hayan denunciado en los distinto foros de negociación.
En cuanto a las medidas propuestas, todas ellas deben ser objeto de negociación, aunque de entrada hay algunas que esta Sección Sindical no está dispuesta a permitir. Y previo a ello, estableciendo un acuerdo de mantenimiento de la plantilla municipal y de temporalidad de los acuerdos a adoptar.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Aunque ya quedó claro en la Asamblea General, y en publicación anterior, que consideramos el escrito una mera declaración de intenciones del grupo de gobierno, vamos a desgranar el mismo, con el fin de esclarecer esta "teoría" montada para llevarnos por la senda de la pérdida de empleos y la merma de nuestros derechos.
Sobre el déficit de 7.420.260 euros entre gastos e ingresos cabe preguntarse, ¿y los ingresos consolidados, y fijados en el presupuesto de 2011, de 32 millones? ¿Por qué se quedan en 23? Alguien no está haciendo los deberes, ¿somos los trabajadores?
La teoría de afectar las nóminas a los sistemas generales de la GMU es incierta. El importe para su ejecución sigue latente en el presupuesto de dicho organismo. Otra cuestión es el líquido que éste tenga en su tesorería. Este problema es idéntico al que tenemos siempre con la ejecución de los préstamos personales; existen en el presupuesto pero no se pueden pagar por falta de liquidez. En esta situación, y cuando nosotros pedimos explicaciones por este motivo, siempre se nos contesta que es por falta de liquidez, no porque se haya gastado en otra cuestión; pues aquí lo mismo. No achaquemos el gasto a lo que nos interese en cada momento.
La masa salarial es insuficiente para el reequilibrio presupuestario. ¿Es el capítulo de personal el que tiene que aguantar la falta de organización y de fiscalización del gobierno? Además, puestos a plantear barbaridades, quita la masa salarial entera del capítulo I, es decir suprime los trabajadores, y verás como reequilibras y obtienes beneficios presupuestarios.
El capítulo I es el 64% de los gastos corrientes, pero también el mismo porcentaje de los ingresos corrientes. No olvidemos la estabilidad presupuestaria. Tampoco se dice que son un 6% menos que en 2010.
El 22 de noviembre se argumenta una necesaria reducción de plantilla. El 20 de octubre se firma, a bombo y platillo y con los medios de comunicación por delante, un plan de empleo en el que se aboga por el mantenimiento del actual volumen de empleo público.
La correcta aplicación del RDL 8/2010 no se ha llevado a cabo por la falta de organización existente, ni más ni menos. Las desviaciones negativas aludidas, a fecha de hoy, se siguen sin atajar por parte del grupo de gobierno, por más que se hayan denunciado en los distinto foros de negociación.
En cuanto a las medidas propuestas, todas ellas deben ser objeto de negociación, aunque de entrada hay algunas que esta Sección Sindical no está dispuesta a permitir. Y previo a ello, estableciendo un acuerdo de mantenimiento de la plantilla municipal y de temporalidad de los acuerdos a adoptar.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
sábado, 3 de diciembre de 2011
El pretendido "tijeretazo"
Queridos compañeros y compañeras,
En el siguiente enlace podéis comprobar las pretensiones del actual equipo de gobierno respecto a la negociación del Convenio Colectivo y del Reglamento del Personal Funcionario.
Huelga decir que, tal y como ya se expresó en el día de ayer en la Asamblea General, el actual Convenio Colectivo sigue vigente, por mucho que lo hayan denunciado. Y pretender dejar de cumplirlo no es legal.
A día de hoy seguimos sin poder llegar a un acuerdo sobre el Calendario Laboral para 2012, y ya van dos reuniones suspendidas de la famosa RPT. El nivel de negociación de esta corporación es cero.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Comunicación de la Administración a la Mesa General
En el siguiente enlace podéis comprobar las pretensiones del actual equipo de gobierno respecto a la negociación del Convenio Colectivo y del Reglamento del Personal Funcionario.
Huelga decir que, tal y como ya se expresó en el día de ayer en la Asamblea General, el actual Convenio Colectivo sigue vigente, por mucho que lo hayan denunciado. Y pretender dejar de cumplirlo no es legal.
A día de hoy seguimos sin poder llegar a un acuerdo sobre el Calendario Laboral para 2012, y ya van dos reuniones suspendidas de la famosa RPT. El nivel de negociación de esta corporación es cero.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Comunicación de la Administración a la Mesa General
"Colada" en prensa con el Convenio Colectivo
Queridos compañeros y compañeras,
A principios de de esta semana nos tocó desayunar con la noticia en prensa de la denuncia del actual Convenio Colectivo, por parte del grupo municipal de gobierno.
Si bien la noticia no nos llegó de sorpresa, porque para eso se abrió la Mesa General de Negociación, vale la pena comparar cómo se dio la misma en distintos medios de comunicación. Podríamos decir que en el diario ABC se informa, mientras que en el Diario de Sevilla, medio ya bautizado como el "Boletín Oficial de Mairena", se interpreta. Flaco favor de R.P. a la profesión periodística.
