Estimados compañeros y compañeras,
Por deseo de los compañeros encerrados en la gasolinera, y con su permiso, os hacemos llegar el comunicado repartido en el día de ayer.
INFORMAMOS:
La gasolinera de Repsol de Mairena del Aljarafe es gestionada por Sodeoil, sociedad creada por Sodefesa (100% capital de Sodefesa - socio único) A su vez, Sodefesa es un empresa pública creada por el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe (95% de capital público - Ayuntamiento)
El Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe encomienda a Sodefesa la gestión de contratos con Repsol para la distribución, explotación y arrendamiento de la gasolinera, y Sodefesa crea Sodeoil y se los pasa a ésta. Después de todos estos movimientos mercantiles, Sodeoil (1) paga a los trabajadores, (2) paga un canon al Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe por la concesión del uso de los terrenos de la gasolinera, (3) paga un arrendamiento de industria a Repsol, y (4) paga un canon a Sodefesa, todo esto mensualmente. Sodeoil tiene como cliente al Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, quien manda a repostar a todos los vehículos de su parque móvil (patrulleros de la policía, bomberos, coches oficiales, ambulancias, etc.)
Sodeoil (recordemos, cuyo socio único es Sodefesa) "pretende" el subarriendo de la gasolinera a Campsa Red (empresa de Repsol), cediendo a 9 de sus 12 trabajadores (Campsa Red no admite más), quienes perderían sus derechos laborales, mientras que despide el 26 de marzo de 2012 a los 3 trabajadores restantes alegando causas económicas. Como esta decisión no es admitida por los 12 trabajadores de Sodeoil, se les presiona desde esa misma fecha y, en víspera del día 1 de mayo de 2012, se le dice al encargado vía correo electrónico que cierre la gasolinera, que no se preste ningún servicio, y que se pongan carteles de "cierre por falta de suministro", además de suspender los turnos de los trabajadores indefinidamente y en situación de vacaciones hasta nueva orden. No obstante, a pesar de alegar falta de suministro, los depósitos de carburante están llenos ese día, habiendo repostado carburante todo el parque móvil del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe.
Por todo esto, los trabajadores, siendo Sodeoil una empresa pública con capital público y creada por el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, en defensa de su derecho al trabajo y de lo público, decidieron por unanimidad en asamblea mantenerse encerrados en la gasolinera hasta el reinicio de la actividad. A la plantilla, que desde el año 2009 no se le ha efectuado la subida salarial prevista en el convenio, se le adeuda la paga extra y la nómina del mes de abril de 2012.
En la tarde del viernes, y en solidaridad con todos ellos, se celebró una concentración en sus alrededores. Dicha concentración se vio alterada, en un momento dado, al vislumbrar los participantes al Sr. Alcalde Presidente en su vehículo acercándose a la glorieta aledaña a la gasolinera. En ese momento se dirigieron hacia dicha glorieta y accedieron a ella, motivando una falta de fluidez en el tráfico rodado. El Sr. Alcalde al percartarse de la situación, y realizando un giro indebido, se marchó en sentido contrario. A día de hoy y desde el comienzo de los hechos, es el miembro del equipo de gobierno, o de la gerencia de Sodefesa/Sodeoil que más cerca ha estado de dicha gasolinera.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
sábado, 5 de mayo de 2012
jueves, 3 de mayo de 2012
Carta del Alcalde sobre demora en pago de salarios
Queridos compañeros y compañeras,
El pasado lunes 30 de abril, a las dos y cuarto de la tarde, recibimos a través de la intranet del Ayuntamiento un escrito firmado por el Sr. Alcalde Presidente. En él, cuyo contenido podéis visualizar en el siguiente enlace, el Alcalde vuelve tanto a la técnica de desdecir lo dicho en la última reunión, como a la de echar la culpa al anterior equipo de gobierno.
En la última reunión mantenida con el Concejal Delegado de Economía, éste comenta que las retribuciones no consignadas bajo el epígrafe de incidencias se pagan íntegras y en primer lugar, en función de consulta realizada a los Habilitados Nacionales (Interventor, Tesorera y Secretario), no por afán o antojo del equipo de gobierno. Sin embargo, a la mañana siguiente, el Alcalde dicta instrucciones para un reparto más equitativo, sin saber el porqué de este cambio ni cómo nos afecta. También, y en esta misma reunión, quedó claro que la prioridad del equipo de gobierno es el pago de los créditos bancarios, no el pago de las retribuciones del personal.
