Desconvocatoria de huelga

Estimados compañeros y compañeras,
En la mañana de hoy, el personal de RSU y recogida de poda y enseres ha decidido, por mayoría absoluta, acogerse al acuerdo alcanzado el pasado miércoles entre el comité de huelga y el equipo de gobierno, y posponer la convocatoria, un plazo prudente de días, hasta conocer la decisión sobre la privatización de los servicios mencionados y sus condiciones. Dicha decisión se une a la expresada, en el mismo sentido, por el Comité de Empresa en su reunión de ayer.

En la reunión del miércoles, el Alcalde dijo no tener decisión alguna adoptada, y que sólo hay estudios de viabilidad sobre la mesa, tanto de gestión directa como indirecta. Además se comprometió a informar de primera mano en cuanto la decisión esté tomada.

Esta desconvocatoria, y el estudio de la propuesta, no supone la aceptación de la privatización, o de la decisión definitiva que pueda adoptar la Administración.

Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.

Aclaraciones a la valoración empresarial de la huelga

Estimados compañeros y compañeras,
En relación a la valoración de la convocatoria de huelga publicada en la Web Municipal, y  realizada suponemos por el equipo de gobierno municipal y no el Ayuntamiento de Mairena al completo, debemos puntualizar lo siguiente:

1. Es falso que se esté trabajando en reducir el déficit logrando la máxima eficiencia en la prestación de los servicios públicos básicos y esenciales. Tan solo se han valorado la reducción salarial, la privatización, y la amortización de plazas, vacantes o no. Eso sí, los gastos en cargos públicos y personal de confianza siguen aumentando.
2. El único interesado en atribuir una intención política a la convocatoria es el equipo de gobierno, habida cuenta de la impopularidad de las últimas medidas tomadas tanto desde el gobierno central como desde el municipal.
3. Las "supuestas motivaciones" son claramente contrastables en los documentos presentados tanto al Pleno Municipal, en el primer plan de ajuste rechazado, como en los puestos a disposición del personal en la intranet.
4. El único que no respeta un criterio distinto al suyo es el equipo de gobierno. Y ello sería fácil de contrastar si cumpliesen con la legalidad vigente, y presentasen los borradores de las actas, de las distintas reuniones mantenidas, a los componentes de las mesas de negociación.
5. No existe el, tan manido, diálogo expuesto. La opción de la privatización de servicios es una constante de este equipo desde su llegada al gobierno, y los continuos incumplimientos de lo firmado con los representantes del personal sólo pretenden llegar a dicho fin.
6. El Comité de Empresa nunca ha estado de acuerdo, ni ha practicado connivencia de ningún tipo con gobierno alguno, en relación a la privatización de servicios.
7. Al Ayuntamiento, y por ende al Comité de Huelga, no les queda más remedio que velar por los Servicios Mínimos, puesto que son derechos de la ciudadanía, para la que el personal del Ayuntamiento trabaja.
8. La propuesta de servicios mínimos, presentada por la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento, no ha sido admitida por el Comité de Huelga por dos motivos fundamentales:
1. La propuesta de RSU no representa el 33% del servicio, sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, aunque existan 6 en cuadrante.
2. La propuesta de poda y enseres representa el 100% del servicio actual, ya que a fecha de hoy tan solo funciona uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.

Convocatoria de Huelga

Estimados compañeros y compañeras,
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha decidido, en reunión celebrada el pasado día 17 de agosto, convocar dos semanas de huelga en los servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y en Recogida de Poda y Enseres, así como paros parciales en los demás servicios realizados por personal laboral.

Dicha convocatoria viene provocada por la permanente insistencia, del equipo de gobierno actual, de privatizar los servicios arriba referenciados, privatización ya rechazada por la mayoría de la composición plenaria municipal, y que supuso la retirada del primer plan de ajuste.

