En la tarde de ayer, los representantes sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe fuimos informados de la convocatoria, para el próximo lunes 22 de octubre, de una sesión extraordinaria de la Comisión Informativa de Economía, en la que se tratará el asunto de la externalización de RSU y Poda y Enseres. Asimismo se nos comunica que en la documentación adjunta a dicha convocatoria se establece el cumplimiento de comunicación previa al Comité de Empresa, según el artículo 64 del RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Esta cuestión es totalmente incierta, y por ello el grupo de gobierno municipal no cumple con lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 64 del ET, en su punto 5, establece que el comité de empresa tendrá derecho a emitir informe, con carácter previo a la ejecución de las decisiones empresariales, sobre una serie de cuestiones, entre las que figuran las reestructuraciones de plantilla y la implantación y revisión de sistemas de organización y control del trabajo. En el punto 6 del mismo artículo, se obliga al empresario a facilitar la información pertinente en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen. Además fija un plazo máximo de 15 días para la elaboración del informe, desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones correspondientes.
El pasado día 3 de octubre, el grupo de gobierno municipal cita al comité de empresa para una reunión el día 5, con el objetivo de empezar dicho periodo de consultas. Un día después, la vicepresidencia del comité de empresa presenta una excusa, mediante el Registro General del Ayuntamiento, en la que se motiva la imposibilidad de asistencia a dicha reunión, y se propone su traslado al martes siguiente, día 9. Aún así, y pese a registrar oficialmente la excusa, la empresa no se da por enterada y lanza una nota de prensa lamentando la no comparecencia del comité, publicando también dicha lamentación en su página Web.
En la reunión del día 9, y para sorpresa de los representantes del personal, la empresa se presenta sin documentación alguna que respalde su condicionamiento para la subrogación del personal. A la advertencia de esta situación, la empresa responde que está allí para escucharnos y ponderar nuestro parecer.
Finalmente, el día 16 de octubre, se nos hace entrega de la documentación correspondiente a la parte del pliego que trata las condiciones laborales para la subrogación del personal, así como el anexo del mismo que se propone. A partir de esta recogida de información se debe establecer el verdadero inicio de los plazos fijados en el art. 64 del ET, y no antes.
Esperemos que todo lo aquí recogido se tenga en cuenta, el próximo lunes, en la comisión convocada. Esta sección sindical hará todo lo posible para ello.
viernes, 19 de octubre de 2012
sábado, 29 de septiembre de 2012
El "esperpento" de la Mesa General de Negociación
Queridos compañeros y compañeras,
Esta semana hemos vuelto a asistir al extravagante espectáculo en que se han convertido las mesas de negociación con este equipo de gobierno.
Convocatoria acelerada por correo electrónico, con un Orden del Día en el que, por supuesto, sigue sin aparecer la lectura y aprobación de actas anteriores, y la (¡MUCHA ATENCIÓN!) pretensión de firmar un acuerdo sobre la RPT justo después de dejar en la calle a las compañeras monitoras del Centro de Educación Medioambiental, que, por supuesto, figuraban en dicha RPT y en el acuerdo del Plan Operativo Municipal de Empleo, en su apartado de plazas a consolidar.
Pues no, ya no se consolidan. De una patada se cargan la RPT presentada, y el Plan de Consolidación alcanzado con el grupo de gobierno anterior, que se comprometieron a mantener con la firma de dicho Plan Operativo de Empleo. Eso sí, como buenos discípulos del gobierno central y atentos a sus consignas, escudados en la excusa de verse obligados por las circunstancias. Sobra decir que ningún sindicato de clase presente estuvo por la labor de firmar, sin poder decir lo mismo de la representación corporativista de los funcionarios.
De segundo plato los recortes sociales y económicos para los trabajadores y trabajadoras. Un extenso monólogo por parte del director de recursos humanos, en el que intenta rehuir de la confrontación obligada por la no aparición en el documento de la reducción de complementos personales, llegando a afirmar que él es partidario de la supresión completa, y continuando así con la ratificación del esperpento. Además, y en un ejercicio cabalístico sin par, da por hecho que los agentes sociales no firmaríamos la propuesta presentada sin tan siquiera preguntar; Juan Palomo.
