Para el 1º de Mayo se va a celebrar una Manifestación desde Puerta Jerez a Plaza Nueva a la 12:00 h.
El 2 de Mayo se inaugura una exposición: “ UGT SEVILLA: una historia en imágenes”
¡¡Acude!!
domingo, 29 de abril de 2012
Actos 1º mayo
UGT SEVILLA nos informa de que:
Para el 1º de Mayo se va a celebrar una Manifestación desde Puerta Jerez a Plaza Nueva a la 12:00 h.
El 2 de Mayo se inaugura una exposición: “ UGT SEVILLA: una historia en imágenes”
¡¡Acude!!
Para el 1º de Mayo se va a celebrar una Manifestación desde Puerta Jerez a Plaza Nueva a la 12:00 h.
El 2 de Mayo se inaugura una exposición: “ UGT SEVILLA: una historia en imágenes”
¡¡Acude!!
viernes, 27 de abril de 2012
Nómina Abril 2012
En la mañana de ayer jueves, las Organizaciones Sindicales representantes del personal laboral y funcionario mantuvimos un encuentro con el Concejal Delegado de Economía y Hacienda Vicente Agenjo.
Desmarcándose de lo expresado en la última reunión mantenida con representantes del grupo de gobierno, en ésta se nos informa de que existe el compromiso fehaciente de abonar la nómina del mes en curso, aunque a día de hoy no existe disposición suficiente de fondos en la Tesorería Municipal. Asimismo, nos comunican que no se puede dar una fecha de cobro tanto para la extraordinaria de marzo como para las incidencias del mes anterior y las de éste.
En la reunión se le recordó al Concejal de Hacienda que, a principios de abril, la Concejal Delegada de Presidencia, Victoria Cañal, nos informó de que a lo largo del mes se recibirían dos aportaciones del Estado; con la primera se haría frente a las incidencias del mes de marzo (las ocurridas en febrero) y con la segunda a la extraordinaria. Sin embargo, y siempre en declaraciones del Concejal de Economía, tan sólo se ha recibido una, y con ella hay que hacer frente a pagos de Seguridad Social, préstamos bancarios y una póliza de tesorería, todo ello junto con el montante de la nómina.
Tendremos más información de todas estas cuestiones el próximo lunes, día 30 de abril.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Desmarcándose de lo expresado en la última reunión mantenida con representantes del grupo de gobierno, en ésta se nos informa de que existe el compromiso fehaciente de abonar la nómina del mes en curso, aunque a día de hoy no existe disposición suficiente de fondos en la Tesorería Municipal. Asimismo, nos comunican que no se puede dar una fecha de cobro tanto para la extraordinaria de marzo como para las incidencias del mes anterior y las de éste.
En la reunión se le recordó al Concejal de Hacienda que, a principios de abril, la Concejal Delegada de Presidencia, Victoria Cañal, nos informó de que a lo largo del mes se recibirían dos aportaciones del Estado; con la primera se haría frente a las incidencias del mes de marzo (las ocurridas en febrero) y con la segunda a la extraordinaria. Sin embargo, y siempre en declaraciones del Concejal de Economía, tan sólo se ha recibido una, y con ella hay que hacer frente a pagos de Seguridad Social, préstamos bancarios y una póliza de tesorería, todo ello junto con el montante de la nómina.
Tendremos más información de todas estas cuestiones el próximo lunes, día 30 de abril.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 3 de abril de 2012
Calendario laboral 2012
En la Mesa General de Negociación de hoy, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2012, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.
Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.
Un saludo,
Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.
Un saludo,
Priorización de pagos ante demoras en salarios
En la mañana de hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación, al objeto de establecer una serie de premisas en cuanto al cobro de incidencias ante la demora en el pago de salarios.