Las medidas de ajuste y austeridad adoptadas son, a todas luces, insuficientes. Podrían ser mejores y más efectivas, sin embargo los servicios extraordinarios se continúan produciendo, y el pago de los complementos personales también. Las plantillas y los puestos con dedicación exclusiva siguen siendo los mismos, las llamadas para cubrir, mediante servicios extraordinarios, los cuadrantes del personal de fuerzas y cuerpos de seguridad, también. Incluso la cuantía destinada al pago de salarios del equipo de gobierno y del personal de confianza se ha incrementado, una vez pasado el primer semestre de gobierno.
Desde el 29 de marzo, fecha en que se firmó el acuerdo para el Plan de Ajuste, no ha vuelto a haber ninguna reunión destinada a tratar dicha cuestión, aunque en la carta se tacha de "urgente".
Y no no engañemos, el auténtico caldo de cultivo de la actual crisis de nuestra hacienda local, y de tantas otras, no es otro que la falta de financiación, situación que se agrava con las últimas medidas llevadas a cabo por el gobierno de la nación.
En una cosa sí estamos de acuerdo; este gobierno no es infalible. Pero ni éste ni ninguno. Nosotros tampoco.
El pasado lunes 30 de abril, a las dos y cuarto de la tarde, recibimos a través de la intranet del Ayuntamiento un escrito firmado por el Sr. Alcalde Presidente. En él, cuyo contenido podéis visualizar en el siguiente enlace, el Alcalde vuelve tanto a la técnica de desdecir lo dicho en la última reunión, como a la de echar la culpa al anterior equipo de gobierno.
En la última reunión mantenida con el Concejal Delegado de Economía, éste comenta que las retribuciones no consignadas bajo el epígrafe de incidencias se pagan íntegras y en primer lugar, en función de consulta realizada a los Habilitados Nacionales (Interventor, Tesorera y Secretario), no por afán o antojo del equipo de gobierno. Sin embargo, a la mañana siguiente, el Alcalde dicta instrucciones para un reparto más equitativo, sin saber el porqué de este cambio ni cómo nos afecta. También, y en esta misma reunión, quedó claro que la prioridad del equipo de gobierno es el pago de los créditos bancarios, no el pago de las retribuciones del personal.
Las medidas de ajuste y austeridad adoptadas son, a todas luces, insuficientes. Podrían ser mejores y más efectivas, sin embargo los servicios extraordinarios se continúan produciendo, y el pago de los complementos personales también. Las plantillas y los puestos con dedicación exclusiva siguen siendo los mismos, las llamadas para cubrir, mediante servicios extraordinarios, los cuadrantes del personal de fuerzas y cuerpos de seguridad, también. Incluso la cuantía destinada al pago de salarios del equipo de gobierno y del personal de confianza se ha incrementado, una vez pasado el primer semestre de gobierno.
Desde el 29 de marzo, fecha en que se firmó el acuerdo para el Plan de Ajuste, no ha vuelto a haber ninguna reunión destinada a tratar dicha cuestión, aunque en la carta se tacha de "urgente".
Y no no engañemos, el auténtico caldo de cultivo de la actual crisis de nuestra hacienda local, y de tantas otras, no es otro que la falta de financiación, situación que se agrava con las últimas medidas llevadas a cabo por el gobierno de la nación.
En una cosa sí estamos de acuerdo; este gobierno no es infalible. Pero ni éste ni ninguno. Nosotros tampoco.
domingo, 29 de abril de 2012
Actos 1º mayo
UGT SEVILLA nos informa de que:
Para el 1º de Mayo se va a celebrar una Manifestación desde Puerta Jerez a Plaza Nueva a la 12:00 h.
El 2 de Mayo se inaugura una exposición: “ UGT SEVILLA: una historia en imágenes”
¡¡Acude!!
Para el 1º de Mayo se va a celebrar una Manifestación desde Puerta Jerez a Plaza Nueva a la 12:00 h.
El 2 de Mayo se inaugura una exposición: “ UGT SEVILLA: una historia en imágenes”
¡¡Acude!!
viernes, 27 de abril de 2012
Nómina Abril 2012
En la mañana de ayer jueves, las Organizaciones Sindicales representantes del personal laboral y funcionario mantuvimos un encuentro con el Concejal Delegado de Economía y Hacienda Vicente Agenjo.
Desmarcándose de lo expresado en la última reunión mantenida con representantes del grupo de gobierno, en ésta se nos informa de que existe el compromiso fehaciente de abonar la nómina del mes en curso, aunque a día de hoy no existe disposición suficiente de fondos en la Tesorería Municipal. Asimismo, nos comunican que no se puede dar una fecha de cobro tanto para la extraordinaria de marzo como para las incidencias del mes anterior y las de éste.