Y ahora el postre. Antes de sentarnos a la mesa a presentar formalmente los estudios sobre la RSU y recogida de poda, muebles y enseres, ya están las conclusiones publicadas en la página Web municipal, y enviadas las consecuentes notas de prensa a los medios. Claro está, el dictamen a favor de la privatización, ya que el "riesgo de colapso" es inminente ante la falta de financiación del consistorio. Si se pretende pasar, tal y como dan a entender los informes, de los vehículos de los Picapiedra a la F1, pues será. Si necesitan cambiar casi todos los contenedores, de carga trasera a carga lateral, pues será. Si establecen en los servicios esa eficiencia y calidad de la que dicen que ahora mismo carecen, pues será.
No nos engañemos, los informes no dicen sino lo que se necesita para apoyar la decisión. Según éstos, en los servicios estudiados sólo hay carencias y debilidades, no hay posibilidades, ni oportunidades, se obvian la profesionalidad de los empleados, las garantías laborales y jurídicas del personal afecto a subrogación, etcétera etcétera. Y para colmo, una vez visto el estudio de costes se constata que el ahorro entre la gestión directa e indirecta es de 633.062,81 euros, de los cuales el 95,14% (602.322,14 euros) corresponden a costes de personal.
Varias preguntas: si la empresa licitadora, y según palabras del director de presidencia, pone toda la maquinaria y el utillaje necesarios nuevos, dispone el parque móvil en el municipio, y subroga al personal con plenas garantías, ¿dónde está el negocio? ¿Por qué no se han sondeado posibles fórmulas de financiación propia, máxime cuando éste es el único servicio dotado con su propia tasa? ¿Por qué en plena campaña de austeridad en las administraciones, promulgada precisamente por los gobiernos liberales, se pretende renovar completamente la flota municipal de un servicio a costa de privatizarlo? Que cada uno saque sus propias conclusiones...
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
Esta semana hemos vuelto a asistir al extravagante espectáculo en que se han convertido las mesas de negociación con este equipo de gobierno.
Convocatoria acelerada por correo electrónico, con un Orden del Día en el que, por supuesto, sigue sin aparecer la lectura y aprobación de actas anteriores, y la (¡MUCHA ATENCIÓN!) pretensión de firmar un acuerdo sobre la RPT justo después de dejar en la calle a las compañeras monitoras del Centro de Educación Medioambiental, que, por supuesto, figuraban en dicha RPT y en el acuerdo del Plan Operativo Municipal de Empleo, en su apartado de plazas a consolidar.
Pues no, ya no se consolidan. De una patada se cargan la RPT presentada, y el Plan de Consolidación alcanzado con el grupo de gobierno anterior, que se comprometieron a mantener con la firma de dicho Plan Operativo de Empleo. Eso sí, como buenos discípulos del gobierno central y atentos a sus consignas, escudados en la excusa de verse obligados por las circunstancias. Sobra decir que ningún sindicato de clase presente estuvo por la labor de firmar, sin poder decir lo mismo de la representación corporativista de los funcionarios.
De segundo plato los recortes sociales y económicos para los trabajadores y trabajadoras. Un extenso monólogo por parte del director de recursos humanos, en el que intenta rehuir de la confrontación obligada por la no aparición en el documento de la reducción de complementos personales, llegando a afirmar que él es partidario de la supresión completa, y continuando así con la ratificación del esperpento. Además, y en un ejercicio cabalístico sin par, da por hecho que los agentes sociales no firmaríamos la propuesta presentada sin tan siquiera preguntar; Juan Palomo.
Y ahora el postre. Antes de sentarnos a la mesa a presentar formalmente los estudios sobre la RSU y recogida de poda, muebles y enseres, ya están las conclusiones publicadas en la página Web municipal, y enviadas las consecuentes notas de prensa a los medios. Claro está, el dictamen a favor de la privatización, ya que el "riesgo de colapso" es inminente ante la falta de financiación del consistorio. Si se pretende pasar, tal y como dan a entender los informes, de los vehículos de los Picapiedra a la F1, pues será. Si necesitan cambiar casi todos los contenedores, de carga trasera a carga lateral, pues será. Si establecen en los servicios esa eficiencia y calidad de la que dicen que ahora mismo carecen, pues será.
No nos engañemos, los informes no dicen sino lo que se necesita para apoyar la decisión. Según éstos, en los servicios estudiados sólo hay carencias y debilidades, no hay posibilidades, ni oportunidades, se obvian la profesionalidad de los empleados, las garantías laborales y jurídicas del personal afecto a subrogación, etcétera etcétera. Y para colmo, una vez visto el estudio de costes se constata que el ahorro entre la gestión directa e indirecta es de 633.062,81 euros, de los cuales el 95,14% (602.322,14 euros) corresponden a costes de personal.