Ante un análisis de los conceptos englobados dentro del término "incidencias", se ha establecido lo siguiente:
Un saludo,
Ante un análisis de los conceptos englobados dentro del término "incidencias", se ha establecido lo siguiente:
- Tanto para el personal laboral como para el personal funcionario, se establece como prioritario el cobro de aquellos conceptos que evalúan la penosidad del puesto (turnicidad, rotatividad, festivos, etc.), así como la superior categoría y la dedicación. En reunión posterior se decidirá la importancia de cada uno de ellos, con el fin de marcar un orden de cobro.
- La acción social (ayudas en convenio), las indemnizaciones por razón del servicio (dietas, kilometraje, etc.), y las horas extraordinarias se consideran conceptos secundarios, yendo a continuación de los anteriores.
- No se efectuarán anticipos de nómina hasta tanto en cuanto no quede saldada por completo, si la hubiera, la deuda del mes vencido.
Un saludo,
viernes, 30 de marzo de 2012
Plan de Ajuste
En la mañana de hoy, el Pleno Municipal del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha aprobado, con los votos a favor del PP, PA, IU, y la abstención del PSOE, el Plan de Ajuste exigido por el Gobierno Central para acogerse al sistema de pago a proveedores previsto en el Real Decreto-ley 4/2012.
Este Plan de Ajuste fue reformulado en el día de ayer, en virtud del acuerdo alcanzado, a última hora de la tarde, con los sindicatos UGT y CCOO, en el marco de una negociación en la que primó la reducción de la masa salarial sobre la privatización de servicios y los despidos de personal. En un primer encuentro, celebrado el miércoles, se nos informó de las medidas de ajuste del plan primitivo, entre las cuales se encontraban una amortización de plazas y extinción de contratos, con un ahorro estimado de 750.000 euros, y una gestión indirecta de los servicios públicos de RSU, limpieza viaria, poda y enseres y mantenimiento de parques y jardines, con un ahorro estimado de 950.000 euros.
El mismo miércoles por la tarde, y antes de la Asamblea General previa a la jornada de Huelga General del día siguiente, el Alcalde cita al Presidente del Comité de Empresa a una reunión, y propone la disponibilidad de llegar a un acuerdo que permita la no externalización, y la no extinción, a cambio de lograr un ahorro estimado de 2.500.000 euros del Capítulo I de Gastos de Personal del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento. Por ello, este punto se abordó en dicha asamblea, y fue aprobado por la práctica totalidad de la misma.
El acuerdo alcanzado, se basa en las siguientes premisas fundamentales:
Disponéis del texto íntegro del acuerdo en los tablones de anuncios del Comité de Empresa, así como en el siguiente ENLACE.
Un saludo,
Este Plan de Ajuste fue reformulado en el día de ayer, en virtud del acuerdo alcanzado, a última hora de la tarde, con los sindicatos UGT y CCOO, en el marco de una negociación en la que primó la reducción de la masa salarial sobre la privatización de servicios y los despidos de personal. En un primer encuentro, celebrado el miércoles, se nos informó de las medidas de ajuste del plan primitivo, entre las cuales se encontraban una amortización de plazas y extinción de contratos, con un ahorro estimado de 750.000 euros, y una gestión indirecta de los servicios públicos de RSU, limpieza viaria, poda y enseres y mantenimiento de parques y jardines, con un ahorro estimado de 950.000 euros.
El mismo miércoles por la tarde, y antes de la Asamblea General previa a la jornada de Huelga General del día siguiente, el Alcalde cita al Presidente del Comité de Empresa a una reunión, y propone la disponibilidad de llegar a un acuerdo que permita la no externalización, y la no extinción, a cambio de lograr un ahorro estimado de 2.500.000 euros del Capítulo I de Gastos de Personal del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento. Por ello, este punto se abordó en dicha asamblea, y fue aprobado por la práctica totalidad de la misma.
El acuerdo alcanzado, se basa en las siguientes premisas fundamentales:
- La no externalización de servicios prestados actualmente, y la no extinción de contratos en vigor.
- Reducción de la masa salarial del capítulo de Gastos de Personal por un importe aproximado de 2.500.000 euros, y su aplicación proporcional a todos los empleados y empleadas municipales.