En la reunión se le recordó al Concejal de Hacienda que, a principios de abril, la Concejal Delegada de Presidencia, Victoria Cañal, nos informó de que a lo largo del mes se recibirían dos aportaciones del Estado; con la primera se haría frente a las incidencias del mes de marzo (las ocurridas en febrero) y con la segunda a la extraordinaria. Sin embargo, y siempre en declaraciones del Concejal de Economía, tan sólo se ha recibido una, y con ella hay que hacer frente a pagos de Seguridad Social, préstamos bancarios y una póliza de tesorería, todo ello junto con el montante de la nómina.
Tendremos más información de todas estas cuestiones el próximo lunes, día 30 de abril.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Desmarcándose de lo expresado en la última reunión mantenida con representantes del grupo de gobierno, en ésta se nos informa de que existe el compromiso fehaciente de abonar la nómina del mes en curso, aunque a día de hoy no existe disposición suficiente de fondos en la Tesorería Municipal. Asimismo, nos comunican que no se puede dar una fecha de cobro tanto para la extraordinaria de marzo como para las incidencias del mes anterior y las de éste.
En la reunión se le recordó al Concejal de Hacienda que, a principios de abril, la Concejal Delegada de Presidencia, Victoria Cañal, nos informó de que a lo largo del mes se recibirían dos aportaciones del Estado; con la primera se haría frente a las incidencias del mes de marzo (las ocurridas en febrero) y con la segunda a la extraordinaria. Sin embargo, y siempre en declaraciones del Concejal de Economía, tan sólo se ha recibido una, y con ella hay que hacer frente a pagos de Seguridad Social, préstamos bancarios y una póliza de tesorería, todo ello junto con el montante de la nómina.
Tendremos más información de todas estas cuestiones el próximo lunes, día 30 de abril.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 3 de abril de 2012
Calendario laboral 2012
En la Mesa General de Negociación de hoy, los sindicatos FSP-UGT, FSAP-CCOO y CSI-F hemos llegado al acuerdo de suscribir el Calendario Laboral de 2012, de común acuerdo con la representación del Equipo de Gobierno.
Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.
Un saludo,
Dicho calendario establece el número de horas anuales efectivas de trabajo, y en base a éstas se podrán terminar de elaborar los distintos cuadrantes de trabajo del personal sometido a los mismos. Disponéis de una copia del mismo en el ENLACE siguiente.
Un saludo,
Priorización de pagos ante demoras en salarios
En la mañana de hoy se ha reunido la Mesa General de Negociación, al objeto de establecer una serie de premisas en cuanto al cobro de incidencias ante la demora en el pago de salarios.
Ante un análisis de los conceptos englobados dentro del término "incidencias", se ha establecido lo siguiente:
Un saludo,
Ante un análisis de los conceptos englobados dentro del término "incidencias", se ha establecido lo siguiente:
- Tanto para el personal laboral como para el personal funcionario, se establece como prioritario el cobro de aquellos conceptos que evalúan la penosidad del puesto (turnicidad, rotatividad, festivos, etc.), así como la superior categoría y la dedicación. En reunión posterior se decidirá la importancia de cada uno de ellos, con el fin de marcar un orden de cobro.
- La acción social (ayudas en convenio), las indemnizaciones por razón del servicio (dietas, kilometraje, etc.), y las horas extraordinarias se consideran conceptos secundarios, yendo a continuación de los anteriores.
- No se efectuarán anticipos de nómina hasta tanto en cuanto no quede saldada por completo, si la hubiera, la deuda del mes vencido.
Un saludo,
viernes, 30 de marzo de 2012
Plan de Ajuste
En la mañana de hoy, el Pleno Municipal del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha aprobado, con los votos a favor del PP, PA, IU, y la abstención del PSOE, el Plan de Ajuste exigido por el Gobierno Central para acogerse al sistema de pago a proveedores previsto en el Real Decreto-ley 4/2012.
Este Plan de Ajuste fue reformulado en el día de ayer, en virtud del acuerdo alcanzado, a última hora de la tarde, con los sindicatos UGT y CCOO, en el marco de una negociación en la que primó la reducción de la masa salarial sobre la privatización de servicios y los despidos de personal. En un primer encuentro, celebrado el miércoles, se nos informó de las medidas de ajuste del plan primitivo, entre las cuales se encontraban una amortización de plazas y extinción de contratos, con un ahorro estimado de 750.000 euros, y una gestión indirecta de los servicios públicos de RSU, limpieza viaria, poda y enseres y mantenimiento de parques y jardines, con un ahorro estimado de 950.000 euros.