Varias preguntas: si la empresa licitadora, y según palabras del director de presidencia, pone toda la maquinaria y el utillaje necesarios nuevos, dispone el parque móvil en el municipio, y subroga al personal con plenas garantías, ¿dónde está el negocio? ¿Por qué no se han sondeado posibles fórmulas de financiación propia, máxime cuando éste es el único servicio dotado con su propia tasa? ¿Por qué en plena campaña de austeridad en las administraciones, promulgada precisamente por los gobiernos liberales, se pretende renovar completamente la flota municipal de un servicio a costa de privatizarlo? Que cada uno saque sus propias conclusiones...
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
martes, 11 de septiembre de 2012
Publicación en el BOJA de los Servicios Mínimos para la huelga desconvocada
En el día de hoy aparece publicada la Resolución de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, en la que se establecen los Servicios Mínimos para la huelga que hubiera comenzado el pasado 3 de septiembre. Lo relevante e importante de la noticia es que en dicha resolución se fijan los servicios mínimos propuestos por el Comité de Huelga, servicios por otra parte justos y sustentados en trabajo efectivo prestado.
Como se recordará, el equipo de gobierno hizo público un comunicado en su página Web, proponiendo dos equipos completos (1 conductor y 2 peones cada uno) en recogida de RSU, y un equipo para la recogida de enseres y restos vegetales, informando además que dicha propuesta no fue aceptada por los sindicatos.
Por su parte el Comité de Huelga no la admitió, aduciendo dos motivos: de una parte la propuesta de RSU no representaba el 33% del servicio sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, de otra parte la propuesta de poda y enseres representaba el 100% del servicio actual, ya que a fecha del dictamen sólo funcionaba uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
Como se recordará, el equipo de gobierno hizo público un comunicado en su página Web, proponiendo dos equipos completos (1 conductor y 2 peones cada uno) en recogida de RSU, y un equipo para la recogida de enseres y restos vegetales, informando además que dicha propuesta no fue aceptada por los sindicatos.
Por su parte el Comité de Huelga no la admitió, aduciendo dos motivos: de una parte la propuesta de RSU no representaba el 33% del servicio sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, de otra parte la propuesta de poda y enseres representaba el 100% del servicio actual, ya que a fecha del dictamen sólo funcionaba uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
lunes, 10 de septiembre de 2012
Manifiesto en defensa de los Empleados Públicos y los Servicios Públicos
Estimados compañeros y compañeras,
El pasado 4 de septiembre tuvo lugar la tercera reunión de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleadas y Empleados Públicos alcanzándose los siguientes acuerdos:- La necesidad de continuar con las movilizaciones permanentes, que tal y como se decidió en la anterior reunión, se han mantenido durante el mes de agosto con un notable seguimiento
- Se ha presentado el "Manifiesto en defensa de los Empleados Públicos y los Servicios Públicos" consensuado en el seno de la plataforma y presentado a los medios mediante la rueda de prensa que ha tenido lugar al término de la reunión.
- Por último y para facilitar la coordinación de las actuaciones jurídicas a emprender en contra de los recortes llevados a cabo por el Gobierno, se ha convocado reunión de todos los gabinetes jurídicos de las organizaciones integrantes de esta plataforma, para el próximo día 11 de Septiembre, con objeto de realizar una acción jurídica coordinada y eficaz.
viernes, 31 de agosto de 2012
Desconvocatoria de huelga
Estimados compañeros y compañeras,
En la mañana de hoy, el personal de RSU y recogida de poda y enseres ha decidido, por mayoría absoluta, acogerse al acuerdo alcanzado el pasado miércoles entre el comité de huelga y el equipo de gobierno, y posponer la convocatoria, un plazo prudente de días, hasta conocer la decisión sobre la privatización de los servicios mencionados y sus condiciones. Dicha decisión se une a la expresada, en el mismo sentido, por el Comité de Empresa en su reunión de ayer.
En la reunión del miércoles, el Alcalde dijo no tener decisión alguna adoptada, y que sólo hay estudios de viabilidad sobre la mesa, tanto de gestión directa como indirecta. Además se comprometió a informar de primera mano en cuanto la decisión esté tomada.