- La absorción (no aplicación) de cualquier otra reducción sobrevenida por normativa posterior.
- Constitución de Comisión Paritaria para el seguimiento de la ejecución del Plan.
- La negociación de todas las medidas adicionales tendentes al equilibrio presupuestario.
Disponéis del texto íntegro del acuerdo en los tablones de anuncios del Comité de Empresa, así como en el siguiente ENLACE.
Un saludo,
Seguimiento del 29M
Estimados compañeros y compañeras,
Ante todo queremos dar gracias y felicitar a todos los que, en el día de ayer, secundasteis la jornada de Huelga General convocada por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Por mucho que pretendan disfrazar la realidad, más del 75% del personal asalariado de este país no acudió a su puesto de trabajo. Y nada más hubo que ver las imágenes de las principales manifestaciones en los medios de comunicación (en los no afines)
En el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, la gran mayoría del personal laboral ejerció su derecho a la huelga, teniendo un seguimiento casi unánime entre el personal de Infraestructuras, Obras y Servicios Medioambientales, aunque con alguna "peculiar" excepción. Caso distinto lo encontramos en los servicios administrativos del Consistorio y de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en los que se alternaron los departamentos vacíos con aquéllos ocupados en su práctica totalidad (no hay que entrar en detalles sobre cuáles son unos y otros; ya nos conocemos)
En los servicios técnicos y administrativos del IMDC también hubo un seguimiento masivo, incluso entre los monitores adscritos a dicho Organismo.
Desde estas líneas, reiteramos nuestro agradecimiento a los cientos de compañeros y compañeras que mostraron su rechazo a esta salvaje Reforma Laboral. Y también expresamos nuestro respeto a los que ejercieron su derecho al trabajo, conscientes de que su decisión correspondía con una visión favorable y afin hacia dicha reforma.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Ante todo queremos dar gracias y felicitar a todos los que, en el día de ayer, secundasteis la jornada de Huelga General convocada por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Por mucho que pretendan disfrazar la realidad, más del 75% del personal asalariado de este país no acudió a su puesto de trabajo. Y nada más hubo que ver las imágenes de las principales manifestaciones en los medios de comunicación (en los no afines)
En el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, la gran mayoría del personal laboral ejerció su derecho a la huelga, teniendo un seguimiento casi unánime entre el personal de Infraestructuras, Obras y Servicios Medioambientales, aunque con alguna "peculiar" excepción. Caso distinto lo encontramos en los servicios administrativos del Consistorio y de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en los que se alternaron los departamentos vacíos con aquéllos ocupados en su práctica totalidad (no hay que entrar en detalles sobre cuáles son unos y otros; ya nos conocemos)
En los servicios técnicos y administrativos del IMDC también hubo un seguimiento masivo, incluso entre los monitores adscritos a dicho Organismo.
Desde estas líneas, reiteramos nuestro agradecimiento a los cientos de compañeros y compañeras que mostraron su rechazo a esta salvaje Reforma Laboral. Y también expresamos nuestro respeto a los que ejercieron su derecho al trabajo, conscientes de que su decisión correspondía con una visión favorable y afin hacia dicha reforma.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 20 de marzo de 2012
Servicios Mínimos para el 29M
En el día de ayer nos reunimos los representantes sindicales y los del grupo de gobierno municipal. En dicha reunión se formalizó el Comité de Huelga, y se llegó a un acuerdo que garantiza los Servicios Mínimos ante la Huelga General del próximo día 29 de marzo. Es destacable reseñar la actitud dialogante y negociadora de la representación del equipo de gobierno, así como el hecho de haber podido llegar a un acuerdo casi unánime.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
martes, 13 de marzo de 2012
Convocatoria de manifestación. 15 de marzo.
El próximo jueves, día 15 de marzo, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe convoca una manifestación, debido a la situación creada por el actual grupo de gobierno y a los impagos de esta última nómina.