El mismo miércoles por la tarde, y antes de la Asamblea General previa a la jornada de Huelga General del día siguiente, el Alcalde cita al Presidente del Comité de Empresa a una reunión, y propone la disponibilidad de llegar a un acuerdo que permita la no externalización, y la no extinción, a cambio de lograr un ahorro estimado de 2.500.000 euros del Capítulo I de Gastos de Personal del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento. Por ello, este punto se abordó en dicha asamblea, y fue aprobado por la práctica totalidad de la misma.
El acuerdo alcanzado, se basa en las siguientes premisas fundamentales:
Disponéis del texto íntegro del acuerdo en los tablones de anuncios del Comité de Empresa, así como en el siguiente ENLACE.
Un saludo,
Este Plan de Ajuste fue reformulado en el día de ayer, en virtud del acuerdo alcanzado, a última hora de la tarde, con los sindicatos UGT y CCOO, en el marco de una negociación en la que primó la reducción de la masa salarial sobre la privatización de servicios y los despidos de personal. En un primer encuentro, celebrado el miércoles, se nos informó de las medidas de ajuste del plan primitivo, entre las cuales se encontraban una amortización de plazas y extinción de contratos, con un ahorro estimado de 750.000 euros, y una gestión indirecta de los servicios públicos de RSU, limpieza viaria, poda y enseres y mantenimiento de parques y jardines, con un ahorro estimado de 950.000 euros.
El mismo miércoles por la tarde, y antes de la Asamblea General previa a la jornada de Huelga General del día siguiente, el Alcalde cita al Presidente del Comité de Empresa a una reunión, y propone la disponibilidad de llegar a un acuerdo que permita la no externalización, y la no extinción, a cambio de lograr un ahorro estimado de 2.500.000 euros del Capítulo I de Gastos de Personal del Presupuesto Consolidado del Ayuntamiento. Por ello, este punto se abordó en dicha asamblea, y fue aprobado por la práctica totalidad de la misma.
El acuerdo alcanzado, se basa en las siguientes premisas fundamentales:
- La no externalización de servicios prestados actualmente, y la no extinción de contratos en vigor.
- Reducción de la masa salarial del capítulo de Gastos de Personal por un importe aproximado de 2.500.000 euros, y su aplicación proporcional a todos los empleados y empleadas municipales.
- La absorción (no aplicación) de cualquier otra reducción sobrevenida por normativa posterior.
- Constitución de Comisión Paritaria para el seguimiento de la ejecución del Plan.
- La negociación de todas las medidas adicionales tendentes al equilibrio presupuestario.
Disponéis del texto íntegro del acuerdo en los tablones de anuncios del Comité de Empresa, así como en el siguiente ENLACE.
Un saludo,
Seguimiento del 29M
Estimados compañeros y compañeras,
Ante todo queremos dar gracias y felicitar a todos los que, en el día de ayer, secundasteis la jornada de Huelga General convocada por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Por mucho que pretendan disfrazar la realidad, más del 75% del personal asalariado de este país no acudió a su puesto de trabajo. Y nada más hubo que ver las imágenes de las principales manifestaciones en los medios de comunicación (en los no afines)
En el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, la gran mayoría del personal laboral ejerció su derecho a la huelga, teniendo un seguimiento casi unánime entre el personal de Infraestructuras, Obras y Servicios Medioambientales, aunque con alguna "peculiar" excepción. Caso distinto lo encontramos en los servicios administrativos del Consistorio y de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en los que se alternaron los departamentos vacíos con aquéllos ocupados en su práctica totalidad (no hay que entrar en detalles sobre cuáles son unos y otros; ya nos conocemos)
En los servicios técnicos y administrativos del IMDC también hubo un seguimiento masivo, incluso entre los monitores adscritos a dicho Organismo.