Esta desconvocatoria, y el estudio de la propuesta, no supone la aceptación de la privatización, o de la decisión definitiva que pueda adoptar la Administración.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
En la mañana de hoy, el personal de RSU y recogida de poda y enseres ha decidido, por mayoría absoluta, acogerse al acuerdo alcanzado el pasado miércoles entre el comité de huelga y el equipo de gobierno, y posponer la convocatoria, un plazo prudente de días, hasta conocer la decisión sobre la privatización de los servicios mencionados y sus condiciones. Dicha decisión se une a la expresada, en el mismo sentido, por el Comité de Empresa en su reunión de ayer.
En la reunión del miércoles, el Alcalde dijo no tener decisión alguna adoptada, y que sólo hay estudios de viabilidad sobre la mesa, tanto de gestión directa como indirecta. Además se comprometió a informar de primera mano en cuanto la decisión esté tomada.
Esta desconvocatoria, y el estudio de la propuesta, no supone la aceptación de la privatización, o de la decisión definitiva que pueda adoptar la Administración.
Seguiremos informando.
Salu2, compañer@s.
lunes, 27 de agosto de 2012
Aclaraciones a la valoración empresarial de la huelga
Estimados compañeros y compañeras,
En relación a la valoración de la convocatoria de huelga publicada en la Web Municipal, y realizada suponemos por el equipo de gobierno municipal y no el Ayuntamiento de Mairena al completo, debemos puntualizar lo siguiente:
En relación a la valoración de la convocatoria de huelga publicada en la Web Municipal, y realizada suponemos por el equipo de gobierno municipal y no el Ayuntamiento de Mairena al completo, debemos puntualizar lo siguiente:
- Es falso que se esté trabajando en reducir el déficit logrando la máxima eficiencia en la prestación de los servicios públicos básicos y esenciales. Tan solo se han valorado la reducción salarial, la privatización, y la amortización de plazas, vacantes o no. Eso sí, los gastos en cargos públicos y personal de confianza siguen aumentando.
- El único interesado en atribuir una intención política a la convocatoria es el equipo de gobierno, habida cuenta de la impopularidad de las últimas medidas tomadas tanto desde el gobierno central como desde el municipal.
- Las "supuestas motivaciones" son claramente contrastables en los documentos presentados tanto al Pleno Municipal, en el primer plan de ajuste rechazado, como en los puestos a disposición del personal en la intranet.
- El único que no respeta un criterio distinto al suyo es el equipo de gobierno. Y ello sería fácil de contrastar si cumpliesen con la legalidad vigente, y presentasen los borradores de las actas, de las distintas reuniones mantenidas, a los componentes de las mesas de negociación.
- No existe el, tan manido, diálogo expuesto. La opción de la privatización de servicios es una constante de este equipo desde su llegada al gobierno, y los continuos incumplimientos de lo firmado con los representantes del personal sólo pretenden llegar a dicho fin.
- El Comité de Empresa nunca ha estado de acuerdo, ni ha practicado connivencia de ningún tipo con gobierno alguno, en relación a la privatización de servicios.
- Al Ayuntamiento, y por ende al Comité de Huelga, no les queda más remedio que velar por los Servicios Mínimos, puesto que son derechos de la ciudadanía, para la que el personal del Ayuntamiento trabaja.
- La propuesta de servicios mínimos, presentada por la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento, no ha sido admitida por el Comité de Huelga por dos motivos fundamentales:
- La propuesta de RSU no representa el 33% del servicio, sino el 50%, puesto que las cuadrillas que realizan el servicio diario son 4, aunque existan 6 en cuadrante.
- La propuesta de poda y enseres representa el 100% del servicio actual, ya que a fecha de hoy tan solo funciona uno de los cuatro camiones de recogida del citado servicio.
miércoles, 22 de agosto de 2012
Convocatoria de Huelga
Estimados compañeros y compañeras,
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha decidido, en reunión celebrada el pasado día 17 de agosto, convocar dos semanas de huelga en los servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y en Recogida de Poda y Enseres, así como paros parciales en los demás servicios realizados por personal laboral.
Dicha convocatoria viene provocada por la permanente insistencia, del equipo de gobierno actual, de privatizar los servicios arriba referenciados, privatización ya rechazada por la mayoría de la composición plenaria municipal, y que supuso la retirada del primer plan de ajuste.