Desde esta Sección Sindical valoramos muy negativamente la "apertura" de la Mesa de Negociación a la Opinión Pública, en lo que creemos un intento de desprestigio del Colectivo Laboral frente a los ciudadanos y ciudadanas de Mairena del Aljarafe.
Los sueldos y salarios del personal suponen el 60% del Capítulo de Gastos del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos para el ejercicio de 2011 (el 47,5% del Presupuesto de Gastos del Consistorio, sin Organismos) Pero también el 60% (el 47,5% en el Ayuntamiento) de los ingresos; no olvidemos que los presupuestos de la entidad siguen el principio de estabilidad presupuestaria. Por tanto, si tal y como se publica, los ingresos previstos son de 23,5 millones de euros, algo no se está haciendo bien, puesto que deberían ser de 37,3 millones.
Y si lo anterior no es suficiente, también podemos decir que nuestros salarios son un 6,21% menos que lo presupuestado para el ejercicio 2010, que ya nos bajaron el sueldo gracias al famoso decretazo 8/2010.
Por tanto, no nos vayamos otra vez por el camino fácil de dar el bocado a los derechos de los trabajadores. Busquen soluciones en otros ámbitos, que últimamente la creatividad brilla por su ausencia. Desde este cuaderno solemos apostar por informar de hechos, y no emitir juicios de valor, aunque a veces no hay más remedio.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Enlace a publicación en ABC
Enlace a publicación en Diario de Sevilla
A principios de de esta semana nos tocó desayunar con la noticia en prensa de la denuncia del actual Convenio Colectivo, por parte del grupo municipal de gobierno.
Si bien la noticia no nos llegó de sorpresa, porque para eso se abrió la Mesa General de Negociación, vale la pena comparar cómo se dio la misma en distintos medios de comunicación. Podríamos decir que en el diario ABC se informa, mientras que en el Diario de Sevilla, medio ya bautizado como el "Boletín Oficial de Mairena", se interpreta. Flaco favor de R.P. a la profesión periodística.
Desde esta Sección Sindical valoramos muy negativamente la "apertura" de la Mesa de Negociación a la Opinión Pública, en lo que creemos un intento de desprestigio del Colectivo Laboral frente a los ciudadanos y ciudadanas de Mairena del Aljarafe.
Los sueldos y salarios del personal suponen el 60% del Capítulo de Gastos del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe y sus Organismos Autónomos para el ejercicio de 2011 (el 47,5% del Presupuesto de Gastos del Consistorio, sin Organismos) Pero también el 60% (el 47,5% en el Ayuntamiento) de los ingresos; no olvidemos que los presupuestos de la entidad siguen el principio de estabilidad presupuestaria. Por tanto, si tal y como se publica, los ingresos previstos son de 23,5 millones de euros, algo no se está haciendo bien, puesto que deberían ser de 37,3 millones.
Y si lo anterior no es suficiente, también podemos decir que nuestros salarios son un 6,21% menos que lo presupuestado para el ejercicio 2010, que ya nos bajaron el sueldo gracias al famoso decretazo 8/2010.
Por tanto, no nos vayamos otra vez por el camino fácil de dar el bocado a los derechos de los trabajadores. Busquen soluciones en otros ámbitos, que últimamente la creatividad brilla por su ausencia. Desde este cuaderno solemos apostar por informar de hechos, y no emitir juicios de valor, aunque a veces no hay más remedio.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Enlace a publicación en ABC
Enlace a publicación en Diario de Sevilla
domingo, 13 de noviembre de 2011
Suspensión reunión RPT
Queridos compañeros y compañeras,
Con el presente se os comunica que, de manera unilateral y sin fecha próxima, el Ayuntamiento desconvocó la reunión, prevista para el jueves pasado, donde se nos iba a facilitar un borrador de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
No queremos entrar a valorar la decisión, pero ante la expectación generada no podemos más que expresar nuestros descontento, e instaremos al equipo de gobierno a que dicha reunión se celebre lo antes posible.
Seguiremos informando, Salu2, compañer@s.
Con el presente se os comunica que, de manera unilateral y sin fecha próxima, el Ayuntamiento desconvocó la reunión, prevista para el jueves pasado, donde se nos iba a facilitar un borrador de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
No queremos entrar a valorar la decisión, pero ante la expectación generada no podemos más que expresar nuestros descontento, e instaremos al equipo de gobierno a que dicha reunión se celebre lo antes posible.
Seguiremos informando, Salu2, compañer@s.
jueves, 3 de noviembre de 2011
Reordenación del Sector Público en Mairena del Aljarafe
La prensa de hoy se hace eco de la aprobación, en el último Pleno Municipal, la propuesta por la que se llevará a cabo la ordenación del sector público local.
Lo interesante de la noticia para nosotros, aparte del impacto que supondrá de cara a la gestión administrativa y funcional, es que "no afectará a los puestos de trabajo". Esperemos que así sea.
Podéis leer la noticia en diferentes medios de comunicación:
Lo interesante de la noticia para nosotros, aparte del impacto que supondrá de cara a la gestión administrativa y funcional, es que "no afectará a los puestos de trabajo". Esperemos que así sea.