Desde estas líneas, reiteramos nuestro agradecimiento a los cientos de compañeros y compañeras que mostraron su rechazo a esta salvaje Reforma Laboral. Y también expresamos nuestro respeto a los que ejercieron su derecho al trabajo, conscientes de que su decisión correspondía con una visión favorable y afin hacia dicha reforma.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Ante todo queremos dar gracias y felicitar a todos los que, en el día de ayer, secundasteis la jornada de Huelga General convocada por los sindicatos de clase UGT y CCOO. Por mucho que pretendan disfrazar la realidad, más del 75% del personal asalariado de este país no acudió a su puesto de trabajo. Y nada más hubo que ver las imágenes de las principales manifestaciones en los medios de comunicación (en los no afines)
En el Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, la gran mayoría del personal laboral ejerció su derecho a la huelga, teniendo un seguimiento casi unánime entre el personal de Infraestructuras, Obras y Servicios Medioambientales, aunque con alguna "peculiar" excepción. Caso distinto lo encontramos en los servicios administrativos del Consistorio y de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en los que se alternaron los departamentos vacíos con aquéllos ocupados en su práctica totalidad (no hay que entrar en detalles sobre cuáles son unos y otros; ya nos conocemos)
En los servicios técnicos y administrativos del IMDC también hubo un seguimiento masivo, incluso entre los monitores adscritos a dicho Organismo.
Desde estas líneas, reiteramos nuestro agradecimiento a los cientos de compañeros y compañeras que mostraron su rechazo a esta salvaje Reforma Laboral. Y también expresamos nuestro respeto a los que ejercieron su derecho al trabajo, conscientes de que su decisión correspondía con una visión favorable y afin hacia dicha reforma.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 20 de marzo de 2012
Servicios Mínimos para el 29M
En el día de ayer nos reunimos los representantes sindicales y los del grupo de gobierno municipal. En dicha reunión se formalizó el Comité de Huelga, y se llegó a un acuerdo que garantiza los Servicios Mínimos ante la Huelga General del próximo día 29 de marzo. Es destacable reseñar la actitud dialogante y negociadora de la representación del equipo de gobierno, así como el hecho de haber podido llegar a un acuerdo casi unánime.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
Seguiremos informando. Salu2, compañer@s.
martes, 13 de marzo de 2012
Convocatoria de manifestación. 15 de marzo.
El próximo jueves, día 15 de marzo, el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe convoca una manifestación, debido a la situación creada por el actual grupo de gobierno y a los impagos de esta última nómina.
Desde la firma del Plan de Empleo Municipal no se ha vuelto a llegar a acuerdo alguno en materia laboral o social, ni tan siquiera nos hemos podido poner de acuerdo en el Calendario Laboral de 2012. Todo ello debido, en su gran mayoría, a la intransigencia de los representantes del gobierno municipal que, una vez tras otra, han desestimado cuantas propuestas de negociación se les han presentado.
En último término, y respecto de las nóminas del pasado febrero, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento han dejado de percibir aquéllos salarios destinados a remunerar los trabajos realizados en horario nocturno y de fines de semana; todo ello sin información previa alguna, ni a ellos mismos ni a sus representantes.
Además, se pretenden modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de compañeros y compañeras, y se siguen sacando a licitación pública servicios susceptibles de prestación por parte del personal municipal, esgrimiendo por otra parte un sobredimensionamiento de la plantilla.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, y sus Organismos Autónomos, quedamos emplazados el día 15, a las seis de la tarde, en la Plaza de la Velá de Ciudad Aljarafe, desde la que partiremos hacia el Ayuntamiento.
¡NO FALTES!
¡POR TUS DERECHOS, Y TU FUTURO!
¡NO A LA IMPOSICIÓN, SÍ A LA NEGOCIACIÓN!
Un saludo,
Desde la firma del Plan de Empleo Municipal no se ha vuelto a llegar a acuerdo alguno en materia laboral o social, ni tan siquiera nos hemos podido poner de acuerdo en el Calendario Laboral de 2012. Todo ello debido, en su gran mayoría, a la intransigencia de los representantes del gobierno municipal que, una vez tras otra, han desestimado cuantas propuestas de negociación se les han presentado.
En último término, y respecto de las nóminas del pasado febrero, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento han dejado de percibir aquéllos salarios destinados a remunerar los trabajos realizados en horario nocturno y de fines de semana; todo ello sin información previa alguna, ni a ellos mismos ni a sus representantes.
Además, se pretenden modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de compañeros y compañeras, y se siguen sacando a licitación pública servicios susceptibles de prestación por parte del personal municipal, esgrimiendo por otra parte un sobredimensionamiento de la plantilla.
Por todo ello, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe, y sus Organismos Autónomos, quedamos emplazados el día 15, a las seis de la tarde, en la Plaza de la Velá de Ciudad Aljarafe, desde la que partiremos hacia el Ayuntamiento.
¡NO FALTES!
¡POR TUS DERECHOS, Y TU FUTURO!
¡NO A LA IMPOSICIÓN, SÍ A LA NEGOCIACIÓN!
Un saludo,
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