A raíz de de dicha retirada, el gobierno municipal se comprometió con los sindicatos CCOO y UGT a una negociación que propiciase una reducción salarial, acorde con lo estipulado en el plan de ajuste aprobado en Pleno. Sin embargo, aquélla no dio sus frutos por varios motivos, destacando la ingente cantidad de cifras modificadas que reunión tras reunión presentaba la empresa, la negativa a aplicar la reducción en el periodo de dos años tal y como dicho plan de ajuste describe, la incapacidad del equipo de gobierno para negociar la reducción con los representantes del personal funcionario, y por último, el casi seguro conocimiento de las nuevas medidas de reducción del gasto del RDL20/2012.
Todo lo anterior les sirve como excusa para volver, otra vez, a proponer la privatización de servicios. Y esto, pese a que las medidas aprobadas por el gobierno de la nación ya cubren las exigencias planteadas en la negociación para la reducción salarial, a saber: la supresión de la paga extra de Navidad, el aumento del horario laboral, la reducción de los permisos y vacaciones, el tan cacareado ahorro en horas sindicales, la reducción en el pago de IT, la anulación de las ayudas sociales vigentes en Convenio Colectivo y en Reglamento de Funcionarios, la decisión unilateral de reducción de pluses (que no de complementos personales), etc.
Desde esta Sección Sindical hacemos un llamamiento a la defensa de lo Público, y nos sumamos a la convocatoria realizada. Asimismo, esperamos vuestro esfuerzo y solidaridad.
El Comité de Empresa del Ayuntamiento de Mairena del Aljarafe ha decidido, en reunión celebrada el pasado día 17 de agosto, convocar dos semanas de huelga en los servicios de Recogida de Residuos Sólidos Urbanos y en Recogida de Poda y Enseres, así como paros parciales en los demás servicios realizados por personal laboral.
Dicha convocatoria viene provocada por la permanente insistencia, del equipo de gobierno actual, de privatizar los servicios arriba referenciados, privatización ya rechazada por la mayoría de la composición plenaria municipal, y que supuso la retirada del primer plan de ajuste.
A raíz de de dicha retirada, el gobierno municipal se comprometió con los sindicatos CCOO y UGT a una negociación que propiciase una reducción salarial, acorde con lo estipulado en el plan de ajuste aprobado en Pleno. Sin embargo, aquélla no dio sus frutos por varios motivos, destacando la ingente cantidad de cifras modificadas que reunión tras reunión presentaba la empresa, la negativa a aplicar la reducción en el periodo de dos años tal y como dicho plan de ajuste describe, la incapacidad del equipo de gobierno para negociar la reducción con los representantes del personal funcionario, y por último, el casi seguro conocimiento de las nuevas medidas de reducción del gasto del RDL20/2012.
Todo lo anterior les sirve como excusa para volver, otra vez, a proponer la privatización de servicios. Y esto, pese a que las medidas aprobadas por el gobierno de la nación ya cubren las exigencias planteadas en la negociación para la reducción salarial, a saber: la supresión de la paga extra de Navidad, el aumento del horario laboral, la reducción de los permisos y vacaciones, el tan cacareado ahorro en horas sindicales, la reducción en el pago de IT, la anulación de las ayudas sociales vigentes en Convenio Colectivo y en Reglamento de Funcionarios, la decisión unilateral de reducción de pluses (que no de complementos personales), etc.
Desde esta Sección Sindical hacemos un llamamiento a la defensa de lo Público, y nos sumamos a la convocatoria realizada. Asimismo, esperamos vuestro esfuerzo y solidaridad.
sábado, 11 de agosto de 2012
15SEP2012-Marcha a Madrid
Queridos compañeros y compañeras,
Os informamos de que en la página web de UGT ANDALUCIA se ha dispuesto un formulario para participar en la movilización del 15 de Septiembre en Madrid.
http://www.ugt-andalucia.com/campanas-y-movilizaciones
Rellenad vuestros datos y se pondrán en contacto con vosotros. En los siguientes enlaces tenéis más información:
Dadle la mayor difusión posible a esta información.
Os informamos de que en la página web de UGT ANDALUCIA se ha dispuesto un formulario para participar en la movilización del 15 de Septiembre en Madrid.
http://www.ugt-andalucia.com/campanas-y-movilizaciones
Rellenad vuestros datos y se pondrán en contacto con vosotros. En los siguientes enlaces tenéis más información:
Dadle la mayor difusión posible a esta información.
lunes, 6 de agosto de 2012
Disculpas
Queridos compañeros y compañeras,
En referencia a la noticia publicada en la famosa maquinaria de propaganda, mal llamada, intranet municipal, que incluso refieren en la Web municipal (la otra maquinaria), y de la que se hace eco hasta Europa Press, queremos pedir disculpas.