Podéis leer la noticia en diferentes medios de comunicación:
Hay alternativas
Ya se encuentra disponible en librerías y en formato PDF, el libro de Juan Torres López "Hay alternativas", para mas información pincha en el enlace.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Hay alternativas
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Hay alternativas
La Crisis de los Ayuntamientos
En el día de ayer, 2 de noviembre, tuvo lugar en la sede de UGT Andalucía, una Asamblea Regional de Delegados y Delegadas de la Federación de Servicios Públicos (FSP), asamblea a la que asistimos. En ella se analizó la problemática actual que viven los trabajadores de los Servicios Públicos en nuestra Comunidad Autónoma, en particular los de la Administración Local.
Dicha reunión estuvo encabezada por el secretario general de FSP, Julio Lacuerda y su homólogo en Andalucía, Antonio Tirado, y participaron los responsables de este sector a nivel regional y provincial, así como de las secciones sindicales de las ocho diputaciones, de los ocho ayuntamientos de las capitales andaluzas y de algunos de los ayuntamientos más relevantes por volumen de trabajadores afectados o intensidad del problema que viven.
Se presentó un vídeo en el que se expone la problemática actual, "Los ayuntamientos andaluces lanzan un S.O.S.", y se repartió un díptico en el que se solicitan y proponen una serie de medidas destinadas a paliar dicha situación, en defensa de los servicios públicos y el empleo público.
Podéis ver, a continuación, unas declaraciones de los secretarios generales, federal y andaluz.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
La ruina de los ayuntamientos en cifras
La derecha quiere mercadear con los servicios públicos
La ruina de los ayuntamientos se queda fuera del debate electoral
Medidas urgentes para resolver la falta de financiación de los ayuntamientos
Dicha reunión estuvo encabezada por el secretario general de FSP, Julio Lacuerda y su homólogo en Andalucía, Antonio Tirado, y participaron los responsables de este sector a nivel regional y provincial, así como de las secciones sindicales de las ocho diputaciones, de los ocho ayuntamientos de las capitales andaluzas y de algunos de los ayuntamientos más relevantes por volumen de trabajadores afectados o intensidad del problema que viven.
Se presentó un vídeo en el que se expone la problemática actual, "Los ayuntamientos andaluces lanzan un S.O.S.", y se repartió un díptico en el que se solicitan y proponen una serie de medidas destinadas a paliar dicha situación, en defensa de los servicios públicos y el empleo público.
Podéis ver, a continuación, unas declaraciones de los secretarios generales, federal y andaluz.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
La ruina de los ayuntamientos en cifras
La derecha quiere mercadear con los servicios públicos
La ruina de los ayuntamientos se queda fuera del debate electoral
Medidas urgentes para resolver la falta de financiación de los ayuntamientos
martes, 1 de noviembre de 2011
Reunión con el Alcalde
En la mañana del pasado jueves, día 27, el Sr. Alcalde
Presidente se reunió con el Comité de Empresa al objeto de
conversar sobre diversas cuestiones pendientes.
A la cuestión formulada por el
Presidente del Comité de Empresa, sobre los problemas en el tema de
la limpieza de edificios, y su falta de personal por motivos de bajas
y jubilación, el Alcalde contesta que tiene que haber un mínimo de
5 personas por colegio. Y para ello, se intentará encontrar la
solución más económica posible.
Asimismo, destaca que los Servicios
Públicos esenciales se van a mantener a toda costa, y que en el
Ayuntamiento no volverá a entrar nadie que no pase por un proceso
selectivo. También informa de que no existe, por el momento,
licencia de primera ocupación para el nuevo colegio “Miguel
Hernández”.
Respecto a la pregunta sobre la deuda
del Ayuntamiento, el Alcalde reseña que la hay de varios tipos:
entidades bancarias, proveedores y Seguridad Social (se olvida de la
que se mantiene con el personal) Informa de que no se ha llevado a
cabo la Ronda Sur, que se están empezando a exigir la retirada de fianzas y avales
sobre ella, y que la partida de Sistemas Generales está agotada.
El gasto mensual que tiene el
Ayuntamiento es de dos millones y medio de euros, siendo los ingresos
de dos millones cien.
Se ha denunciado el Convenio Colectivo
vigente, con la pretensión de sentarse a negociar con los
representantes sindicales; se dice que no se quiere hacer nada por
decreto.
A la pregunta de si esto quiere decir
que se pretenden suprimir los acuerdos plasmados en el vigente
convenio, se establece que se va a garantizar la estabilidad laboral,
que se modificarán las condiciones socio-laborales, y que se
replantearán la prestación de algunos servicios. Consideran que hay
servicios sobredimensionados.
Se hace constar que la gasolinera
genera pérdidas; se solicita una mejor gestión de la misma para
solucionarlo.
Se informa de que los vecinos demandan
el mantenimiento de los jardines, por parte del personal del
Ayuntamiento.
Para terminar, el Alcalde expresa que
no tiene ataduras de ningún tipo, ni es amigo de nadie, llegado el
caso de tener que prescindir de algún puesto de trabajo. Asimismo
informa de que los sueldos y salarios están garantizados hasta
finales de año.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
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