Desde la firma del Plan de Empleo Municipal no se ha vuelto a llegar a acuerdo alguno en materia laboral o social, ni tan siquiera nos hemos podido poner de acuerdo en el Calendario Laboral de 2012. Todo ello debido, en su gran mayoría, a la intransigencia de los representantes del gobierno municipal que, una vez tras otra, han desestimado cuantas propuestas de negociación se les han presentado.
En último término, y respecto de las nóminas del pasado febrero, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento han dejado de percibir aquéllos salarios destinados a remunerar los trabajos realizados en horario nocturno y de fines de semana; todo ello sin información previa alguna, ni a ellos mismos ni a sus representantes.
Además, se pretenden modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de compañeros y compañeras, y se siguen sacando a licitación pública servicios susceptibles de prestación por parte del personal municipal, esgrimiendo por otra parte un sobredimensionamiento de la plantilla.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, y sus Organismos Autónomos, quedamos emplazados el día 15, a las seis de la tarde, en la Plaza de la Velá de Ciudad Aljarafe, desde la que partiremos hacia el Ayuntamiento.
¡NO FALTES!
¡POR TUS DERECHOS, Y TU FUTURO!
¡NO A LA IMPOSICIÓN, SÍ A LA NEGOCIACIÓN!
Un saludo,
Desde la firma del Plan de Empleo Municipal no se ha vuelto a llegar a acuerdo alguno en materia laboral o social, ni tan siquiera nos hemos podido poner de acuerdo en el Calendario Laboral de 2012. Todo ello debido, en su gran mayoría, a la intransigencia de los representantes del gobierno municipal que, una vez tras otra, han desestimado cuantas propuestas de negociación se les han presentado.
En último término, y respecto de las nóminas del pasado febrero, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento han dejado de percibir aquéllos salarios destinados a remunerar los trabajos realizados en horario nocturno y de fines de semana; todo ello sin información previa alguna, ni a ellos mismos ni a sus representantes.
Además, se pretenden modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de compañeros y compañeras, y se siguen sacando a licitación pública servicios susceptibles de prestación por parte del personal municipal, esgrimiendo por otra parte un sobredimensionamiento de la plantilla.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, y sus Organismos Autónomos, quedamos emplazados el día 15, a las seis de la tarde, en la Plaza de la Velá de Ciudad Aljarafe, desde la que partiremos hacia el Ayuntamiento.
¡NO FALTES!
¡POR TUS DERECHOS, Y TU FUTURO!
¡NO A LA IMPOSICIÓN, SÍ A LA NEGOCIACIÓN!
Un saludo,
Acto público sobre la Reforma Laboral
El próximo miércoles habrá un acto bastante interesante acerca de la reforma laboral, en la Biblioteca José Saramago. A las 8 de la tarde, y en el Salón de la Biblioteca, la Agrupación Local del PSOE invita a un acto público en el que intervendrán:
Un saludo,
- Antonio Conde, Secretario General del PSOE de Mairena del Aljarafe
- Juan Fernando López Aguilar, Presidente de la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior del Parlamento Europeo
- Alfonso Vidán, Secretario General de CCOO de Sevilla
- Juan Antonio Gilabert, Secretario General de UGT de Sevilla
Un saludo,
Declaración sobre la Huelga General
Queridos compañeros y compañeras,
En el siguiente enlace podéis leer la DECLARACIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO Y DEL COMITÉ CONFEDERAL DE UGT sobre la HUELGA GENERAL del día 29 de marzo de 2012
Asimismo, queremos agradecer la participación masiva en la manifestación del pasado domingo 11 de marzo.
Un saludo,
En el siguiente enlace podéis leer la DECLARACIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO Y DEL COMITÉ CONFEDERAL DE UGT sobre la HUELGA GENERAL del día 29 de marzo de 2012
Asimismo, queremos agradecer la participación masiva en la manifestación del pasado domingo 11 de marzo.
Un saludo,
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