El próximo día 25 de octubre, desde las cero horas, está previsto que comience la jornada de huelga de 15 días en los servicios de RSU y de Poda y Enseres, así como los cuatro paros parciales, desde las 12:45 horas hasta las 14:45 horas,
los días 25 y 29 de octubre y 5 y 8 de noviembre en el resto de servicios, en los que se llevarán a
cabo concentraciones en la puerta del Ayuntamiento y en las parada del metro de Ciudad Expo.
La convocatoria de esta huelga viene motivada por el sistemático incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el grupo municipal de gobierno, que tanto en el Plan Operativo de Empleo como en la firma del acuerdo para la reducción salarial se comprometió a no privatizar servicios, y a no prescindir de personal alguno. A día de hoy estamos a las puertas de un expediente de privatización de los servicios mencionados, así como al despido de las compañeras del Centro de Educación Medioambiental; despidos que siguieron a los ya efectuados a los monitores deportivos y de ocio y tiempo libre.
Los servicios mínimos se fijarán mediante resolución de la subdelegación de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, que ya resolvió en la convocatoria anterior. Para ello se darán citas las partes el próximo lunes en dicha subdelegación. Y el miércoles 24 comparecerán ante el el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), como paso previo a la constitución de un acuerdo favorable, o a la constatación del desacuerdo.
También está prevista la realización de una marcha para el mismo día 25, de 6 a 8 de la tarde, desde Lepanto hasta Ciudad Aljarafe.
De todo ello se ha dado procedimiento y cumplida información a los organismos competentes. Por ello, desconocemos a qué se refiere el gobierno municipal cuando, en nota de prensa, acusa al comité de mala fe por no notificar dicha convocatoria, máxime cuando el Sr. Concejal Delegado de RRHH, en la última reunión mantenida, esgrimió la poca voluntad negociadora del comité por la convocatoria de la huelga. Es más, las fuerzas de seguridad del Estado presentes en el municipio disponían de toda la información, incluso antes de su comunicación oficial, y no han sido los representantes de los trabajadores los procuradores de tal información.
Desde esta Sección Sindical volvemos a hacer un llamamiento a la defensa de lo Público, y nos sumamos a la convocatoria realizada. Asimismo, esperamos vuestro esfuerzo y solidaridad.
sábado, 20 de octubre de 2012
viernes, 19 de octubre de 2012
El equipo de gobierno incumple la legislación en materia laboral
En la tarde de ayer, los representantes sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe fuimos informados de la convocatoria, para el próximo lunes 22 de octubre, de una sesión extraordinaria de la Comisión Informativa de Economía, en la que se tratará el asunto de la externalización de RSU y Poda y Enseres. Asimismo se nos comunica que en la documentación adjunta a dicha convocatoria se establece el cumplimiento de comunicación previa al Comité de Empresa, según el artículo 64 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.
En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.
Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.
Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.
Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.
En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.
Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.
Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.
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