A raíz de de dicha retirada, el gobierno municipal se comprometió con los sindicatos CCOO y UGT a una negociación que propiciase una reducción salarial, acorde con lo estipulado en el plan de ajuste aprobado en Pleno. Sin embargo, aquélla no dio sus frutos por varios motivos, destacando la ingente cantidad de cifras modificadas que reunión tras reunión presentaba la empresa, la negativa a aplicar la reducción en el periodo de dos años tal y como dicho plan de ajuste describe, la incapacidad del equipo de gobierno para negociar la reducción con los representantes del personal funcionario, y por último, el casi seguro conocimiento de las nuevas medidas de reducción del gasto del RDL20/2012.

Todo lo anterior les sirve como excusa para volver, otra vez, a proponer la privatización de servicios. Y esto, pese a que las medidas aprobadas por el gobierno de la nación ya cubren las exigencias planteadas en la negociación para la reducción salarial, a saber: la supresión de la paga extra de Navidad, el aumento del horario laboral, la reducción de los permisos y vacaciones, el tan cacareado ahorro en horas sindicales, la reducción en el pago de IT, la anulación de las ayudas sociales vigentes en Convenio Colectivo y en Reglamento de Funcionarios, la decisión unilateral de reducción de pluses (que no de complementos personales), etc.

Desde esta Sección Sindical hacemos un llamamiento a la defensa de lo Público, y nos sumamos a la convocatoria realizada. Asimismo, esperamos vuestro esfuerzo y solidaridad.

15SEP2012-Marcha a Madrid

Queridos compañeros y compañeras, 
Os informamos de que en la página web de UGT ANDALUCIA se ha dispuesto un formulario para participar en  la movilización del 15 de Septiembre en Madrid.

http://www.ugt-andalucia.com/campanas-y-movilizaciones

Rellenad vuestros datos y se pondrán en contacto con vosotros. En los siguientes enlaces tenéis más información:

• Viaje
• Octavilla

Dadle la mayor difusión posible a esta información.

Disculpas

Queridos compañeros y compañeras,
En referencia a la noticia publicada en la famosa maquinaria de propaganda, mal llamada, intranet municipal, que incluso refieren en la Web municipal (la otra maquinaria), y de la que se hace eco hasta Europa Press, queremos pedir disculpas.

Disculpas, en primer lugar, porque "gracias" a la vorágine legislativa del actual gobierno de la nación, nuestra capacidad de actuación y defensa de todas y todos vosotros pretende ser mermada ostensiblemente. Y decimos que sólo es una pretensión, porque si la causa de cercenar los derechos de los representantes de la clase obrera alberga la más mínima esperanza de hastío o desasosiego, el efecto va a ser el contrario.

En segundo lugar, pediros disculpas por la calidad moral de nuestros gobernantes municipales. Aquéllos que se vanaglorian y pavonean con la opresión solamente logran exhibir su miedo. Miedo a la mayoría. Miedo a la pérdida de su estatus y privilegios. Miedo a no poder hacer frente a sus mentiras, algunas puestas ya de manifiesto en su balance de primer año, y otras incluso pactadas y firmadas con nosotros y presentadas ante el Pleno Municipal.

Hoy mismo hemos conocido la última encuesta del CIS sobre intención de voto, cuatro puntos de caída del partido en el gobierno en cuatro meses; ocho puntos desde las elecciones del 20 de noviembre. También, la rebelión de los propios alcalde populares sobre la reforma de la ley que regula la Administración Local.

Esto es: miedo.

El Gobierno Municipal se niega a entregar los borradores de las actas de las reuniones del Plan de Ajuste

Queridos compañeros y compañeras,
El Gobierno Municipal, a través de escrito firmado por el Sr. Director de Recursos Humanos, y en respuesta a la petición formulada por esta Sección Sindical, se ha negado a entregar los borradores de todas las actas transcritas en las distintas reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Ajuste. Dicha negativa se escuda en la decisión unilateral de no acuerdo, promovida por la misma empresa.

Desde aquí lamentamos profundamente la nula capacidad de negociación y consenso del actual Gobierno Municipal en este tema, encabezado por la Delegación de RRHH y su dirección, así como la ignorancia en materia de derechos laborales y de representación sindical, en contrapunto con la sapiencia en materia de obligaciones.