Disculpas, en primer lugar, porque "gracias" a la vorágine legislativa del actual gobierno de la nación, nuestra capacidad de actuación y defensa de todas y todos vosotros pretende ser mermada ostensiblemente. Y decimos que sólo es una pretensión, porque si la causa de cercenar los derechos de los representantes de la clase obrera alberga la más mínima esperanza de hastío o desasosiego, el efecto va a ser el contrario.
En segundo lugar, pediros disculpas por la calidad moral de nuestros gobernantes municipales. Aquéllos que se vanaglorian y pavonean con la opresión solamente logran exhibir su miedo. Miedo a la mayoría. Miedo a la pérdida de su estatus y privilegios. Miedo a no poder hacer frente a sus mentiras, algunas puestas ya de manifiesto en su balance de primer año, y otras incluso pactadas y firmadas con nosotros y presentadas ante el Pleno Municipal.
Hoy mismo hemos conocido la última encuesta del CIS sobre intención de voto, cuatro puntos de caída del partido en el gobierno en cuatro meses; ocho puntos desde las elecciones del 20 de noviembre. También, la rebelión de los propios alcalde populares sobre la reforma de la ley que regula la Administración Local.
Esto es: miedo.
En referencia a la noticia publicada en la famosa maquinaria de propaganda, mal llamada, intranet municipal, que incluso refieren en la Web municipal (la otra maquinaria), y de la que se hace eco hasta Europa Press, queremos pedir disculpas.
Disculpas, en primer lugar, porque "gracias" a la vorágine legislativa del actual gobierno de la nación, nuestra capacidad de actuación y defensa de todas y todos vosotros pretende ser mermada ostensiblemente. Y decimos que sólo es una pretensión, porque si la causa de cercenar los derechos de los representantes de la clase obrera alberga la más mínima esperanza de hastío o desasosiego, el efecto va a ser el contrario.
En segundo lugar, pediros disculpas por la calidad moral de nuestros gobernantes municipales. Aquéllos que se vanaglorian y pavonean con la opresión solamente logran exhibir su miedo. Miedo a la mayoría. Miedo a la pérdida de su estatus y privilegios. Miedo a no poder hacer frente a sus mentiras, algunas puestas ya de manifiesto en su balance de primer año, y otras incluso pactadas y firmadas con nosotros y presentadas ante el Pleno Municipal.
Hoy mismo hemos conocido la última encuesta del CIS sobre intención de voto, cuatro puntos de caída del partido en el gobierno en cuatro meses; ocho puntos desde las elecciones del 20 de noviembre. También, la rebelión de los propios alcalde populares sobre la reforma de la ley que regula la Administración Local.
Esto es: miedo.
miércoles, 1 de agosto de 2012
El Gobierno Municipal se niega a entregar los borradores de las actas de las reuniones del Plan de Ajuste
Queridos compañeros y compañeras,
El Gobierno Municipal, a través de escrito firmado por el Sr. Director de Recursos Humanos, y en respuesta a la petición formulada por esta Sección Sindical, se ha negado a entregar los borradores de todas las actas transcritas en las distintas reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Ajuste. Dicha negativa se escuda en la decisión unilateral de no acuerdo, promovida por la misma empresa.
Desde aquí lamentamos profundamente la nula capacidad de negociación y consenso del actual Gobierno Municipal en este tema, encabezado por la Delegación de RRHH y su dirección, así como la ignorancia en materia de derechos laborales y de representación sindical, en contrapunto con la sapiencia en materia de obligaciones.
El Gobierno Municipal, a través de escrito firmado por el Sr. Director de Recursos Humanos, y en respuesta a la petición formulada por esta Sección Sindical, se ha negado a entregar los borradores de todas las actas transcritas en las distintas reuniones mantenidas en la negociación del Plan de Ajuste. Dicha negativa se escuda en la decisión unilateral de no acuerdo, promovida por la misma empresa.
Desde aquí lamentamos profundamente la nula capacidad de negociación y consenso del actual Gobierno Municipal en este tema, encabezado por la Delegación de RRHH y su dirección, así como la ignorancia en materia de derechos laborales y de representación sindical, en contrapunto con la sapiencia en materia de obligaciones.
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